Ayon sa kamakailang mga pagtatantiya, isa sa apat na may sapat na gulang sa Estados Unidos ay mayroong rekord sa kriminal. Kahit na matapos ang paghahatid ng kanilang mga pangungusap, pagkumpleto ng parol o probasyon, o pagbabayad ng mga multa, ang mga ex-offender ay nahaharap sa maraming mga hamon na muling umaapaw sa lipunan. Ang isa sa mga problemang ito ay ang paghahanap ng trabaho.
Ang Pasanin ng Mga Pagsusuri sa Likas na Background
Ang mga nagpapatrabaho ngayon ay regular na nagsasagawa ng mga tseke sa background sa mga aplikante sa trabaho. Ito ay kadalasang isa sa mga unang hakbang na ginawa upang makilala ang mga kandidato na maaaring mabuhay. Sa ilalim ng Fair Credit Reporting Act (FCRA), maaaring isama ng mga tseke sa kriminal na background ang mga rekord ng pag-aresto na pabalik ng pitong taon, na walang mga paghihigpit sa panahon sa mga kriminal na paghatol. Ang mga kumpanya, gayunpaman, ay pinamamahalaan ng iba't ibang mga batas tungkol sa kung ano ang maaari nila at hindi maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng trabaho. Ang mga batas na ito ay nag-iiba ayon sa estado, ngunit halimbawa, ang mga nagpapatrabaho sa 12 estado ay pinigilan mula sa pagbuo ng mga desisyon sa pagtatrabaho sa mga talaan ng pag-aresto. Bukod pa rito, ang mga kumpanya sa karamihan ng mga estado ay hindi maaaring gumamit ng mga kriminal na rekord na tinatakan, nililimitahan, pinawalang-bisa o pinatawad ng gobernador.
$config[code] not foundMga Tanong Tungkol sa Character
Kahit na iba't ibang mga batas ng estado ang namamahala kung paano ginagamit ang mga pagsusuri sa kriminal na background sa mga desisyon sa trabaho, mga 70 porsiyento ng mga aplikante ng screen ng mga kumpanya. Ipinakikita ng mga pananaliksik na ang mga ex-offender ay naapektuhan ng mga tseke sa kriminal na background. Ang mga empleyado ay hindi maaaring pag-aarkila sa kanila para sa ilang mga tungkulin, tulad ng mga may kaugnayan sa mga bata, paghawak ng pera o pagbibigay ng seguridad. Bukod pa rito, ang mga napatunayang felon ay ipinagbabawal ng mga batas ng pederal at estado mula sa paghahatid sa ilang mga posisyon. Iniulat ng mga employer na ang isang kriminal na nakaraan ay nagtataas ng mga tanong tungkol sa mga katangian ng katangian, kabilang ang pagiging mapagkakatiwalaan at katapatan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghahanap ng Pederal na Trabaho
Ang bayad, benepisyo at kamag-anak ng seguridad sa trabaho ay kabilang sa mga bentahe ng isang pederal na trabaho, at mga ex-convicts ay hindi ipinagbabawal mula sa pederal na trabaho. Ayon sa United State Office of Personnel Management, ang pagkakaroon ng isang kriminal na kasaysayan ay hindi pumipigil sa isang aplikante mula sa pag-isipan para sa isang pederal na trabaho. Ang website ng Trabaho sa USA, ang opisyal na portal ng trabaho para sa mga pederal na trabaho, ay nagsasaad ng iba't ibang mga kadahilanan - kabilang ang likas na katangian ng posisyon, pagkagusto ng maling pag-uugali at katibayan ng rehabilitasyon - ay isinasaalang-alang kapag sinusuri ang mga aplikante.
Ang Fine Print
Ang isang kriminal na kasaysayan ay maaaring makahadlang sa pederal na trabaho sa ilang mga tungkulin. Ayon sa Opisina ng Pamamahala ng Tauhan, ang ilang mga regulasyon ay nagbabawal sa ex-convicts na may misdemeanor na paninindigan sa karahasan sa tahanan mula sa pagiging nasa posisyon na nagsasangkot ng pagpapadala, transportasyon, pagkakaroon o pagtanggap ng mga baril o mga sandata. Ang iba pang mga krimen ay gumawa ng impormal na pederal na trabaho, ngunit ang mga krimeng ito - pagtataksil, pag-uudyok sa paghihimagsik laban sa Estados Unidos at pagtataguyod ng pagbagsak ng pamahalaan ng Austriya - ay bihirang. Pinapayuhan ng Opisina ng Pagsasaayos ng Tanggapan ang mga aplikante na may rekord na kriminal upang ibigay ang lahat ng hiniling na impormasyon tungkol sa kanilang kasaysayan ng krimen sa panahon ng pag-aaplay, at maaaring matukoy ng ahensiya ng pagkuha kung may anumang partikular na ipinagbabawal na ipinagbabawal.
