Ang Ultimate Guide sa Building iyong Marketing Dream Team

Kung ikaw man ay isang negosyanteng nagnanais na gawin ang iyong unang upa ng isang empleyado sa marketing o isang lumalagong negosyo na naghahanap upang maitayo ang key na kagawaran na ito, maaari mong makita ang ganitong uri ng posisyon - sa itaas at higit pa sa iba pa - upang maging mahirap na punan.

Kailangan ng isang software engineer na malaman kung paano mag-code. Ang isang assistant ng administrasyon ay dapat sumagot sa mga telepono at mag-ayos ng mga papeles. Ngunit ang isang nagmemerkado ay karaniwang kailangang magsuot ng maraming mga sumbrero, mula sa manunulat hanggang sa advertiser sa strategist. At hindi tulad ng iba pang mga tungkulin sa trabaho, ang mga empleyado sa marketing ay maaaring makaapekto sa core ng isang negosyo sa pamamagitan ng pagpapalit ng paraan kung paano ito nakaposisyon - at maaari silang managot sa ilalim ng kumpanya.

$config[code] not found

Bilang isang resulta, ito ay maaaring maging mahirap na makahanap ng tunay na epektibong mga kandidato sa marketing. Ngunit ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang manghuli ng mga nangungunang performers pababa. Isang Mellon Financial Corp.nalaman ng pag-aaral na karamihan sa mga bagong hires ay nangangailangan ng 8 hanggang 26 na linggo upang makakuha ng up-to-speed; isang pagkawala sa pagiging produktibo na nagkakahalaga ng mga kumpanya sa pagitan ng 1-2.5 porsiyento ng kanilang kabuuang kita.

Kaya paano mo nalalapit ang sulit na upa na ito kapag nagtatayo ng iyong koponan sa marketing, alam na kailangan mo upang makakuha ng mga bagay mula sa simula? Sa halip na tumuon sa mga partikular na pamagat ng trabaho o paglalarawan ng posisyon, siguraduhing matulungan ng iyong mga empleyado ang iyong kumpanya upang matupad ang lahat ng mga sumusunod na pangangailangan:

Ang Organizer

Ang lahat ng mga modernong programa sa pagmemerkado ay nangangailangan ng isang tao (o mga tao) na maaaring hawakan ang administrative na bahagi ng mga bagay. Depende sa kung paano gumagana ang iyong kumpanya, maaaring kailanganin ng pangangailangan na ito ang alinman o lahat ng mga sumusunod na gawain:

• Pagsasagawa ng merkado at mapagkumpetensyang pananaliksik.
• Nagsagawa ng administratibong samahan na nagpapatibay sa mga kampanya sa marketing (halimbawa, kwalipikado ang listahan ng mga lead na makakatanggap ng isang naibigay na piraso ng direktang mail.)
• Pagbuo at pagpapanatili ng isang kalendaryo ng editoryal para sa mga kampanya sa marketing ng nilalaman.
• Tiyak na natutugunan ang mga deadline ng kampanya at naghahatid.

Ang Lumikha

Sa pagsasalita ng mga kampanya sa marketing ng nilalaman, kailangan ng isang tao sa iyong kumpanya na lumikha ng collateral na kakailanganin nila. Depende sa advertising at mga channel ng nilalaman na nagpapakita ng pinakamahusay na ROI para sa iyong negosyo, na maaaring magsama ng anuman sa mga uri ng nilalaman sa ibaba:

• Nakasulat na mga post sa blog, mga ebook, mga puting papel at mga artikulo sa kalakalan.
• Infographics, trade ads at iba pang mga piraso ng disenyo ng graphic.
• Pang-promosyon o pang-edukasyon na mga video clip.
• Copywritten ad text, banner text, tawag sa action text at iba pa.

