Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring maging isang nakababahalang oras. Bilang karagdagan sa pagproseso sa pag-iisip at damdamin kung ano ang naganap lamang, kailangan mong gumawa ng mga praktikal na desisyon tungkol sa kung paano mo babayaran ang mga perang papel hanggang sa makakuha ka ng isang bagong trabaho. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay idinisenyo upang pasiglahin ka kapag nawalan ka ng trabaho nang walang kasalanan ng iyong sarili. Maaari kang kumuha ng ilang hakbang upang palakasin ang iyong kaso kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay paligsahan ang iyong mga benepisyo.
$config[code] not foundFile sa isang napapanahong paraan
Mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa lalong madaling malaman mo na wala ka sa trabaho. Maaari kang mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa tao o sa online sa pamamagitan ng tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng iyong estado. Kung tinanggihan ang iyong aplikasyon para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, karaniwang dapat kang mag-file ng apela sa loob ng 30 araw.
Karapatan sa Mga Benepisyo
Ang mga employer ay dapat mag-claim na ang isa sa mga sumusunod na sitwasyon ay naganap para sa iyo na tanggihan ang mga benepisyo: Ikaw ay nagpaputok para sa maling pag-uugali, huminto nang walang mabuting dahilan, tumanggi sa isang angkop na trabaho na ibinibigay sa panahon ng iyong kawalan ng trabaho, ay nakikilahok sa isang strike o trabaho stoppage, ay tumatanggap ng social security o severance pay, pagbabayad ng kompensasyon ng mga manggagawa o isang pribadong pensiyon. Maaari ka ring tanggihan kung nakagawa ka ng mga maling pag-angkin sa pagsisikap na ma-secure ang kawalan ng trabaho. Kung wala sa mga kasong ito ay totoo, may karapatan ka sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDepensahan mo ang iyong sarili
Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay nag-claim na ikaw ay na-fired dahil sa maling pag-uugali, dapat niyang patunayan ang pagsingil sa isang pagdinig sa isang arbitrator. Kailangan ng tagapag-empleyo na ipakita mong sinadya mong nilabag ang mga panuntunan o nagpakita ng pagwawalang-bahala sa iyong mga tungkulin na napilitan siyang palayain ka. Hilingin sa mga dating manggagawa na suportahan ang iyong assertion na ginanap mo ang iyong trabaho nang propesyonal sa pamamagitan ng pagpapatotoo sa iyong ngalan sa isang pagdinig sa kawalan ng trabaho. Magbigay ng nakaraang mga pagsusuri sa trabaho, positibong mga tala mula sa iyong tagapag-empleyo, o anumang iba pang katibayan na ang iyong trabaho ay kasiya-siya.
Nag-e-claim ang Employer mo Quit
Kung huminto ka sa iyong trabaho, ang dahilan ay dapat dahil sa dahilan lamang. Upang patunayan ito, maaari kang magbigay ng katibayan tulad ng mga testigo na magpapatotoo na narinig nila ang apoy ng nagpapatrabaho sa iyo o nasaksihan mo na ginagamot sa trabaho. Maaari kang mag-alok ng mga pahayag mula sa iyong doktor na nag-uulat na ang iyong kalusugan ay naapektuhan ng trabaho o katibayan na ang iyong trabaho ay hindi ligtas para sa iyo upang maisagawa.
Maghanap ng Propesyonal na Tulong
Ikaw ay may karapatan upang ipagtanggol ang iyong sarili sa isang pagdinig sa pagkawala ng trabaho, ngunit kumuha ng pagkakataon upang malaman kung magkano ang kailangan mong bayaran upang magkaroon ng isang abogado na kumakatawan sa iyo. Ang isang abugado na pamilyar sa batas sa pagkawala ng trabaho ay makakatulong sa iyo na mag-navigate sa anumang mga bloke ng daan na ang iyong dating employer ay malamang na magtapon ng iyong paraan.
