Paano Mag-organisa ng Pananghalian sa Pagpapasalamat sa Empleyado. Salamat sa iyong kawani para sa isang mahusay na trabaho sa pamamagitan ng pag-aayos ng empleyado ng pagpapahalaga sa empleyado na nagtatampok ng parehong pagkain at mga aktibidad na kanilang mahalin. Kilalanin ang kanilang mga nagawa at pagsisikap upang hindi lamang nila pakiramdam ang iyong pasasalamat, ngunit din ay hinihikayat na ipagpatuloy ang pagsusumikap sa hinaharap.
Ayusin ang luncheon sa break o conference room upang ang mga empleyado ay maaaring pumunta at pumunta kung kailangan nila upang tumawag o kumpletuhin ang iba pang mga gawain na may kaugnayan sa trabaho. Gayunpaman, isaalang-alang ang paghawak nito sa panahon ng mabagal na panahon upang ang mga tauhan ay magagawang masiyahan ang kanilang mga sarili nang hindi napapabayaan ang kanilang mga proyekto at tungkulin. Maaari mo ring i-host ito sa dulo ng isang kalahating araw upang manatili sila hangga't gusto nila.
$config[code] not foundHayaan ang kawani na bumoto sa uri ng pagkain na iyong ibibigay. Pumili ng ilang mga lokal na restaurant at pumasa sa paligid ng menu ng "panalong" kainan upang ang mga empleyado ay maaaring mag-order ng kanilang mga paboritong pagkain. Maaari ka ring magkaroon ng tanghalian na tinutustusan ng lokal na pagtatatag ng pagkain ng Italyano, Tsino o Indian kung kailangan mong organisahin ito nang mabilis.
Magbigay ng maikling salita upang pasalamatan ang kawani. Talakayin ang partikular na ulat ng proyekto o pananalapi na humantong sa iyo upang hawakan ang pananghalian at iwanan ang anumang mga empleyado at mga tagapamahala na nag-ambag sa karamihan ng pamumuno, suportang kawani o makabagong mga ideya. Ipakita din ang isang maikling update sa kasalukuyang katayuan ng kumpanya, ang klima ng industriya at balita ng mga darating na proyekto at kontrata.
Kumuha ng pagkakataon na magpakita ng mga taunang gantimpala ng gantimpala o magbigay ng pagkilala sa mga miyembro ng kawani na may pinakamataas na benta o rating ng kasiyahan ng customer, halimbawa.
Magplano ng mga aktibidad tulad ng mga bagay na walang kabuluhan ng kumpanya o isang "Who Am I" na hulaan ang laro kung saan inililista mo ang mas maliit na kilalang mga tungkulin ng isang kawani upang makita kung sino ang maaaring malaman ito muna. Magbigay ng mga maliliit na card ng regalo sa mga lokal na kainan o mga tindahan ng supply ng opisina sa mga nanalo.
