Maraming mga negosyo ang kumukuha ng mga karagdagang manggagawa sa panahon ng kapaskuhan upang tumulong sa pagtaas ng pangangailangan. Sa taong ito, ang mga nagtitingi ay inaasahang magtrabaho sa pagitan ng 640,000 at 690,000 pansamantalang manggagawa, ayon sa National Retail Federation.
Ang mga hindi sinasadya na pansamantalang hires ay maaaring magpakita ng mga panganib sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang isang pag-aaral ng 2014 na isinagawa ng Travelers Insurance ay natagpuan na ang 28 porsiyento ng mga pinsala ay nangyayari sa loob ng unang taon ng trabaho.
$config[code] not foundHuwag Pang-iingat sa Pana-panahon Pagsasanay sa Kaligtasan ng Empleyado
Si Woody Dwyer at si Scott Humphrey, mga espesyalista sa panganib na may kontrol sa Travelers, ay nagsalita sa Small Business Trends sa pamamagitan ng telepono at nagbigay ng sumusunod na sampung mga tip sa pagsasanay sa kaligtasan.
1. Magsanay ng isang Kaligtasan-unang Mindset
Ang bawat negosyo ay dapat makintal sa pansamantalang hires isang kaligtasan-unang pag-iisip mula sa simula. Kabilang dito ang pagtulong sa mga empleyado na maunawaan ang mga inaasahan ng negosyo na may kaugnayan sa partikular na trabaho kung saan sila ay tinanggap.
"Kung ang mga employer ay hindi nagsasabi sa mga empleyado kung ano ang aasahan, magdadala sila ng kanilang sariling mga inaasahan sa trabaho," sabi ni Dwyer. "Hindi mo maiisip na ang mga tao ay susunod sa mga ligtas na gawi, na kung saan ang dahilan ng kaligtasan ay napakahalaga, upang matulungan ang mga empleyado na mapanatili ang kaligtasan."
2. Malinaw na Makipagkomunikar Mga Kinakailangan sa Trabaho
Kinakailangang maintindihan ng mga manggagawa ng pana-panahon ang mga kinakailangan sa trabaho nang malinaw na kapag nagsimula sila hindi sila ay mabigla.
"Ang post-hire shock ay isa sa mga pangunahing dahilan ng mga empleyado na umalis," sabi ni Humphrey. "Natuklasan nila na ang trabaho ay hindi ang inaasahan nila."
3. Pag-uugali ng Mga Pagsusuri ng Kapasidad sa Pagganap
Kasama ang malinaw na pakikipag-usap sa mga kinakailangan sa trabaho, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magsagawa kung ano ang tinatawag na Dwyer at Humphrey na tumawag sa pagganap na mga pagsusuri sa kapasidad.
"Kapag umarkila ka ng isang bagong empleyado, tiyakin na maaari nilang mahawakan ang mga pisikal na hinihingi na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng pagkuha ng mabibigat na mga pakete," sabi ni Dwyer. "Totoo rin ang totoo kapag ang empleyado ay bumalik sa trabaho pagkatapos ng pinsala."
4. Mentor New Employees
Maraming mga kumpanya ang nagtatag ng mga programang mentoring upang tulungan ang mga bagong hires na matutunan ang mga lubid. Nangangahulugan iyon, kaysa sa pagsabi lamang ng isang tao kung ano ang gagawin, ipakita ang mga ito, at pagkatapos ay subaybayan ang kanilang pag-unlad. Kapag nabigo sila upang matugunan ang mga alituntunin, coach hanggang sa makuha nila ito ng tama.
5. Maghanda ng mga Empleyado para sa Mga Pagbabago sa Layout ng Store
Sa panahon ng kapaskuhan, maaaring may potensyal na pagbabago sa tindahan, tulad ng mga pagbabago sa layout o idinagdag na mga dekorasyon ng Pasko.
"Siguraduhin na ang mga bagong hires ay pamilyar sa kanilang mga kapaligiran at responsibilidad," sabi ni Dwyer. "Bagaman maaari silang magkaroon ng maraming karanasan sa industriya, ang iyong natatanging pasilidad ay hindi pa rin kilalang teritoryo para sa kanila."
