Minsan ang isa sa pinakamahirap na aspeto ng pagpapatakbo ng isang maliit na negosyo ay ang pag-hire ng mga bagong tauhan. Iyon ay dahil hindi lamang ito kasangkot sa isang pakikipanayam at isang pagkakamay.
Tulad ng sasabihin sa iyo ng anumang empleyado ng Human Resource, may iba pang mga aspeto upang manatili sa itaas. Kabilang dito ang pagtataguyod ng ugnayan sa mga interesadong partido, paghahanap para sa iyong talento at pagsunod sa isang listahan ng lahat ng mga bukas na trabaho. Ngunit kailangan mo ring panatilihin ang mga portal ng karera upang maipasa ng mga prospective na kandidato ang kanilang mga resume. At ito ay bahagi lamang ng listahan ng mga gawain.
$config[code] not foundAng iCIMS ay isang kumpletong sistema na maaaring hawakan ang lahat ng mga gawaing ito, at higit pa.
I-automate ang pagkuha ng Bagong Staff
Kung gagawin mo ang maraming hiring ng mga bagong tauhan, pagkatapos ay ang iCIMS ay tiyak na isang bagay na dapat mong isipin ang tungkol sa paggamit. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang isang malawak na pangkalahatang-ideya ng lahat ng kailangan ng iyong kumpanya upang gawin at tandaan upang punan ang iyong trabaho openings.
Halimbawa, kakailanganin mong i-publish ang bukas na posisyon ng trabaho sa iyong site, mangolekta ng mga resume, magtabi ng mga tala at mga tanong sa interbyu. Pagkatapos ay kailangan mong subaybayan ang mga papeles na kinakailangan para sa isang matagumpay na kandidato. Ang lahat ng ito ay maaaring matingnan at na-edit mula sa kaginhawahan ng isang solong dashboard.
Kahit na ang iCIMS ay nagho-host ng system sa mga server nito, ang pagsasaayos at pagba-brand ay maaaring gumawa ng hitsura na parang ang mga pahina ay nasa website ng iyong kumpanya. Tinitiyak ng iCIMS ang 99.9% na oras ng pag-uptake, kaya hindi na kailangang mag-alala tungkol sa pag-crash ng mga pahina kapag kailangan mo ang mga ito.
Ang mga taong interesado sa pag-aaplay para sa isang trabaho sa iyong kumpanya ay maaaring magsumite ng kanilang mga resume sa pamamagitan ng Kandidato Career Portal. Ang mga resume ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng Google Drive o Dropbox. Matapos ang lahat, ang aplikante ay maaaring hindi kaagad na muling ipagpatuloy ang kanyang resume. Ang mga bukas na posisyon ng trabaho ay maaaring ibahagi sa pamamagitan ng social media, at maaari kang sumangguni sa isang posisyon sa isang kaibigan.
Ang mga interesadong aplikante ay dapat lumikha ng isang profile sa iCIMS system. Kung gusto mo, maaari mong gawin ang profile gamit ang isang account sa alinman sa Facebook, Google Plus, o LinkedIn. O maaari mong gawin ito sa luma na paraan at gumawa ng isang account sa online na form, o sa pamamagitan ng email.
Kapag nilikha ang profile, maaaring mag-log in ang aplikante at makita ang mga posisyon na inilapat nila sa iyong kumpanya. Maaari nilang iwanan ang kanilang resume (na maaaring ma-upload mula sa LinkedIn), at ang kanilang mga detalye sa pakikipag-ugnay tulad ng email at Skype ID. Maaari silang mag-upload ng larawan.
Bilang karagdagan sa mga resume, ang isang kandidato ay maaari ring magsumite ng mga larawan at kahit na isang 2 minuto na letra ng pabalat ng video. Ang isang sulat ng cover ng video ay lalong kapaki-pakinabang kung ang kandidato ay malayo sa isang paunang panayam, halimbawa.
Ang mga letra ng cover ng video ay isang mahusay na tool upang mahanap ang mga kandidato na kailangan mo bago mo ginugol ang oras at mga mapagkukunan sa isang pakikipanayam na nakaharap sa mukha.
Sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang lahat ng posisyon at paglalarawan ng trabaho ay maaring ma-edit gamit ang markup ng HTML. Ngunit ang sistema ay nagbibigay din sa iyo ng kakayahang magtakda ng mga tanong sa pre-screening, upang tiyakin na ang aplikante ay karapat-dapat na mag-aplay para sa trabaho. Mayroong seksyon ng iForms, kung saan ang mga may-katuturang mga form ay maaaring ipadala sa aplikante sa elektronikong paraan.
Ngunit paano kung mayroon kang isang biglaang bukas na posisyon sa trabaho at kailangan mong makahanap ng angkop na kandidato?
Pinapayagan ka ng iCIMS na maghanap ng mga aplikante sa sistema na tinukoy ang mga may-katuturang kasanayan sa kanilang aplikasyon. Kaya't kung hinahanap mo ang isang tao na may karanasan sa Java at XML, maaari mong i-type ang "Java XML." Pagkatapos ay bibigyan ka ng lahat ng mga aplikante sa system na may karanasan na nakalista sa kanilang mga resume.
Ang mga template ng email ng system ay dapat ding mag-save ka ng oras kapag tumutugon sa mga aplikante. Kung nais mong magpadala ng isang email na nag-aalok ng trabaho, o humihiling ng higit pang impormasyon sa isang trabaho, maaari mong makuha ang naaangkop na template, at idagdag lamang ang mga detalye ng aplikante.
Maaaring i-configure ang sistema ng iCIMS para sa mga kumpanya ng maraming iba't ibang laki mula sa ilang dosena hanggang 10,000 o higit pa. At dahil pinangangasiwaan ng kumpanya ang lahat ng hosting, configuration at branding, hindi mo kailangan ang IT department upang mapanatili ang lahat.
Para sa pagpepresyo, makipag-ugnay sa iCIMS at sabihin sa kanila ang mga detalye ng iyong kumpanya, kabilang ang bilang ng mga empleyado at ang iyong mga partikular na pangangailangan. Ngunit anuman ang sukat ng iyong kumpanya o industriya, ang sistema ay dapat streamline ang iyong proseso ng pag-hire, at automate ang maraming mga gawain na kailangan mo upang mahawakan sa proseso.
3 Mga Puna ▼
