Kung nagtatrabaho ka man para sa isang kumpanya o organisasyon para sa anim na buwan o anim na taon, ang pag-asa na humingi ng pagtaas ay maaaring maging isang nerve-wracking na pag-iisip. Gayunpaman, sa isang nakaplanong, sistematikong diskarte at tamang tiyempo, ang proseso ay maaaring makamit at sana ay may positibong resulta na nais mo. Sa maraming sitwasyon sa trabaho, ang mga pagtaas ay hindi ipinagkakaloob o inaalok nang spontaneous maliban kung ang empleyado ay nangangailangan ng oras upang humiling ng pagtaas ng suweldo at nagtatanghal ng isang mapanghikayat na kaso kung bakit nararapat ang pagtaas.
$config[code] not foundFinancial Picture
Kung wala ang isang plano, ang isang kahilingan ng pagtaas ay maaaring maging flat. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa pangkalahatang sitwasyon sa pananalapi ng kumpanya o samahan, at isaalang-alang kung ang kumpanya ay kapaki-pakinabang o napailalim sa pagbawas ng badyet. Ang pakiramdam ng pangkalahatang kapaligiran sa pananalapi ay makatutulong sa empleyado na i-frame ang kanyang kahilingan para sa isang taasan. Sa mahihirap na panahon ng pananalapi, ang isang kahilingan ng pagtaas ay maaaring tanggihan dahil hindi ito kayang bayaran ng kumpanya. Samakatuwid, ang isang empleyado ay dapat magpahayag ng anumang kahilingan sa pagtaas sa pananaliksik tungkol sa tagapag-empleyo, kaya maaaring gumawa ang empleyado ng makatotohanang at matalinong kahilingan.
Magplano
Sa kaalamang ito, dapat na sandali na ibabalangkas ng empleyado ang kanyang kasaysayan sa employer bago lumapit sa isang superbisor na may kahilingan sa pagtaas. Dapat siyang gumawa ng isang listahan ng mga nagawa at isang timeline, kasama ang anumang iba pang mga kadahilanan tulad ng overtime. Ang isa pang kapaki-pakinabang na listahan ay maaaring matugunan ang mga kasalukuyang kasanayan at kwalipikasyon ng empleyado na nakuha sa trabaho at bago. Pagkatapos, ang empleyado ay maaaring magsama ng pananaliksik sa average na bayad para sa parehong posisyon sa ibang mga kumpanya para sa layunin ng paghahambing. Dapat isama ng plano ang mga posibleng kontra-tugon sa superbisor kung hindi siya positibong tumutugon sa una sa kahilingan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTiming
Sa isang abalang lugar ng trabaho, ang tiyempo ay napakahalaga kapag pumipili ng tamang kalagayan para humiling ng pagtaas. Depende sa uri ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng appointment upang makipag-usap sa superbisor sa oras na maginhawa. O kaya, ang kahilingan ay maaaring gawin sa panahon ng down time o habang may tanghalian o isang break sa superbisor, sa isang mas impormal na paraan. Ang susi ay upang mahanap ang isang oras kapag ang superbisor ay hindi nababahala sa iba pang mga isyu at may oras na mag-focus sa kahilingan ng pagtaas.
Ang Pulong
Ang negosasyon ay isang kasanayan na dapat gawin sa paglipas ng panahon, at lalo na habang tinatalakay ang isang pagtaas, na isang maselan na paksa. Sa isang tagapag-empleyo, ang pagpapanatili ng isang diplomatikong diskarte ay mahalaga upang ipakita ang kaso para sa isang pagtaas nang walang negatibong o confrontational. Ang kahilingan ng pagtaas ay maaaring gamutin bilang isang patuloy na talakayan. Kung ang isang positibong tugon ay hindi agad na maganap, ang paksa ay maaaring muling ibalik sa ilang buwan. Sa anumang kaso, mahalaga ang diplomasya at magalang na wika.