6. Sanayin ang Manggagawa ng Trabaho upang Ligtas na Pamahalaan ang Imbentaryo
Ang mga tindahan ay may mas mataas na dami ng mga kalakal sa panahon ng bakasyon, na maaaring magresulta sa mga bagay na warehousing na mas mataas kaysa sa taas ng balikat. Sanayin ang mga empleyado sa tamang paghawak ng materyal, mga pamamaraan ng pag-aangat at kaligtasan ng hagdan.
7. Turuan ang mga Bagong Empleyado na Dalhin ang kanilang Oras
"Gusto ng mga bagong manggagawa na pabor sa kanilang tagapag-empleyo," ang sabi ni Dwyer, "na maaaring mangahulugang nagmamadali sila, nagmadali upang magawa ang mga gawain. Na maaaring magresulta sa slips, biyahe o falls. Sa halip, turuan ang mga empleyado na kumuha ng kanilang oras. Bahagi iyon ng first-mindset ng kaligtasan. "
8. Gawin ang mga Pagsusuri sa Likod
Dapat tiyakin ng mga kumpanya na ang mga driver ng paghahatid na tinanggap sa panahon ng kapaskuhan ay may mga lisensya ng valid driver. Gayundin, gumawa ng background check, upang matiyak na wala silang mga paglabag.
9. Pumili ng mga Smart Dekorasyon
Pumili ng matalinong mga lokasyon para sa anumang karagdagang mga nagpapakita ng holiday at mga produkto. Ang ilang mga dekorasyon ng Pasko ay maaaring sunugin, na nagdaragdag ng panganib ng sunog at, bilang isang resulta, pinsala o mas masahol pa. Inirerekomenda ni Dwyer at Humphrey na ang mga negosyo ay nagpapanatili ng mga palamuti mula sa mga mapagkukunan ng init. Kung ginagamit ang mga kandila, piliin ang uri ng baterya na pinapatakbo.
Gayundin, secure ang mga dekorasyon nang maayos upang ang trapiko ng paa ay maaaring mag-navigate sa kanilang paligid nang ligtas. Ito ay totoo lalo na pagdating sa malalaking pagpapakita.
Ibinigay ni Dwyer ang karagdagang payo na ito: "Siguraduhing hindi ka sumasaklaw sa mga palatandaan ng paglabas ng emergency, over-crowding na paraan ng pasilyo o anumang lugar na magiging mahirap upang lumabas sa isang sitwasyong emergency. Gayundin, huwag magsama-sama ng maraming mga extension cord, upang pahabain ang isang palamuti sa isang lugar ng isang solong plug ay hindi maaaring maabot. Hindi lamang maaaring magresulta ito sa isang paglalakbay at pagbagsak ng insidente, ngunit maaaring maging isang panganib sa sunog. "
10. Makipag-usap sa isang Insurance Agent
Ang pangwakas na tip, sabi ni Dwyer at Humphrey, ay para sa may-ari ng negosyo na makipag-usap sa kanyang ahente ng seguro nang maaga, upang matiyak na mayroon siyang wastong coverage.
"Ang isang nakaranas na ahente ay maaaring makatulong sa mga may-ari ng maliit na negosyo na maunawaan kung paano mapanatili ang kanilang mga tindahan maligaya, ngunit mapanganib libre, sa panahon ng bakasyon," sabi nila.
Konklusyon
Ang panahon ng pamimili ng holiday ay nangangahulugang isang mapalakas sa trapiko ng paa, higit pang mga dekorasyon ng dekorasyon, mga pagbabago sa layout ng tindahan at dagdag na tauhan upang pamahalaan ang workload. Maaari rin itong mangahulugan ng mas maraming panganib para sa pinsala. Kaya, sa panahong ito, gawing prayoridad ang kaligtasan at sanayin ang mga bagong hires.
"Alamin ang mga panganib na may kaugnayan sa isang partikular na trabaho, makipag-usap kung ano ang mga panganib, bumuo ng mga ligtas na gawi sa trabaho, sanayin ang mga bagong empleyado upang sundin ang mga ito at coach sila kapag hindi nila," sabi ni Dwyer. "Iyon ay dapat na humantong sa mas kaunting pinsala sa lugar ng trabaho at isang mas ligtas, mas kapaki-pakinabang na kapaskuhan."
Photo Employee ng Nursery sa pamamagitan ng Shutterstock
1
