Ginagamit namin ang label na "pinuno" upang ilarawan ang maraming tao sa ating mundo. Mga pulitiko, atleta, CEO at espirituwal na nilalang. Ibinibigay namin ang pamagat nang walang anumang tunay na pag-iisip sa tunay na kahulugan ng salita. Ano ang kinakailangan upang makagawa ng isang mahusay na pinuno? Tingin ko mayroon kaming isang sagot sa tanong na ito kapag tinitingnan namin si Mark Dantonio, ang coach ng koponan ng football sa Michigan State Spartan.
Dumalo ako sa MSU sa unang bahagi ng 80's. Mula sa panahong iyon pasulong, nakakuha ako sa pag-rooting para sa isang pangkat na hindi napakahusay. Bawat paminsan-minsan, hahawakan nila ang panalo, masira ang pagkakataon ng mangkok ng ibang tao at humanga ang kanilang mga tagahanga. Ngunit karamihan ng oras, mahusay, nawala sila. Ito ay isang bagay na namin lamang na ginamit upang. Hanggang Mark Dantonio.
$config[code] not foundNarito ang isang tao na naniniwala sa kanyang mga manlalaro. Sino ang nagpapalakas sa kanila na maniwala sa kanilang sarili. Hinahayaan niya silang kumuha ng mga pagkakataon, tulad ng pag-fake ng punt, na lubos na nalalaman na maaaring mabigo sila. At kapag nabigo sila, natututo sila mula dito.
Sa pagtatapos ng piging ng koponan ng 2012 season, sinabi ni Coach Dantonio sa pangkat na "ikaw ang magiging." Alam niya ito noon; naniwala siya sa kanila noon. Pumunta pa rin siya sa Pasadena noong Mayo ng nakaraang taon at lumikha ng isang video na nagsasabi sa pangkat na ito kung saan sila pupunta. Naniwala siya noon na ang kanyang koponan ay pupunta sa Rose Bowl.
Nang kapanayamin ng ESPN, sinabi ni Coach Dantonio:
"Naramdaman ko na sila ay nakalaan para sa kadakilaan, ngunit kailangan naming gawin ang gawain. Hindi ito ang kakayahan nating ibinigay sa Diyos. Ito ay isang saloobin at isang kultura. Ang pinaghiwalay ng koponan noong nakaraang taon mula sa koponan ng taong ito, medyo matapat, ay pulgada. Nakikita lang namin ang mga pulgada sa taong ito. "
May napakarami sa mensahe na iyon. Hindi mo nakikita ang sisihin, galit o kabiguan. Nakikita mo ang determinasyon, pangako at paniniwala.
Habang pinapanood ko ang mga Spartan na manalo sa Rose Bowl Ako ay inilipat ng taong ito, tahimik na pinuno na ito. Sapagkat napakarami nating matututunan mula sa kanya.
Gumawa ng Leadership of Champions
Inaasahan na ang mga inaasahan
Walang duda na si Coach Dantonio ay napakalinaw at tiyak na inaasahan ng kanyang mga manlalaro. Nagtayo siya ng isang koponan ng pamumuno sa paligid niya na naunawaan ang mga inaasahan na ito at sumang-ayon sa kanila. Ang bawat isa ay nagtatrabaho sa parehong direksyon. At dahil mayroon siyang mga inaasahan sa mga manlalaro, mayroon silang mga inaasahan sa kanilang sarili.
Maraming beses ang isang lider ng organisasyon ay magiging disillusioned at bigo sa kanyang mga tao. Kapag tiningnan mo nang mabuti ang iyong nakikita na ito ay dahil hindi siya nakikipag-usap sa kanyang mga inaasahan sa isang malinaw at pare-parehong paraan. Walang pundasyon ng paniniwala sa likod ng mga inaasahan na iyon. Kaya, ang mga tao ay dumaan sa mga galaw at lahat ay nagtatapos sa hindi nasisiyahan.
Makipag-usap nang pare-pareho
Hindi sapat na malaman kung saan mo gustong pumunta at kung ano ang inaasahan mo sa iba. Kailangan mong ipaalam ang mga bagay na malinaw at madalas. Ang isang lider ay hindi lamang umaasa sa lahat na malaman ang mga bagay na ito. Naiintindihan ng isang pinuno na responsibilidad nilang sabihin ito nang malakas - marami. Ang pagkakapare-pareho ng pagmemensahe ay ang paraan na tinitiyak mo na alam ng iba na ikaw ay malubhang at ang ibig mong sabihin kung ano ang iyong sinasabi.
Nakikita ko ang maraming mga may-ari ng negosyo na hindi nakikipag-usap. Pagkatapos ay kapag ang kanilang mga tauhan ay hindi gumaganap hanggang sa inaasahan sila ay baliw. "Dapat nilang malaman" ang naririnig ko sa lahat ng oras. Well, hulaan kung ano - hindi nila ginagawa.
Gayunpaman, kapag ang isang pinuno ay nagpapatibay ng isang pangitain, inaasahan, paniniwala nang paulit-ulit, naniniwala ang mga tao sa kanila. Nakita nila na ang pinuno ay nangangahulugang kung ano ang sinasabi niya. Ginagawa nila ang pangako na sumama sa puntong iyon.
Kumuha ng Pagkakataon
Ang mga mahusay na lider ay nagbibigay ng kapangyarihan sa kanilang mga tao na kumuha ng mga pagkakataon at gumawa ng mga desisyon na maaaring hindi magawa. Napagtanto nila na ito ay ang paraan ng karamihan sa mga tao na matuto at na ang karamihan sa mga pagkakamali ay hindi nagbabanta sa buhay. Kapag hinayaan mo ang isang tao na sumubok ng isang bagay at mabibigo, sinasabi mo sa kanila ang malaki, naka-bold na mga titik na pinaniniwalaan mo sa kanila. Alam mo na gusto nilang magtagumpay at matututo mula sa kanilang mga karanasan.
Ang lahat ay nagsisimula sa pinuno. Ang indibidwal na ito ay dapat makakuha ng karapatan sa kanilang ulo. Dapat nilang kagustuhan ang kanilang "mga manlalaro" at maniwala sa kanila. Sa tingin ko ito ay nagsisimula sa paniniwala na nais ng empleyado / manlalaro na maging matagumpay. Kapag nagsimula ka sa saligan na iyon, lahat ng ginagawa mo ay nakapalibot sa paligid nito at ang iyong saloobin ay mas positibo at nakakatulong.
Naniniwala na ang iyong mga manlalaro ay mananalo sa Rose Bowl. Magbigay ng kapangyarihan sa kanila na maging excel, subukan ang mga bagay at matuto. Makipag-usap sa isang regular na batayan tungkol sa kung saan mo nakikita ang samahan pagpunta, kung ano ang kanilang papel at kung paano ang lahat ng bagay ay pagpunta. Ang tapat at bukas na pag-uusap ay gumagawa ng mga kababalaghan para sa lakas ng isang organisasyon.
Kung nais mong sundin ka ng mga tao - naniniwala na sila ay magiging matagumpay sa paglalakbay.
Spartans Photo via Shutterstock
Higit pa sa: Maliit na Paglago ng Negosyo 6 Mga Puna ▼