Ang Engager

Kung ikukumpara sa mga 10 taon na ang nakakaraan, ang karamihan sa mga pagsisikap sa pagmemerkado ng kumpanya ngayon ay nakatuon sa pag-abot upang makisali nang direkta sa mga customer o sa pagtugon sa mga nagsimula ng social contact sa kumpanya sa online. Ang isang kandidato sa pagmemerkado na pinupunan ang papel na ginagampanan ay dapat na:

• Lumikha at mag-post ng mga nakakaengganyong mga mensahe sa social networking na gumuhit sa isang madla.
• Tumugon sa mga papuri sa customer at mga reklamo tininigan sa pampublikong forum ng social media.
• Gumamit ng mga tool ng social media sa network at kumonekta sa mga potensyal na customer, kasosyo at iba pang mga pangunahing contact sa negosyo.
• Proactively hugis ang tinig ng tatak sa online sa pamamagitan ng lahat ng mga pakikipag-ugnayan at mapanatili ang pare-parehong mga pamantayan ng tatak.

Ang Analyzer

Ang kakayahang makabuo ng dati nang hindi naririnig sa mga halaga ng data sa marketing ay parehong pagpapala at sumpa. Habang ang lahat ng impormasyon na ito ay maaaring magamit upang gumawa ng matinding pagpapabuti sa pagiging epektibo ng iyong mga kampanya, nangangailangan ito ng isang dalubhasang kamay upang i-translate ang raw data sa mga naaaksyunang rekomendasyon. Bilang resulta, ang iyong koponan ay nangangailangan ng isang tao na maaaring:

• Itakda ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap (KPIs) batay sa mga sukatan na pinakamahalaga sa negosyo.
• Piliin at ipatupad ang mga pinakamahusay na tool upang sukatin ang data na may kaugnayan sa mga KPI na ito.
• Magpatakbo ng mga split split at iba pang mga kampanya ng pagtitipon ng data upang makabuo ng malinis na data ng customer.
• I-interpret ang data at gamitin ang impormasyong ito upang matukoy kung paano baguhin ang umiiral na mga kampanya sa marketing o istraktura ang mga bago sa hinaharap.

Ang paraan na iyong punan ang mga tungkulin na ito ay nakasalalay sa laki ng iyong kumpanya at kung magkano ang iyong inaasahan na mamuhunan sa pagtatayo ng iyong koponan sa marketing. Kung, halimbawa, ikaw ay naghahanap upang dalhin sa isang solong empleyado sa marketing na hawakan ang lahat ng mga pag-andar na ito, kakailanganin mong makahanap ng isang tao na may malawak na hanay ng mga karanasan at ang kakayahang mangasiwa ng maraming mga tungkulin sa trabaho.

Sa paglipas ng panahon, gayunpaman, habang ikaw ay maaaring lumago ang iyong koponan na lampas sa iyong unang pag-upa, maaari mong punan ang iyong koponan sa marketing batay sa alinman sa mga kahinaan ng iyong unang empleyado o ang mga papel na pinaka-mahalaga sa iyong negosyo.

Halimbawa, ipagpalagay na nagdadala ka sa isang CMO na isang malakas na tagapag-ayos, tagalikha at tagataguyod, ngunit medyo mahina sa pag-aaral ng data. Kapag nakakuha ka ng pangalawang empleyado, ang naghahanap ng isang tao na may kasanayan sa interpretasyon ng data ay magbibigay ng pagkakataon sa iyong oras ng CMO na tumuon sa mga gawain kung saan siya ay mas mahusay na angkop.

Bilang karagdagan, kung ang iyong kumpanya ay hindi nagpapanatili ng isang malakas na presensya sa social media (kung, sabihin, target mo ang isang mas lumang demograpiko na hindi naroroon sa mga site na ito), maaari mong piliin na dalhin sa mga indibidwal na empleyado na tumutuon sa pag-oorganisa, paglikha at pag-aaral bago ka mag-alala tungkol sa paghahanap ng isang kandidato upang maging angkop sa makatawag pansin na papel.

Gamitin ang modelong ito kung naghahanap ka upang i-on ang iyong koponan ng isa sa isang dalawang-tao na tindahan o ikaw ay umaasa na bumuo ng iyong departamento sa marketing sa isang koponan ng 10 o higit pa. Sa pamamagitan ng pagtuon sa kasanayan ay nagtatakda ang iyong negosyo ay kailangang maging matagumpay - sa halip na sa resume ng isang indibidwal na kandidato - masisiguro mo ang mahahalagang function na sakop habang lumalawak sa isang napapanatiling paraan.

Paano mo nilapitan ang pagtatayo ng iyong koponan sa marketing?

Koponan ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock

Higit pa sa: Mga Sikat na Artikulo 5 Mga Puna ▼