Aminin mo ito.
Madalas mong nagtataka kung bakit napakahirap na makahanap ng mahusay na mga empleyado. Marahil ay ginugol mo ang maraming oras na tinitiyak na ikaw ay hiring ang pinakamahusay na talento na magagamit.
Maaari itong maging nakakabigo, tama? Hindi ito kailangang maging. Ang bahagi ng pag-akit sa pinakamahusay na talento ay pagbuo ng isang kaakit-akit tatak ng employer.
Maraming mga may-ari ng negosyo ang nagkakamali sa pag-aakala na ang branding ay tungkol sa pagkuha ng mas maraming mga customer. Gayunpaman, ito ay higit pa sa na. Sure, ang iyong kumpanya ay dapat magkaroon ng isang natatanging tatak na gumagawa ng mga mamimili na gustong bumili mula sa iyo. Ngunit dapat mo ring tumuon sa pagbuo ng tatak ng employer na gumagawa ng mga tao na gusto gumana para sa iyo.
$config[code] not foundSa piraso na ito, matututunan mo kung ano ang brand ng tagapag-empleyo, at kung paano bumuo ng isang tatak na may mga taong nagmamakaawa na magtrabaho kasama ang iyong kumpanya. Maaari mo akong pasalamatan sa ibang pagkakataon!
Ano ang isang Employer Brand?
Kaya ano pa rin ang branding ng employer? Ito ay simple: ang branding ng employer ay ang reputasyon ng iyong kumpanya kaugnay sa mga empleyado nito. Mayroong maraming iba't ibang mga kadahilanan na bumubuo sa tatak ng kumpanya ng employer, ngunit sa ilalim na linya ay ito ay ang natatanging halaga na ibinibigay ng iyong organisasyon sa mga manggagawa nito.
Ang iyong kumpanya ay kilala para sa mga makabagong ideya? Ang mga pagkakataon ay, makakakuha ka ng mga uri ng creative na nais makahanap ng isang mas mahusay na paraan upang makapagbigay ng benepisyo para sa iyong mga customer. Marahil ang iyong kumpanya ay kilala para sa pagiging maaasahan nito. Kung ito ang kaso, maaari mong mahikayat ang mga manggagawa na excel sa assuring mga customer na maaari nilang bilangin sa iyong negosyo. Gusto mong bumuo ng isang tatak na umaakit sa uri ng talento na gusto mo.
Gamitin ang Social Media
Alam ko kung ano ang iyong iniisip: "Bakit mahalaga ang social media sa pag-akit ng talento?" Natutuwa akong nagtanong ka. Kapag isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng mga empleyado, malamang na tumingin ka sa kanilang mga profile sa social media upang matuto nang higit pa tungkol sa mga ito. Kung ito ang kaso, bakit hindi nila gagawin ang parehong kung iniisip nila ang tungkol sa pagtatrabaho para sa iyo? Ito ang dahilan kung bakit mahalagang gamitin ang social media upang bumuo ng iyong brand ng employer.
Oo nga, ang mga review sa online ay mahalaga, ngunit ang presensya ng social media ng iyong kumpanya ay nagbibigay sa mga tao ng karagdagang pananaw sa kung paano ang iyong kumpanya ay nagpapatakbo. Tinutulungan nito na maunawaan nila ang pagkatao ng iyong samahan. Ang iyong negosyo ay nagpo-post lamang ng pagbubutas, materyal na pang-promosyon? Kahit na mas masahol pa, ang iyong mga post sa labas ng petsa o sporadic?
Kung ikaw ay maakit ang mga potensyal na empleyado, mahalaga na hindi lamang gamitin ang social media upang makipag-ugnayan sa iyong mga customer. Gusto mo ring ipakita kung anong uri ng kumpanya ka. Sa halip na mag-post lamang ng materyal na pang-promosyon, bigyan ang iyong mga tagasunod ng isang nasa likod ng mga eksena na tumingin sa iyong koponan.
Mag-post ng mga larawan ng mga kaganapan ng kumpanya. Hayaan ang ilan sa iyong kasalukuyang mga empleyado na lumikha ng mga video na tatalakayin ang isang partikular na paksa. Hindi lamang ito ay makapagdudulot ng higit na konektado sa iyong brand ang iyong mga prospective na customer.Makakakuha din ng pansin ang mga taong maaaring naghahanap ng trabaho.
