Kung nakita mo ang iyong sarili na nahuli sa gitna ng dalawang magkakasamang kasamahan, maaaring hingin sa iyo na idokumento ang mga argumento na iyong nasaksihan. Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo ng isa sa iyong mga kasamahan na i-verify ang kanyang pananaw, o maaaring hilingin sa iyo ng isang tagapangasiwa ng manedyer o human resources na magsumite ng pahayag na binabalangkas ang iyong pang-unawa sa palitan. Alin man ang kaso, siguraduhin na ang iyong pahayag ay layunin at tumpak.
$config[code] not foundFormat ng Negosyo
Ang iyong superior ay maaaring magkaroon ng isang form para sa iyo upang gamitin upang isulat ang iyong pahayag. Kung walang ibinigay na tukoy na form, isulat ang iyong pahayag gamit ang isang standard na sulat ng negosyo o format ng memo. Isama ang petsa sa itaas, kung sino ang liham, at ang paksa.
Manatili sa mga Katotohanan
Kapag sumusulat ka ng pahayag sa mga katrabaho na nagtatalo, banggitin lamang ang impormasyon na may kaugnayan sa isyu. Isama ang petsa at oras ng argumento at ang pagpapalitan ng mga salitang iyong nasaksihan nang malapit at tumpak habang naaalala mo ang mga ito. Huwag isama ang impormasyon na hindi ka sigurado tungkol sa. Gayundin, huwag magpaliwanag sa kung ano ang sa tingin mo ay nasa likod ng argumento o kung ano ang humantong dito maliban kung hinihiling ng isang superbisor na magbigay ng mga ganitong uri ng mga detalye.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIwanan ang mga Personal na Damdamin
Panatilihin ang iyong mga personal na damdamin at damdamin sa tseke kapag isinulat ang iyong pahayag. Kung mayroon kang pagkakaibigan sa isa sa mga partido na kasangkot, o hindi gusto ang isa sa mga ito, maaari itong ulap ang iyong paghuhusga at pigilan ka sa pagbibigay ng walang pinapanigan na account kung ano ang nangyari. Manatiling matututunan at huwag pahintulutan ang mga nakaraang karanasan upang makaapekto kung paano mo ilarawan ang pangyayari.
Personal na Follow-Up
Maghanda para sa tagapamagitan ng tagasuporta ng iyong kumpanya, ang iyong boss o isang kinatawan ng human resources upang tawagan ka at hilingin sa iyo na dagdagan ng paliwanag ang iyong nakasulat na pahayag nang personal. Maaari kang hilingin sa mga partikular na tanong upang tulungan ang tagapamagitan na makarating sa ilalim ng hindi pagkakaunawaan at alamin kung ano ang nangyari. Muli, huwag ibigay ang iyong personal na opinyon maliban kung partikular na itanong. Gayunman, maging matapat sa kung paano ka tumugon.
Sample Statement
Siguraduhing malinaw at maikli ang iyong pahayag, at kasama lamang ang iyong personal na nasaksihan. Ang isang halimbawa ay ang sumusunod: "Noong Biyernes, Hunyo 5, ako ay nasa silid ng pahinga kasama ni John Doe at Jane Smith. Tinanong ni John si Jane kung bakit hindi niya binago ang ulat sa marketing sa gabi bago, at sinabi ni Jane na responsibilidad ito ni John, hindi sa kanya. Tinawagan ni John si Jane na isang 'tamad slacker' at sinabi na siya ay nagdadala down ang natitirang bahagi ng departamento. Nagsimulang sigaw ni Jane, tinawagan si John ng isang haltak, at lumabas sa silid ng pahinga. "
