Ang pagpapahayag ng sigasig sa isang pakikipanayam sa trabaho, o sa buong araw ng iyong trabaho, ay mahalaga sa pagpapahayag ng interes at pagpapalakas ng moral sa lugar ng trabaho. Ang kasigasigan ay maaaring mukhang labis kumpara sa iba pang mga katangian tulad ng kaalaman, kasanayan at kakayahan. Gayunpaman, kadalasan ay kadalasang nagnanais ng isang hiring manager na pabor sa isa sa dalawang pantay na kwalipikadong mga kandidato. Ang mga kandidato o empleyado na nagpahayag ng sigasig ay mas malamang na mamuhunan sa kanilang mga kasanayan, mas masigasig na magtrabaho at makapagpapalit ng mahusay sa imprastrakturang panlipunan ng kumpanya. Ang mga kandidato ay maaaring magpakita ng sigasig sa iba't ibang paraan, kabilang ang pagpapakita ng kaalaman ng kumpanya, pagpapahayag ng interes sa tagapanayam o katrabaho at pagpapanatili ng positibong kilos.
$config[code] not foundPag-aralan ang kumpanya at ang posisyon na nais mong lubusan. Alamin ang misyon ng kumpanya at mga pangunahing halaga. Basahin ang mga profile ng tauhan ng ibang mga empleyado na may katulad o may-katuturang mga posisyon, kung magagamit. Ang impormasyon mula sa mga release ng press, pati na rin ang mga istatistika ng negosyo at mga volume ng benta ay magiging kapaki-pakinabang sa pagpapakita ng masigasig na interes sa ilalim ng linya ng kumpanya.
Ihanda kung paano mo ipaliliwanag kung bakit ka interesado sa posisyon. Ituro ang mga aspeto tungkol sa iyong background at kung paano ang iyong karanasan ay gumawa ka ng isang mahusay na angkop para sa trabaho. Maging tiyak. Gayundin, maghanda ng mga katanungan upang idirekta sa mga tagapanayam, tulad ng kung ano ang gusto nila pinakamahusay sa kanilang mga posisyon at kumpanya. Ang pagtatanong ng mga direktang tanong ay magpapakita ng sigasig para sa mga kasama at posisyon.
Panatilihin ang isang positibong kilos sa buong pakikipanayam. Ngiti at magkaroon ng magandang mata at pustura. Batiin at tawagan ang bawat tagapanayam sa pamamagitan ng pangalan at may matatag na pagkakamay. Magsalita nang may pagtitiwala at sagutin ang bawat tanong ng mas maraming detalye hangga't maaari. Gamitin ang mga tanong sa interbyu bilang mga pagkakataon upang maipakita ang iyong kaalaman sa mga detalye ng kumpanya, pati na rin kung paano tumutugma ang mga puntos sa iyong karanasan sa mga tungkulin ng trabaho. Salamat sa bawat tagapamayan sa pamamagitan ng pangalan at sa isang matatag na pagkakamay kapag tapos na ang pakikipanayam.
Sundin ang isang pasasalamat sa loob ng 24 na oras ng iyong interbyu. Siguraduhing i-address ang mga titik sa bawat isa sa mga tagapanayam, kung maaari, magsimula sa taong nag-imbita sa iyo na pakikipanayam. Isulat ang isang maikling salaysay ng mga pangunahing punto na iyong pinuntahan sa panahon ng panayam at ibalik ang iyong interes at kalakasan para sa posisyon. Kahit na hindi ka interesado sa posisyon, magpadala ng isang pasasalamat sulat upang mapanatili ang mabuting kalooban sa kung ano ang maaaring maging isang hinaharap na tagapag-empleyo o reference.
Magpatuloy upang ipakita ang sigasig pagkatapos ng simula ng trabaho. Aktibong matugunan at makipagtulungan sa mga katrabaho. Abutin at humingi ng tulong kapag kinakailangan at magtanong hanggang sa maunawaan mo ang isang function o proyekto nang ganap. Nakatutulong din itong isulat ang mga bagay kapag humahanap ng payo mula sa mga katrabaho. Mag-alok ng tulong at magboluntaryo para sa mga proyektong may kaugnayan sa antas ng iyong trabaho at kasanayan. Makinig nang mabuti sa mga pulong at magtanong, kung kinakailangan. Ang pagpatuloy sa pagpapakita ng sigasig ay mahalaga dahil maaaring madagdagan mo ang iyong mga pagkakataon sa pagsulong o pagpapanatili.
Tip
Huwag mag-atubiling matuto ng mga bagong kasanayan o magtrabaho patungo sa susunod na antas sa iyong propesyon.
Kumuha ng dagdag na pagsasanay o kredensyal sa labas ng trabaho hangga't maaari upang mapalakas ang iyong mga kasanayan at ipakita ang personal na inisyatiba at sigasig.
Babala
Tiyaking magbigay lamang ng tapat at tumpak na impormasyon na maaaring patunayan sa pamamagitan ng mga kredensyal o mga sanggunian. Huwag kailanman magpahubog o gumawa ng mga sitwasyon upang palakasin ang iyong profile. Anumang pagtuklas ng mga huwad o labis na pag-angkin ay maaaring magresulta sa pag-aalis ng iyong kandidatura o pagwawakas pagkatapos na ikaw ay tinanggap.
