Ang lahat ng mga tagapanayam ay maaaring ibahagi ang parehong layunin - pagkuha ng tamang tao para sa tamang trabaho - ngunit maaari silang makarating doon sa iba't ibang paraan. Ang ilan ay gumamit ng mga diskarte sa pag-interbyu na nakahanay, kasunod ng isang set na format sa lahat ng kanilang mga panayam; ang iba ay kumuha ng isang unstructured na diskarte, na nagpapahintulot sa mga panayam na lumikha ng kanilang sariling format. Habang ang parehong mga diskarte ay maaaring maging matagumpay, dumating sila sa mga pakinabang at disadvantages.
Paano Nakatuon ang Nakabalangkas Panayam
Ang nakabalangkas na mga panayam ay sumusunod sa isang matibay na format na itinakda ng tagapanayam. Bago ka magsimula sa pakikipanayam, gumawa ka ng mga partikular na tanong sa trabaho at sa iyong mga kinakailangang pagkuha. Ang mga ito ay madalas na alinman sa mga tanong sa pag-uugali na humihiling sa mga kandidato na ilarawan kung paano nila pinangasiwaan ang mga nakaraang sitwasyon o mga sitwasyon sa sitwasyon na nagtatanong kung paano nila haharapin ang mga sitwasyong hypothetical.
$config[code] not foundKadalasan ay may nakabalangkas na pakikipanayam, hinihiling mo ang parehong mga tanong ng bawat kandidato sa eksaktong kaparehong pagkakasunud-sunod, na nagbibigay sa bawat oras na tumugon. Itinatala mo ang mga tugon ng kandidato at puntos ang bawat sagot sa dulo ng interbyu.
Paano Gawain ang mga Interbyu ng Unstructured
Ang unstructured interview ay mas hindi pormal sa isang free-flow conversational format. Maaari mong simulan ang proseso sa isang hanay ng mga pangunahing katanungan, ngunit hindi mo kinakailangang hilingin sa kanila ang lahat o panatilihin sa anumang pagkakasunud-sunod. Maaari mo ring tanungin ang mga tanong na mas bukas at mas maraming oras upang sagutin, na nagpapahintulot sa iyo na matuto nang higit pa tungkol sa kandidato bilang isang tao. Ang bawat pakikipanayam sa proseso ay maaaring bahagyang naiiba, dahil ang mga sagot ng bawat kandidato ay hugis ng mga tanong na iyong hinihiling at ang direksyon na kinuha ng interbyu.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kalamangan at Disadvantages ng Nakabalangkas Panayam
Ang nakabalangkas na mga panayam ay sinusuri ang lahat ng mga kandidato na talaga at pantay. Nagbibigay ito ng isang "mansanas sa mga mansanas" paghahambing sa benepisyo ng isang sistema ng pagmamarka na nagpapakilala sa pinakamahusay na kandidato. Ayon sa Pamamahala ng Tanggapan ng Tanggapan ng Estados Unidos, ang pamantayang istruktura na ito ay maaari ring maprotektahan ka laban sa mga ligal na hamon mula sa mga hindi nasisiyahang kandidato na hindi nakakuha ng trabaho.
Gayunpaman, ang mga nakabalangkas na panayam ay maaaring kulang sa spontaneity. Hindi ka maaaring makipag-chat sa mga kandidato o magtanong sa mga tanong na may kakikitaan na maaaring magbunyag nang higit pa tungkol sa kanilang mga personalidad at kakayahan. Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay maaaring maging malamig at klinikal, na ginagawang mas mahirap na bumuo ng kaugnayan sa mga kandidato.
Mga Kalamangan at Disadvantages ng Unstructured Interview
Ang unstructured interviews ay nagbibigay sa iyo ng isang mas subjective na view ng mga kandidato, na nagbibigay-daan sa iyo upang tumutok sa kanilang mga personalidad pati na rin ang kanilang mga kakayahan. Maaari mong piliin ang direksyon na kinuha ng mga interbyu, gamit ang mas detalyadong at tanghential na mga tanong upang makakuha ng isang mas bilugan na pagtingin sa mga kandidato at ang kanilang mga lakas at kahinaan.
Gayunpaman, ang pamamaraan na ito ay maaaring gawing mas mahirap na suriin ang mga kandidato. Kung ang mga panayam ay walang pangkaraniwang istraktura, maaaring kailangan mong gumawa ng higit pa sa isang "mansanas sa mga dalandan" kaysa sa tulad-para-tulad ng paghahambing. Ang kakulangan ng istraktura ay maaari ring ipakilala ang mga bias sa proseso ng paggawa ng desisyon at maaari mong subconsciously kumukuha ng mga kandidato na iyong nauugnay sa halip kaysa sa mga may mga pinakamahusay na competencies.
