Ang isang pagsusuri ng empleyado ay nagtatanghal ng isang pagkakataon para sa iyo at sa iyong superbisor upang talakayin ang iyong mga layunin sa pagganap at pindutin ang base sa iyong mga layunin sa karera sa propesyon. Kasama sa karamihan ng mga pagsusuri sa empleyado ang isang bahagi kung saan mayroon kang pagkakataon na i-rate ang iyong sariling opinyon ng iyong pagganap. Bagaman maaaring maging kaakit-akit na bigyan ang iyong sarili ng lahat ng mataas na marka, ang proseso ng pagsusuri ay epektibo lamang kung gumawa ka ng matapat na pagtatasa sa iyong sarili.
$config[code] not foundMagpakatotoo ka
Maging matapat sa iyong pagtatasa, parehong sa iyong mga lakas at iyong mga kahinaan. Ito ay isang pagkakataon upang maghanap ng mga paraan upang mapabuti ang iyong pagganap habang sabay-sabay na nagtatayo sa iyong mga lakas at tagumpay. Kung bigyan mo ang iyong sarili ng mataas na rating sa isang kategorya, isama ang isang rekomendasyon para sa iyong sarili kung paano mo maaaring patuloy na mapabuti ang higit pa sa lugar na iyon. Gayundin, kung sa tingin mo may mga lugar ng pagganap na nangangailangan ng pagpapabuti, ranggo ang iyong sarili nang naaayon at isulat ang mga suhestiyon para sa kung paano mo maayos ang mga kasanayan sa hinaharap.
Tumingin sa Panlabas na Kadahilanan
Sa maraming mga propesyon, ang iyong pagganap ay hindi kinakailangang isang direktang resulta ng iyong sariling personal na pagsisikap. Ang mga pagkakataon, nagtatrabaho ka sa pakikipagtulungan sa mga kasamahan sa mga proyekto ng koponan o umaasa sa iba upang madagdagan ang mga aspeto ng iyong posisyon. Sa pagranggo sa mga lugar na ito, gumawa ng mga tala ng kapaki-pakinabang na panlabas na impluwensya pati na rin ang mga kadahilanan sa labas na nangangailangan ng pagpapabuti. Halimbawa, maaari mong makita ang iyong sekretarya ay isang mahalagang pag-aari pagdating sa pagpapanatili sa iyo ng organisado at on-task, ngunit maaari mong makita ang isang underperforming salesperson sa ilalim ng iyong pagtuturo upang maging isang kakulangan na nangangailangan sa iyo upang ilagay sa dagdag na oras at pagsisikap lampas sa saklaw ng iyong mga regular na responsibilidad.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSuriin ang mga Layunin
Karamihan sa mga empleyado ay nagtakda ng mga tiyak na layunin sa simula ng isang bagong panahon ng pagtatasa. Sa iyong pagsusuri sa sarili, subaybayan ang iyong pag-unlad patungo sa nakasaad na mga layunin at suriin kung gaano kahusay ang nagawa mo. Kung ang mga layunin ay madali upang matugunan at malampasan, maaaring hindi mo hinahamon ang iyong sarili. Kung nahihirapan ka at hindi mo matugunan ang karamihan ng mga layunin, muling suriin kung gaano ang iyong mga hangarin at kung ano ang mga bagay na nakapag-ambag sa iyong kawalan ng kakayahan upang matugunan ang mga ito. Matutulungan ka nitong magtakda ng mas epektibong mga layunin sa hinaharap.
Pamamahala ng Panukala
Ang iyong direktibong superbisor ay gumaganap ng isang papel sa iyong tagumpay o kabiguan sa opisina. Sa pagraranggo ng iyong sariling pagganap, isaalang-alang ang papel na ginagampanan ng iyong boss at gumawa ng mga tala tungkol sa kapaki-pakinabang na pag-uugali pati na rin ang mga lugar na nangangailangan ng pansin. Halimbawa, maaari kang magkaroon ng isang boss na magagamit upang i-troubleshoot, mag-brainstorm at suportahan ang iyong mga bagong pagkukusa. Sa kabilang banda, kung ang iyong boss ay ginulo, mahirap makipag-usap at magbigay ng mahinang feedback, na maaaring negatibong epekto sa iyong pagganap. Tandaan ang mga paraan kung saan maaari mong palakasin ang iyong kaugnayan sa iyong tagapangasiwa upang mapabuti ang mga pangkalahatang function ng opisina.
