Kapag ang mga nars ay nahaharap sa mga etikal na hamon at hindi naniniwala na nakakakuha sila ng suporta na kailangan nila mula sa kanilang mga superiors, madali silang mag-alis ng kanilang trabaho - at kung minsan kahit na ang propesyon, ayon sa journal na "Social Science and Medicine." Ito ay isang isyu para sa pampublikong Amerikano na umaasa sa mga nars upang mapanatili ang mga pamantayan at kalidad ng pangangalaga na inaasahan nila. Sa taong 2020, mayroong 20 porsiyento na inaasahang kakulangan ng mga nars, kaya lahat ng kanilang mga dilemmas ay dapat na matugunan nang kasiya-siya o ang buong sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring nasa panganib.
$config[code] not foundBattling Bureaucracy
Ang mga nars ay gumagastos ng mas maraming oras sa mga pasyente kaysa sa iba pang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at madalas na nakakakita ng mga pangangailangan ng pasyente nang higit pa. Nag-aalala sila at kung minsan ay masakit sa pisikal kapag ang mga hadlang sa burukrasya ay pumipigil sa kanila na magbigay ng pangangalaga na angkop sa kanila. Nakaharap sila sa mga etikal na dilema kung, halimbawa, dahil sa kanilang pagsasanay at personal na kaalaman sa mga sintomas ng pasyente, alam nila kung ano ang tamang lando ng pagkilos ay dapat sundin lamang ang mga doktor at mga order sa pasilidad. Ang mga salungatan sa pagitan ng pag-alam sa pinakamahusay na uri ng mga pasyente ng pag-aalaga na kailangan at ang aktwal na pag-aalaga ng mga pasyente makatanggap ay maaaring maging sanhi ng matinding pagkabalisa at kawalang-kasiyahan sa kanilang mga trabaho.
Mga Karaniwang Sanhi
Ang mga nars sa karamihan ng bawat larangan ng paggagamot ay nakaharap sa etikal na dilemmas sa ilang punto sa kanilang mga karera. Ayon sa pag-aaral na iniulat sa "Social Science and Medicine," ang mga dilemmas na nakapalibot sa advanced na teknolohiya ay pangkaraniwan sa mga nars. Nakikipag-usap sila sa mga desisyon sa katapusan ng buhay, mga karapatan ng pasyente sa pagpapasya sa sarili at mga isyu tungkol sa kalidad ng mga pasyente ng buhay na karapat-dapat at hangarin. Kapag ang mga nars ay nagtatrabaho sa isang klima ng kawalan ng tiwala at hindi ibinabahagi ang parehong mga halaga sa kanilang mga organisasyon, ang pagtaas ng hindi kasiya-siya ng trabaho. Ang mga nars ay nagiging stress kapag sila ay patuloy na nakalagay sa posibilidad na lumaban sa mga kagustuhan ng pasyente, halimbawa, o kinakailangang isaalang-alang ang mga gastos ng paggamot batay sa halip na kinakailangang pangangalaga.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNagdagdag ng Stress
Bilang karagdagan sa mga personal na isyu sa kalusugan na naranasan ng mga nars kapag nahaharap sa patuloy na mga etikal na dilemmas, ang pag-aalaga ng pasyente ay nagdurusa kapag bumaba ang mga antas ng pagtrabaho. Ang mga mababang antas ng kawani na humantong sa mga karagdagang mga nars ng dilemmas ay dapat personal na makipagkapwa sa kung isasaalang-alang ang kanilang mga futures. Sa isang banda, alam ng mga nars na ang mga tamang antas ng kawani ay nagbabawas sa saklaw ng mga pagkakamali at pagkamatay dahil sa mga komplikasyon. Ang mga pasyente ay nag-uulat ng mas mataas na antas ng kasiyahan sa kanilang pangangalaga kapag naaangkop ang pag-tauhan. Sa kabilang banda, ang mga nars ay nakakaranas ng pagkasunog at pagkapagod kapag patuloy na nagtatrabaho sa mga kundisyon ng kababaihan at sa huli ay umalis, na pinalalaki lamang ang problema.
Takot sa paghihiganti
Kapag ang mga nars ay nakaharap sa isang etikal na problema, ang kanilang mga desisyon ay kadalasang nakabatay sa takot sa halip na sundin ang kanilang mga likas na pag-iisip habang sila ay sinanay na gawin. Ang takot sa pagkawala ng kanilang mga trabaho o pagsulat para sa hindi pagkakasundo panatilihin ang mga ito mula sa paghahatid ng uri ng pangangalaga sa kalidad na alam nila na tama. Ang pagpapaunlad ng moral na katapangan upang manindigan sa burukrasya ay isa sa mga itinuturo ng mga grupo tulad ng American Nurses Association. Sinasabi ng mga tagapagtaguyod ng nars na ang mga etikal na hamon ang ilan sa mga pinakadakilang hadlang sa mga nars na dapat harapin sa workforce, at ang pagkuha ng mga pinuno ng korporasyon upang maunawaan at makatulong sa pagpapagaan ng maraming mga problema ay isang hakbang sa paglikha ng isang matatag na trabahong tagapag-alaga sa hinaharap.
