Ang pagwawalang-bahala ng mga damdamin na iyong nararamdaman para sa isang katrabaho ay hindi maaaring maging isang madaling pagpili ng buhay, ngunit ang pagtanggi na gawin ito ay maaaring mangahulugan ng pighati sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay may mga opisyal na patakaran sa pagmamahalan sa opisina upang mabawasan ang mga panganib na nauugnay sa masamang gawain, mga iskandalo sa opisina at mahihirap na pagganap sa trabaho. Hindi mo palaging makokontrol kung sino ang mahahaligan mo, ngunit maaari kang pumili sa pagitan ng relasyon at ang iyong trabaho kung ang iyong kumpanya ay may mahigpit na mga patakaran sa pakikipag-date.
$config[code] not foundMga Uri
Ang ilang mga patakaran sa pagmamahalan sa opisina ay ganap na nagbabawal sa mga empleyado mula sa dating katrabaho, samantalang ang iba ay hindi pinahihintulutan lamang ang mga relasyon ng superbisor na superbisor. Ang mga patakaran sa pag-ibig sa kontrata ay nangangailangan ng mga dating mag-asawa na mag-sign ng mga kontrata na sumang-ayon na ang relasyon ay ayon sa kasunduan at nauunawaan ng parehong partido ang mga batas sa sekswal na panliligalig. Anuman ang uri ng patakaran, inaasahan ng mga empleyado na sundin ang lahat ng mga alituntunin sa kanilang mga handbook ng empleyado. Ang mga paglabag sa patakaran ng romansa ay maaaring humantong sa mga reprimand ng superbisor, mga kinakailangan sa paglilipat ng trabaho, mga pagbabago sa posisyon at kahit na pagwawakas.
Mga benepisyo
Ang mga dating patakaran sa trabaho ay nagpoprotekta sa mga nagpapatrabaho mula sa mga pang-aabuso sa sekswal na panliligalig, mga iskandaloso na gawain, mga kampanya sa kampi, mababang moral ng opisina, nabawasan ang pagiging produktibo, panibagong katrabaho at emosyonal na tensyon sa lugar ng trabaho. Kahit na ang ilan sa mga negatibong kondisyon na ito ay umiiral kahit na may mga patakaran sa pag-iibigan, ang mga tuntunin at regulasyon ay nagpapahiwatig ng mga empleyado nang dalawang beses bago magsagawa ng ganitong pag-uugali Ayon sa magasin ng "Workforce," ang mga problema ay lumalabas kapag ang mga supervisor ay nagsumite ng subordinates at iba pang mga empleyado ay nag-aangkin ng paboritismo. O, kung ang isa sa mga mag-asawa ay bumabagsak, maaaring ipagtanggol ng subordinate ang pamimilit, panliligalig o hindi patas na paggamot. Hinihingi ng mga patakaran sa pag-iibigan ng opisina na alisin ang ilang mga anyo ng drama sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagpilit ng mga subordinates, mga tagapamahala at mga katrabaho upang isaalang-alang ang mga negatibong kahihinatnan ng pakikipagtalastasan sa lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga disadvantages
Hindi maaaring ipatupad ng mga employer ang isang patakaran sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho kung ang isang relasyon ay pinananatiling lihim. Maaaring hindi ipakita ng mag-asawa ang isang implikasyon ng pagmamahal sa trabaho, maingat na bantayan ang mga pampublikong pagtatanghal magkasama, maiwasan ang mga tawag sa telepono na sinusubaybayan ng kumpanya, mga text message at mga e-mail na mensahe - at panatilihin ang kanilang relasyon nang pribado. Ayon sa Bloomberg Businessweek, ang mga tagapag-empleyo ay hindi makokontrol sa kalikasan ng tao o masusubaybayan ang mga pribadong pakikipag-ugnayan sa mga walang-trabaho, kaya isang patakaran sa pagmamahalan ay mahirap ipatupad. Bilang isang resulta, ang isang boss ay dapat maging maingat na hindi sumaway o parusahan ang isang mag-asawa habang ang pag-iibigan ng ibang mag-asawa ay hindi napapansin. Ang mga co-manggagawa ay maaaring hindi rin magampanan ang kahalagahan ng iba pang mga opisyal na patakaran kung ang patakaran sa pagmamahalan ay hindi seryoso.
Mga Patakaran sa Pag-ibig-Kontrata
Ang mga patakaran sa pag-ibig sa kontrata ay isang positibong alternatibo sa zero-tolerance na mga patakaran at mga patakaran sa pakikipag-date na hindi epektibong ipinatupad. Sinabi ni "Forbes" na ang mga patakaran sa pag-ibig sa kontrata ay pumasok sa lugar ng trabaho noong mga 2004 at nagbibigay ng mga hakbang na nagpoprotekta sa mga employer laban sa mga demanda sa harassment. Kung ang isang mag-asawa ay naghihiwalay at ang isa ay sumasaksi sa iba pang hindi patas na paggamot, sekswal na panliligalig, paninirang puri sa pagkatao o karahasan sa pag-unlad ng karera, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumayo sa mga kasunduan ng kasunduan na pinirmahan ng magkabilang panig. Naglalagay ito ng mga responsibilidad sa pakikipag-date sa mga kamay ng empleyado - ang isang mainit na pag-iibigan ay hindi problema ng boss.
