Nababahala ka ba tungkol sa pagtaas ng gastos sa segurong pangkalusugan para sa iyong sarili at sa iyong mga empleyado?
$config[code] not foundMarahil ay hindi ka nag-iisa, at ang mga alalahanin tungkol sa gastos ay maaaring isang dahilan kung bakit halos lahat (87 porsiyento) ng mga tagapangasiwa ng negosyo sa buong bansa ay naniniwala na ang mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay kapaki-pakinabang para sa kanilang mga kumpanya.
Ang pag-aaral Ang State of Workplace Wellness sa Amerika, na isinagawa ng Alliance para sa isang Healthier Minnesota, ang mga polling ng mga lider ng negosyo sa buong bansa at sa anim na estado upang malaman kung ano ang kanilang naisip ng mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho at kung ano ang mga hamon na kanilang nahaharap sa pagpapatupad ng mga ito.
Tatlong-apat na porsiyento ng mga respondent ang sinabi na nakabase sa komunidad na mga network ng mga lider ng negosyo ay magiging kapaki-pakinabang na mapagkukunan upang malaman ang tungkol sa mga pagkukusa sa lugar ng kalusugan sa lugar ng trabaho at magbahagi ng impormasyon at mga ideya. Sinabi ni Tom Mason, pangulo ng organisasyon, sa pagpapahayag ng mga resulta:
"Napagtatanto ng mga employer na ang mga pagkukusa sa kalusugan ay kumakatawan sa isang solidong diskarte sa negosyo na may maraming benepisyo."
Ano ang mga benepisyo ng isang programa sa kalusugan?
Ang ilan sa 84 porsiyento ay nagsabi ng mga naturang programa na humantong sa mas mababang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan Siyamnapu't anim na porsiyento ang nagsasabi na tinutulungan nila ang mga empleyado na masisiyahan ang malusog na pamumuhay, 84 porsiyento ang nagsasabi na pinalalakas nila ang pagiging produktibo, 78 porsiyento ang nagsasabi na mas mababa ang kanilang mga rate ng pagliban at 58 porsiyento ang nagsasabi na binabawasan nila ang mga claim sa kabayaran ng manggagawa
Mahigit sa kalahati (55 porsiyento) ng mga employer sa survey ay may mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho sa lugar. Habang ang pagpapabuti ng kalusugan ng empleyado ay ang pinakamataas na layunin (binanggit ng 92 porsyento), ang pagbabawas sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay ang ikalawang pinakamahalagang layunin (binanggit ng 85 porsiyento). Ang mga pangunahing isyu sa kalusugan ng mga employer ay nagsasabi na ang kanilang mga empleyado ay struggling sa labis na katabaan (5 porsyento), stress (51 porsiyento) at kakulangan ng ehersisyo (51 porsiyento).
Ang pagsasalita ng mga layunin, kahit na ang mga tagapag-empleyo na may mga programa sa lugar ay struggling upang masukat ang ROI mula sa mga programa, na may lamang 42 porsiyento talagang ginagawa ito.
Kabilang sa mga hindi nagpatupad ng mga programang wellness sa worksite, ang gastos (65 porsiyento), ang mga alalahanin tungkol sa pagkuha ng sapat na mga kalahok (59 porsiyento), at kakulangan ng oras (54 porsiyento) ang mga pangunahing dahilan sa hindi paggawa nito.
Wala ka bang plano para sa wellness?
Taya ko ang mga dahilan para sa hindi paggawa ng nabanggit sa itaas ring medyo totoo. Narito ang mga hakbang na maaari mong gawin upang makalimutan ang mga hadlang na ito at makakuha ng isang inisyatiba ng Kaayusan:
Mauna ka
Bilang may-ari ng negosyo, kailangan mong ipagkatiwala ang kahalagahan ng kaayusan sa lugar ng trabaho. I-modelo ang pag-uugali na nais mong makita sa pamamagitan ng pagkuha ng mga break, nagtatrabaho out at kumakain ng malusog na pagkain at meryenda. Ang isang "gawin tulad ng sinasabi ko, hindi tulad ng gagawin ko" diskarte ay hindi gumagana para sa wellness.
Italaga ang isang Lider
Ilagay ang isang tao sa iyong kumpanya na namamahala sa pangunguna sa pagpapatupad ng plano sa kalusugan. Bigyan sila ng badyet at time frame upang magtrabaho kasama, at ipahanap ang mga ito kung anong mga empleyado ang interesado, kung ano ang nag-aalok ng iyong seguro at kung ano ang makatotohanang.
Gawing may kaugnayan ito
Ang mga pinakamahusay na programa sa kalusugan ay na-customize upang umangkop sa kultura ng iyong kumpanya at mga pangangailangan ng mga empleyado. Kung ang iyong kumpanya ay may kawani ng 20-bagay na beach Frisbee manlalaro, gym membership o nakatayo desk ay maaaring maging sa pagkakasunud-sunod. Kung ang karamihan sa iyong koponan ay 40-ilang moms, ang stress at pagbaba ng timbang ay maaaring ang kanilang mga malalaking isyu.
Ilakip ang Iyong Kumpanya ng Seguro
Maraming mga plano sa segurong pangkalusugan ngayon ay nag-aalok ng isang wellness program o pinababang mga rate sa mga opsyon sa kalusugan tulad ng massage, mga klase sa yoga, mga membership sa gym at higit pa. Makipag-ugnay sa iyong tagabigay ng seguro upang makita kung ano ang magagamit mo. Kahit na may lumabas na makipag-usap sa iyong pangkat tungkol sa mga paraan upang mapabuti ang wellness ay isang mahusay na paraan upang hikayatin ito
9 Mga Puna ▼