Panatilihin ang iyong mga empleyado na nakatuon
Hindi ba magiging maganda kung ang mga miyembro ng iyong koponan ay hinikayat ang nangungunang talento para sa iyo? Tiyak na gawing mas madaling makakuha ng mas mahusay na mga tao sa iyong koponan, hindi ba? Narito ang isang lihim na: lamang nakatuon sa mga empleyado ay nais na sumangguni sa kanilang mga kaibigan sa iyong kumpanya.
Ang pag-iingat ng iyong mga empleyado ay nangangahulugan na sila ay mag-e-ebanghelyo para sa iyong samahan. Kung masiyahan silang nagtatrabaho para sa iyo, mas malamang na makumbinsi ang iba na sumali sa iyong koponan.
Sa kabutihang-palad, ang pagpapanatili sa iyong mga empleyado na nakatuon sa iyong tatak ay hindi kailangang maging mahirap. Mayroong ilang mga hakbang na maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong pakikipag-ugnayan sa empleyado - at marami sa mga hakbang na ito ay hindi nagkakahalaga ng anumang bagay. Ang ilan sa mga hakbang na ito ay kinabibilangan ng:
- May kakayahang umangkop na oras
- Maagang matapos ang Biyernes
- Mga membership sa gym
- Libreng meryenda
- Karagdagang pagsasanay
Siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay nakatuon, at wala kang problema sa pagkuha ng mas mahusay na mga tao para sa iyong koponan.
Tumutok sa Iyong Layunin
Ito ay isang bagay na maraming kapabayaan ng mga kumpanya. Habang sila ay excel sa pagpapanatili ng kanilang mga empleyado nakatuon, hindi nila gawin sapat upang lumikha ng tamang kapaligiran.
Mahalaga na tiyakin na nagtatayo ka ng isang positibo at produktibong kultura. Gayunpaman, ang isa sa mga pinaka-kritikal na kadahilanan ay upang makintal ang pakiramdam ng layunin sa iyong mga empleyado. Ang ideya ay upang ipakita sa kanila na sila ay nagtatrabaho para sa higit pa sa pera. Sa katunayan, kapag naniniwala ang iyong mga empleyado na nagtatrabaho sila sa isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili, mas magtratrabaho sila.
Ang susi ay ang unang tukuyin kung ano ang layunin ng iyong kumpanya. Tandaan, ang iyong organisasyon ay dapat na higit pa kaysa sa paggawa ng pera. Ito ay upang makamit ang isang mas mataas na layunin.
Nagbibigay ang Zappo ng mahusay na halimbawa. Ang kanilang pangunahing pokus ay kaligayahan. Hindi lamang sila nagbebenta ng sapatos, ginagawa nila ang kanilang mga customer at mga miyembro ng koponan na masaya. Ang isa pang magandang halimbawa ay ang Tesla Motors. Oo, nagbebenta sila ng mga de-kuryenteng sasakyan, ngunit ang higit pang kinalaman nila sa mga sasakyan. Ang kanilang misyon ay upang mabawasan ang global carbon emissions sa pamamagitan ng pagpapalit ng maginoo mga sasakyan na may electric cars na gumanap lamang pati na rin, kung hindi mas mahusay.
Ang mga kumpanyang ito ay mga halimbawa ng mas mataas na layunin kung saan maaaring kumonekta ang sinuman. Huwag kalimutan na ang isyu ay hindi nakikipag-usap sa iyong mga empleyado tungkol sa kung paano makakakuha ang iyong kumpanya ng mas maraming kita. Ang usapin ay tinatalakay kung ano ang kailangang gawin upang makamit ang iyong mas mataas na layunin. Kapag nakita ng mga prospective na empleyado na ang iyong kumpanya ay may isang layunin na kung saan maaari silang nauugnay, sila ay mas malamang na nais na sumali sa iyong koponan.
Summing It All Up
Namin ang lahat ng malaman na ito ay hindi madaling maakit ang mga mahuhusay na manggagawa. Depende sa kung saan matatagpuan ang iyong kumpanya, maaari kang magkaroon ng matinding kumpetisyon. Ang paraan ng iyong pagtanaw mula sa paligsahan ay sa pamamagitan ng pagbuo ng isang malakas na tatak na nagbibigay ng isang natatanging benepisyo para sa mga taong pipili sa trabaho sa iyo. Simulan ang pagpapatupad ng mga tip sa artikulong ito at makikita mo kung magkano ang mas masaya sa iyong mga empleyado at kung gaano karaming mga empleyado ang iyong maakit.
Larawan ng Boot Camp sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Maliit na Paglago ng Negosyo 1
