Ang paggawa mula sa bahay ay isang panaginip para sa marami. Bilang isang worker na nakabatay sa bahay, ang pagtatakda ng sarili mong bilis habang pinagsasama ang mga personal at propesyonal na buhay ay lalong nagiging posible habang pinapalamuti at pinalawak ng mga teknolohiya ng impormasyon para sa mga negosyo. Ang sikreto sa pagsulat ng isang matagumpay na panukala sa remote na trabaho ay nakatuon sa mga benepisyo sa iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng iyong mga pagpapabuti sa pagganap. Nang walang nasasalat na mga resulta at mababang panganib, ang iyong panukala ay hindi mapanghihikayat.
$config[code] not foundAng iyong pananaw
Downplay ang iyong mga motivations para sa isang remote na panukala sa trabaho. Bagaman maaaring totoo na ang pagtugon sa mga pangangailangan ng iyong mga anak ay binabawasan ang iyong pagkapagod at nagpapabuti sa iyong pagganap, ang iyong tagapamahala ay tumutuon sa iyong oras ang layo mula sa trabaho. Ipakita kung paano ang iyong mga benepisyo sa trabaho mula sa ipinanukalang mga pagbabago. Tumutok sa pinababang distractions at oras na na-save mula sa commuting. Ipanukala kung saan at kailan mo gagawin ang iyong trabaho, at kung anong mga tungkulin ang gagawa mo sa bahay at sa negosyo.
Ang Pananaw ng Kumpanya
Tumutok sa direktang, agarang at mahahalagang benepisyo na natatanggap ng kumpanya sa pagtanggap ng iyong panukala. Halimbawa, kung nag-iimbak ka ng isang oras na umaga at hapon, imungkahi na magtrabaho sa oras ng pag-alis ng hapon upang pahabain ang serbisyo sa mga kliyente sa mga time zone sa kanluran ng kumpanya. Balangkas kung paano mo susukatin ang iyong mga pagpapabuti sa pagiging produktibo. Maglista ng espasyo at mga mapagkukunan na recovers ng kumpanya sa iyo nagtatrabaho malayo, pababa sa isang dagdag na espasyo sa paradahan, kung iyon ay isang alalahanin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingProactively Troubleshoot
Talakayin ang mga alalahanin ng iyong tagapamahala, maging totoo o naiisip. Sabihin sa iyong boss kung paano mo mapanatili ang pakikipag-ugnay sa kanya at sa iyong mga katrabaho. Mga balangkas ng balangkas para sa kapag nawala mo ang saklaw ng cellphone o access sa Internet. Ipaliwanag kung paano mo hahawakan ang mga espesyal na proyekto, o pakikitungo sa pagkuha ng mga supply ng opisina. Kapag nagdadala ka ng remote na trabaho sa iyong tagapamahala, ang kanyang isip ay agad na tatakbo sa mga detalye ng pagpapatakbo. Ituro na ang oras ng orasan ng kumpanya ay may remote na pag-log, mayroon kang landline para sa backup ng telepono, o ang kumpanya ng supply ng opisina ay maghatid sa iyong bahay nang walang bayad. Alamin ang lahat ng bagay na makakaapekto sa iyong pagganap, at magmungkahi ng mga solusyon.
Maging marunong makibagay
Humihingi ka ng kakayahang umangkop mula sa kumpanya, kaya manatiling kakayahang umangkop sa iyong sarili. Kung ang remote na trabaho ay isang hard sell sa iyong kumpanya, imungkahi ang isang panahon ng pagsubok, o iminumungkahi ng dalawang araw sa isang linggo bilang isang panimulang punto. Mag-iskedyul ng isang pagsusuri sa iyong tagapangasiwa upang matiyak na ang remote na trabaho ay matagumpay para sa iyo. Kahit na sumang-ayon ka sa Lunes at Martes mula sa bahay, maging handa na pumunta sa opisina kung ang mga pangunahing pagbisita ng kliyente sa Lunes. I-spell ito sa iyong panukala upang malaman ng iyong manager na maunawaan mo ang kanyang mga priyoridad.
