Ang mga maliliit na negosyo ay hindi nangangailangan ng istruktura ng malalaking korporasyon. Alam ng bawat empleyado kung ano ang kanyang trabaho at kung kanino siya ay nag-uulat, na maaaring direkta sa may-ari ng maliit na negosyo. Bilang isang kumpanya ay lumalaki at kumukuha ng mas maraming empleyado, ang may-ari ay nagpakilalang ilan sa kanyang mga responsibilidad sa mga tagapangasiwa, mga tagapamahala at direktor. Tulad ng hierarchy hagdan ay climbed, ang mga responsibilidad ng posisyon ay tumaas.
Lebel ng iyong pinasukan
Ang mga trabaho sa antas ng entry ay ang unang rung sa hierarchy na hagdan. Ang mga trabaho ay hindi nangangailangan ng maraming karanasan. Bagaman maaaring mayroong mga pang-edukasyon na kinakailangan para sa ilang mga posisyon sa trabaho. Halimbawa, ang isang klerk ng benta ay hindi maaaring magkaroon ng anumang partikular na antas, ngunit ang posisyon ng antas ng entry sa departamento ng relasyon sa publiko ay maaaring mangailangan ng isang degree sa marketing. Ang mga antas ng trabaho sa entry ay pinakamababa sa scale ng pay.
$config[code] not foundSusunod na hakbang
Matapos makuha ng empleyado sa antas ng pagpasok ang halaga ng karanasan ng unang kailangan - na nag-iiba mula sa anim na buwan hanggang sa isang taon o dalawa, depende sa trabaho - ang empleyado ay maaring i-promote sa susunod na hakbang. Halimbawa, ang isang clerk ng accounting sa antas ng entry ay mai-promote sa klerk ng accounting II at pagkatapos ay senior clerk ng accounting. Ang eksaktong mga pamagat ay hindi karaniwan, at depende sa kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSupervisor
Ang susunod na hakbang sa hagdan ay isang posisyon ng superbisor. Ang isang superbisor ay may pananagutan sa pagmamasid sa trabaho ng mga posisyon sa antas ng pagpasok at sa mga pangalawang posisyon. Maaaring siya ang responsable para sa pagsasanay, pagbibigay ng mga pagsusuri sa pagganap at pagtukoy kung sino ang makakakuha ng promosyon o isang taasan. Halimbawa, ang mga account na pwedeng bayaran ang supervisor ay responsable para sa lahat ng mga empleyado sa seksyon na maaaring bayaran ng departamento ng accounting. Ang mga Supervisor ay nag-uulat sa manager.
Manager
Ang mga tagapamahala ay may pananagutan sa isang function sa loob ng isang kagawaran. Halimbawa, ang benta manager ay may pananagutan para sa pag-andar ng benta. Ang tagapamahala ng relasyon sa publiko ay nangangalaga ng publisidad at pag-promote ng pag-promote. Ang mga programa sa advertising ng kumpanya ay nasa ilalim ng hurisdiksiyon ng tagapangasiwa ng advertising. Ang isa pang halimbawa ay ang tagapamahala ng accounting, na responsable para sa mga account na maaaring bayaran at mga account na maaaring tanggapin mga tungkulin kasama ang mga superbisor at kawani.
Direktor o Bise Presidente
Sa maliliit na kumpanya, isang direktor, o bise presidente, ang nangangasiwa sa isang kagawaran na binubuo ng ilang mga function. Karaniwan ang pangalawang pangulo sa pamagat ay higit sa direktiba ng direktor, ngunit iyon ay sa paghuhusga ng may-ari o CEO ng kumpanya. Ang direktor ng pagmemerkado ay responsable para sa lahat ng mga function sa loob ng departamento sa marketing kabilang ang mga benta, relasyon sa publiko at advertising. Ang direktor, o bise presidente, ay bahagi ng ehekutibong koponan ng kumpanya at tumutulong sa paglikha ng estratehikong plano at sa taunang proseso ng pagpaplano ng negosyo.
Chiefs
Sa mga kompanya na may ilang daang empleyado, ang hierarchy ng kumpanya ay nagtatapos sa mga pinuno, o mga opisyal ng C-level. Kabilang dito ang chief financial officer, ang punong opisyal ng pagpapatakbo at ang punong IT officer. Ang pinuno at sa pinaka itaas ng hierarchy ay ang punong ehekutibong opisyal. Ang lahat ng iba pang mga chiefs ulat sa CEO. Sa isang maliit na negosyo, ang CEO ay madalas na may-ari ng negosyo.
