Karamihan sa mga empleyado ay kinakabahan sa unang araw ng isang bagong trabaho. Ang mga kumpanya ay maaaring gawing madali ang paglipat na ito sa pamamagitan ng pagsasagawa ng detalyadong programang orientasyon. Inaangat nito ang pasanin mula sa empleyado ng pagkakaroon upang malaman ang mga bagay sa kanyang sarili. Nagpapadala rin ito ng isang positibong mensahe sa empleyado tungkol sa istraktura ng organisasyon ng iyong kumpanya. Bago magsimulang magtrabaho ang empleyado, isang tao mula sa departamento ng human resources o manager ng empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa kanya upang sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon siya tungkol sa mga kinakailangan sa dress code, kung saan dapat siya sa unang araw at oras ng pagdating.
$config[code] not foundBatiin ang mga bagong empleyado sa simula ng oryentasyon at tanggapin sila sa kumpanya. Kung mayroong higit sa isa, ipakilala ang bawat bagong empleyado at ipaalam sa kanya ng kaunti tungkol sa sarili.
Suriin ang mga pakete ng benepisyo. Ipaalam sa kanila ang anumang mga panahon ng paghihintay bago maganap ang mga benepisyo at magbigay ng nakasulat na impormasyon. Ipamahagi ang anumang mga form sa pagpapatala para sa kalusugan, pagreretiro, kapansanan o direktang deposito at sabihin sa mga empleyado kapag ang mga nakumpletong pormularyo ay kailangang ibalik.
Ibigay ang lahat ng impormasyon ng kumpanya tungkol sa mga pista opisyal at araw. Payuhan ang mga bagong empleyado ng anumang mga pamamaraan na dapat gamitin kapag may sakit o humihiling ng oras. Ipaalam sa kanila ang mga oras ng operasyon at anumang inaasahan ng overtime. Magbigay ng impormasyon sa anumang mga probisyon para sa mga pista opisyal, double-time o overtime pay.
Ipaalam sa mga empleyado ng posisyon ng kumpanya sa angkop na damit at kung ano ang at hindi katanggap-tanggap para sa mga kalalakihan at kababaihan. Ipaliwanag ang mga patakaran ng pag-uugali ng empleyado ng kumpanya, mga paglabag sa pag-uugali at plano ng disiplina. Ipaliwanag ang anumang kasunduan sa kompidensyal ng kumpanya.
Suriin ang mga patakaran ng kumpanya para sa paggamit ng corporate email, personal na paggamit ng telepono, mga break, supplies at paradahan. Magbigay ng mga halimbawa ng kung ano ang katanggap-tanggap at kung ano ang itinuturing na labis na paggamit ng mga telepono. Magbigay ng payo kung saan dapat nilang iparada at kung paano at saan makakakuha ng mga supply. Magbigay ng mga bagong empleyado tungkol sa paggamit ng Internet at nilalaman ng Internet na hindi katanggap-tanggap sa lugar ng trabaho.
Magbigay ng payo sa bawat empleyado kung ano ang binubuo ng kanyang panahon ng pagsasanay at kung saan ito mangyayari. Sabihin sa kanya kung gaano katagal siya ay nasa pagsasanay at ang inaasahang petsa ng pagkumpleto. Ibigay siya sa lahat ng mga detalye ng anumang pagsubok sa hinaharap at mga kahihinatnan ng kabiguan. Magbigay ng impormasyon tungkol sa karagdagang pagsasanay at pamamaraan ng pagsulong ng kumpanya. Ipaliwanag ang anumang mga plano sa pag-unlad sa karera na nasa lugar at kung paano siya makakasali.
Isyu ng mga password sa mga computer at pasukan; ipaliwanag ang anumang mga pamamaraan ng seguridad. Ipakita ang mga bagong empleyado kung paano maabot ang lahat ng mga emergency exit at repasuhin ang anumang mga emergency na pamamaraan.
Ibigay sa mga bagong empleyado na dapat silang makipag-ugnay kung mayroon silang anumang mga problema o katanungan. Ipaliwanag ang anumang kadena ng utos. Ipaalam sa kanila kung may bukas na patakaran ng pinto sa lugar.
Tanungin kung may mga katanungan tungkol sa anumang bagay na sinabi sa kanila. Bigyan ang bawat empleyado ng handbook ng tauhan na nag-uulit sa bawat isa sa mga bagay na iyong ipinaliwanag. Iparehistro sa kanila ang isang form na nagsasabi na natanggap nila ito at nauunawaan ang mga patakaran. Kolektahin ang mga form na ilalagay sa kanilang mga tauhan ng mga file.
