Ang walang ospital ay maaaring gumana nang walang pamumuno. Kahit na ang mga tagapangasiwa ng nursing ay nagbibigay ng direksyon at pangkalahatang estratehiya sa negosyo, ang pang-araw-araw na negosyo para sa samahan ay karaniwang hinahawakan ng tagapangasiwa ng tagapangalaga. Kadalasang kilala bilang supervisor ng bahay, ang indibidwal na ito ay isang nakaranasang nakarehistrong nars na nagpapanatili sa kanyang daliri sa pulso ng samahan upang matiyak na ito ay gumaganap nang maayos hangga't maaari. Karaniwang pinangangasiwaan niya ang nursing staffing, pasyente na mga admission at mga takdang-aralin, at nagbibigay ng klinikal na kadalubhasaan at pamumuno sa pag-aalaga sa kawani sa panahon ng kanyang shift.
$config[code] not foundMga Pangunahing Kasanayan at Mga Katangian
Ang lahat ng mga nakarehistrong nars ay nangangailangan ng mga tiyak na kasanayan at katangian, tulad ng pakikiramay, empatiya at kakayahan na bumuo ng kaugnayan sa maraming iba't ibang mga tao. Ang mga supervisor ng pag-aalaga ay dapat ding tumawag sa iba pang mga kasanayan at katangian. Ang tagapangasiwa ng bahay ay dapat makitungo sa magkasalungat na mga hinihingi mula sa mga manggagamot, sa labas ng mga nilalang at kawani ng ospital. Ginagamit niya ang kanyang mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip at paghatol upang gawin ang pinakamahusay na desisyon mula sa maraming alternatibo. Dapat siya ay matatag na damdamin na makitungo sa mga miyembro ng kawani o mga manggagamot na nababahala, mga pamilya na nakikitungo sa matinding pinsala o pagkamatay ng isang mahal sa buhay, at sa pang-araw-araw na pangangailangan ng pamamahala ng isang malaking organisasyon. Ang mga superbisor ng bahay ay patuloy na nakikipag-usap sa mga empleyado ng ospital sa lahat ng antas, mga pasyente, mga entidad sa labas at mga tauhan ng senior management. Ang kanilang mga komunikasyon ay dapat na malinaw, maigsi at masinsinang upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga pagkakamali.
Pangunahing Responsiblities
Ang pangunahing gawain ng isang tagapangasiwa ng bahay ay upang matiyak na ang ospital ay tumatakbo nang mahusay at epektibo hangga't maaari sa panahon ng kanyang paglilipat. Upang makamit ang layuning iyon, ayusin niya ang mga tauhan ng nursing kung kinakailangan, pagtawag sa kawani para sa mga emerhensiya at pagpapadala ng mga tao sa bahay kung ang mga bagay ay mabagal. Dapat siyang mangasiwa sa mga tauhan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at kumilos bilang isang mapagkukunan para sa mga tauhan ng nursing sa mga isyu sa klinikal, patakaran at pamamaraan. Ang tagapamahala ng bahay ay nagpasiya kung saan ang mga bagong pasyente ay tatanggapin o itinalaga pagkatapos ng operasyon at mga pamamaraan, at ang pangunahing punto ng pakikipag-ugnay para sa mga organisasyon sa labas o mga entity na may mga katanungan o alalahanin tungkol sa ospital.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIba pang mga Tungkulin
Ang mga pangalawang sekundaryong tungkulin ng isang superbisor sa bahay ay maaaring mag-iba mula sa isang samahan patungo sa isa pa at maaaring mag-iba din ayon sa shift na kanyang ginagawa. Ang tagapangasiwa sa gabi, halimbawa, ay walang iba pang mga kawani ng administrasyon, tulad ng punong nars na ehekutibo, madaling magagamit para sa mga tanong o alalahanin. Ang superbisor ng bahay ay maaaring magbigay ng direktang pangangalagang klinikal, lalo na sa mga mas maliit na ospital. Maaari siyang dumalo sa mga pulong ng departamento o organisasyon bilang isang kinatawan ng departamento ng nursing. Sa ilang mga organisasyon, ang tagapamahala ng bahay ay nakikilahok sa madiskarteng pagpaplano o pag-unlad ng badyet.
Paano makapunta doon
Sinisimulan ng mga supervisor ng bahay ang kanilang mga karera bilang mga rehistradong nars. Ang unang pag-aaral para sa mga RN ay may kasamang tatlong magkakaibang mga opsyon: isang diploma sa pag-aalaga, isang kaakibat na degree o isang bachelor's degree. Kahit na ang alinman sa mga ito ay nagpapahintulot sa nars na kumuha ng mga pagsusulit sa paglilisensya ng NCLEX-RN, maraming mga organisasyon ang gustong mag-hire ng RNs sa isang bachelor's degree, o BSN. Ang mga ulat ng U.S. Bureau of Labor ay tumutukoy din sa mga pinag-aralan ng BSN na mga RN ay malamang na magkaroon ng mas maraming pagkakataon para sa mga trabaho at pagsulong sa karera. Ang mga RN ay dapat lisensyado upang magsanay sa lahat ng mga estado. Ang mga supervisor ng bahay ay dapat ding magkaroon ng maraming taon ng klinikal na karanasan; pinipili ng ilang organisasyon ang superbisor ng bahay na magkaroon ng kritikal na pangangalaga o karanasan sa emergency room. Ang sertipikasyon ay opsyonal, ngunit madalas na pinipili ng mga nars na maging sertipikado bilang tanda ng karagdagang kaalaman at kadalubhasaan.
2016 Salary Information for Registered Nurses
Ang mga rehistradong nars ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 68,450 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang dulo, ang mga nakarehistrong nars ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 56,190, na nangangahulugang 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 83,770, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 2,955,200 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga rehistradong nars.
