Paano Kalkulahin ang Bakasyon sa Pagbabayad sa B.C.

Sa British Columbia at iba pang mga lalawigan at teritoryo ng Canada, ang mga empleyado ay nakakakuha ng bonus bukod pa sa kanilang oras-oras na pasahod na tinatawag na vacation pay. Kinakalkula ng employer o payroll administrator ang bakasyon sa bakasyon bilang porsyento ng regular na pasahod, at binabayaran lamang bago ang isang naka-book na panahon ng bakasyon o sa bawat paycheck. Ang mga kalkulasyon ng bakasyon sa pagbayad ay batay sa kabuuang kita, bago ang sapilitan na pagbabawas tulad ng seguro sa pagtatrabaho at buwis sa kita.

$config[code] not found

Tukuyin ang Pagiging Karapat-dapat

Calculate calendar days worked Sa British Columbia, dapat gumana ang mga empleyado ng hindi bababa sa limang araw ng kalendaryo upang maging karapat-dapat para sa taunang bakasyon sa bakasyon. Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa limang araw ay kumita ng bakasyon sa pagbabayad na retroactive sa unang araw ng trabaho.

Alamin kung ang iyong trabaho ay nasa ilalim ng Employment Standards Act. Ang mga manggagawang bukid na kumita ng piraso-rate sa halip na isang oras-oras na pasahod ay kwalipikado rin, ngunit dapat makipag-ugnayan sa B.C. Ang Ministri ng Paggawa kung pinaghihinalaan nila ang kanilang bakasyon sa bakasyon ay hindi kasama sa sahod na rate-rate.

Kalkulahin sa itaas ng sahod at komisyon sa mga posisyon sa pagbebenta. Ang mga trabaho sa mga benta sa komisyon ay karapat-dapat para sa bakasyon. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa anumang base rate plus komisyon. Ang komisyon na binabayaran sa panahon ng bakasyon ay hindi kapalit ng bakasyon sa bakasyon.

I-set Up ang Pay Vacation

Unawain ang responsibilidad ng tagapag-empleyo. B.C. ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng hindi bababa sa 4 na porsiyento sa bakasyon sa bakasyon sa ilalim ng Batas sa Pamantayan sa Pagtatrabaho.

Pumili ng iskedyul ng pagbabayad. Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng bakasyon sa bawat paycheck o sa isang lump sum na babayaran ng hindi bababa sa pitong araw bago ang isang naka-iskedyul na panahon ng bakasyon.

I-dokumento ang iskedyul. Kung ang parehong employer at empleyado ay sumasang-ayon na ipamahagi ang bayad sa bakasyon sa bawat paycheck, ang kasunduang ito ay dapat na dokumentado nang nakasulat at pinirmahan ng empleyado.

Video ng Araw

Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling

Magbigay ng isang pagtaas pagkatapos ng limang taon. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na itaas ang rate ng bakasyon sa bakasyon sa 6 porsiyento pagkatapos ng limang taon ng trabaho.

Redeem Vacation Pay

Humiling ng bakasyon sa pagbabayad ng hindi bababa sa isang pay period maagang ng panahon upang matanggap ito ng hindi bababa sa pitong araw bago ang isang naka-book na bakasyon.

Suriin ang bawat paycheck upang matiyak na kinakalkula ng employer ang wastong halaga ng bakasyon sa bakasyon. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng software para sa payroll; gayunpaman, ito ay isang magandang ideya na mag-double tseke sa pagbabayad bakasyon at pagbabawas upang matiyak ang kanilang katumpakan.

Tiyakin na ang naipon na bakasyon sa pagbabayad ay binabayaran pagkatapos ng pagwawakas. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbawas ng bakasyon sa pagbabayad sa pagwawakas ng trabaho. Ayon sa Batas sa Mga Pamantayan sa Paggawa, ang lahat ng bakasyon sa bakasyon ay dahil sa huling suweldo.