Bukod sa ang katunayan na ito ay masamang pag-uugali at hindi propesyonal na humingi ng mga kandidato sa trabaho ang mga hindi naaangkop na katanungan, ang paggawa nito ay maaaring mapunta sa iyo sa problema sa batas. Bago magkasama ang isang listahan ng mga tanong para sa isang pakikipanayam, siguraduhin na wala sa iyong mga linya ng pag-uusisa ay maaaring maling konkreto tulad ng diskriminasyon.
Pangkalahatang Katangian
Gawing malinaw na humingi ng anumang mga katanungan na direktang nauugnay sa isang oryentasyong sekswal ng isang kandidato, katayuan sa pag-aasawa, paniniwala sa relihiyon o pagkamamamayan. Ang mga pantay na regulasyon ng Komisyon sa Pagkakataon sa Trabaho at mga batas sa pederal at estado ay ipinagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magpakita ng diskriminasyon sa mga batayan sa panahon ng proseso ng pangangalap. Kahit na ang paggawa ng maliliit na pahayag na nakakaapekto sa mga paksang ito sa panahon ng isang panayam ay maaaring iwan ka sa mga akusasyon ng diskriminasyon na pag-uugali. Kung ang iyong tagapanayam ay gumawa ng isang reklamo tungkol sa iyo, ang iyong kumpanya ay maaaring harapin ang isang malaking pagmultahin at pinsala sa reputasyon. Habang hindi mo dapat tanungin ang isang kandidato kung anong bansa siya mula sa, perpektong legal na magtanong kung makakapagbigay siya ng patunay ng kanyang pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa U.S. kung siya ay inaalok ng trabaho. Sa halip na magtanong tungkol sa mga paniniwala sa relihiyon ng isang kandidato, maaari mong tanungin kung maaari siyang makapagsagawa ng mga dulo ng linggo kung kinakailangan.
$config[code] not foundPagbubuntis at Pag-aalaga ng Bata
Ang mga tanong tungkol sa mga pagsasaayos ng pagbubuntis at pag-aalaga ng bata ay maaari ring mapunta sa iyo sa mainit na tubig. Huwag hilingin sa mga potensyal na empleyado kung gaano karaming mga bata ang mayroon sila, kung ano ang mga kaayusan sa pangangalaga sa kanilang anak sa lugar o kung sila ay nagbabalak na magkaroon ng mga bata sa hinaharap. Labag sa batas na gumawa ng desisyon sa pag-hire batay sa mga salik na ito. Kung gusto mong malaman kung ang isang kandidato ay magagawang matupad ang mga pangangailangan ng isang trabaho, magtanong kung mayroon siyang anumang mga pangako na maiiwasan siya mula sa paggawa nito o kung mayroon siyang mga plano na mangangailangan ng pinalawig na mga pagliban mula sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kakayahan
Huwag humingi ng kandidato tungkol sa kanilang pisikal o mental na kalusugan o genetic disorder na maaaring tumakbo sa kanilang pamilya. Jeffrey Weinstock, isang abogado at presidente ng Rhodes & Weinstock LLC, isang kawani at placement company sa Washington, DC, ay nagsabi sa Bankrate.com na sa ilalim ng mga tuntunin ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, maaaring magtanong ang isang recruiter sa isang kandidato kung siya ay may kakayahang gumaganap ang mga tungkulin ng isang trabaho na may o walang makatwirang akomodasyon, ngunit maaaring hindi magtanong tungkol sa mga partikular na kondisyon.
Edad
Sa ilang mga eksepsiyon tulad ng patakaran ng Federal Aviation Administration na nagbabawal sa mga komersyal na piloto mula sa paglipad pagkatapos ng edad na 65, ito ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon sa mga batayan ng edad kapag kinakausap ang mga potensyal na empleyado. Pati na rin ang pagtiyak na hindi mo hinihiling ang isang kandidato sa kanyang edad, mag-ingat na huwag magtanong na magpapahintulot sa iyo na mag-ehersisyo ang kanyang vintage, tulad ng "Anong taon ang nakapagtapos ka sa high school?"
Aresto at Conviction / Impormasyon sa Paglabas ng Militar
Kahit na walang pederal na batas na malinaw na nagbabawal sa iyo sa pagtatanong tungkol sa kasaysayan ng kriminal ng isang kandidato, limitado ng ilang estado ang paggamit ng mga rekord ng pag-aresto at paghatol ng mga prospective employer, ayon sa EEOC. Depende sa kung saan ka gumagawa ng negosyo, hindi ka maaaring pahintulutan na humiling ng isang tagapanayam tungkol sa kanyang rekord sa pag-aresto. Kung pinahihintulutan kang magtanong sa nakaraang kriminal na pag-uugali, ang anumang impormasyon ay dapat isaalang-alang habang iniuugnay sa fitness ng kandidato upang maisagawa ang trabaho. Makipag-ugnay sa iyong lokal na tanggapan ng EEOC upang malaman kung ano ang maaari mong itanong tungkol sa iyong estado. Kung ikaw ay pakikipanayam sa isang beterano sa militar, ito ay labag sa batas na magtanong tungkol sa uri ng discharge na kanyang natanggap.
