Ano ang Gumagawa ng isang Maayos na Mental Health Manager Manager?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga tagapamahala ng kaso sa kalusugan ng isip ay may mahalagang papel sa sistema ng social welfare. Tinutulungan nila ang mga pasyente na may sakit sa isip, tulad ng schizophrenia o malubhang bipolar disorder, na hindi nagawang pangalagaan ang kanilang mga pangunahing pangangailangan. Ang mga tagapamahala ng kaso ng kalusugang pangkaisipan ay nagtataguyod para sa mga pangangailangan ng kanilang mga kliyente sa mga ahensya ng kapakanang panlipunan at iba pang mga institusyon, nag-aalok ng pagpapayo at coordinate at monitor ng mga serbisyo. Ang mga mahusay na tagapamahala ng kaso ng kalusugang pangkaisipan ay nangangailangan ng tamang kakayahan, edukasyon at pagkatao para sa trabaho.

$config[code] not found

Edukasyon at pagsasanay

Ang mga tagapamahala ng kaso ng mental na kalagayan ay dapat magkaroon ng masusing pag-unawa sa epekto ng sakit sa isip sa kanilang mga kliyente. Kailangan nilang malaman kung paano mag-navigate sa sistema ng social welfare at kung paano makakuha ng mga benepisyo at kongkretong mga pangangailangan para sa kanilang mga kliyente. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapamahala ng kaso ng kalusugang pangkaisipan ay natututo sa mga kasanayang ito sa post-secondary education Karaniwan silang kumita ng kahit isang bachelor's degree sa social work o isang kaugnay na larangan, tulad ng sikolohiya, ngunit maraming mga employer ang gusto ng mga kandidato na may degree ng master sa social work, sabi ng U.S. Bureau of Labor Statistics. Bilang karagdagan sa isang degree, ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan o mas gusto na ang mga tagapamahala ng kaso ng kalusugang pangkaisipan ay mayroong lisensiya ng estado sa kani-kanilang larangan.

Ang Mga Karapatan sa Kasanayan

Ang mga mabuting tagapamahala ng kaso ng kalusugang pangkaisipan ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon Dapat silang makapag-usap ng iba't ibang mga ideya at konsepto sa mga kliyente na maaaring magdusa mula sa mga kapansanan sa pag-iisip o wika o psychiatric na sintomas, tulad ng mga delusyon o mga guni-guni. Ngunit dapat din silang makinig sa damdamin ng kanilang mga kliyente at tumugon nang may empatiya. Ang mga mabuting tagapamahala ng kaso ng kalusugang pangkaisipan ay dapat sanay sa mga pagtatasa at may mahusay na mga kasanayan sa paglutas ng problema. Dahil madalas silang makitungo sa mga sitwasyon ng krisis, tulad ng paniwala o nagsasakit ng sarili na mga kliyente, dapat din silang magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa interbensyon sa krisis.

Video ng Araw

Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling

Malawak na kaalaman

Bilang karagdagan sa isang komprehensibong kaalaman sa mga sakit sa kalusugang pangkaisipan at sistema ng serbisyong panlipunan, ang mga tagapamahala ng kaso ng kaisipan ay dapat na may kaalaman sa iba't ibang mga karagdagang lugar, kabilang ang pangunahing sikolohiya, therapy at pagpapayo. Dapat nilang malaman kung paano nauugnay sa mga kliyente na dumaranas ng sakit sa isip at maunawaan ang mga sintomas na nauugnay sa diagnosis ng kanilang mga kliyente. Kinakailangan din ng mga tagapamahala ng kalagayan sa isip na manatiling up-to-date ang mga pagbabago sa batas na maaaring makaapekto sa paghahatid ng mga serbisyong panlipunan at makakaapekto sa kanilang trabaho sa mga kliyente.

Isang Malakas na Personalidad

Ang pagtratrabaho bilang isang tagapangasiwa ng kalusugang pangkaisipan ay maaaring maging mabigat. Ayon sa isang pinagsamang papel ng National Association of Social Workers at ng Case Management Society of America, ang mga tagapamahala ng kaso ay dapat madalas na makitungo sa mga mataas na kaso - sa mga setting ng pangkaisipang kalusugan ng komunidad, ang ratio ng mga kliyente sa mga manggagawa ay iniulat na kasing taas 50: 1. Ang mga tagapamahala ng kaso sa kalusugang pangkaisipan ay dapat na nababanat at maipagkaloob ang mataas na antas ng stress. Dapat silang magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa pagkaya at isang malakas na panlabas na suporta sa network. Upang maiwasan ang mahabagin na pagkapagod - o burnout - dapat nilang mapanatili ang malulusog na mga hangganan sa mga kliyente at iwasan ang pagdadala ng trabaho sa bahay.