- May 14.6 milyon na walang trabaho sa US ayon sa ulat ng Hunyo, Ang Sitwasyon sa Pagtatrabaho.
- Ang bahagi ng mga pamilya na may isang walang trabaho na miyembro ay lumaki mula sa 7.8 porsiyento noong 2008 hanggang 12.0 porsyento noong 2009, ang pinakamataas na proporsyon simula noong nagsimula ang serye ng data noong 1994.
- Noong Hunyo, ang bilang ng mga pangmatagalang walang trabaho (mga walang trabaho para sa 27 na linggo at mahigit) ay hindi nagbabago sa 6.8 milyon. Ang mga indibidwal na ito ay binubuo ng 45.5 porsiyento ng mga taong walang trabaho.
Ako ang tagapagsalita sa isang Georgetown School of Continuing Studies event na tinatawag na " Buuin ang Iyong Brand - Buuin ang Iyong Karera. "(Maaari mong makita ang aking presentasyon sa Slideshare) noong Hulyo 14, 2010 at nagkaroon ng mahusay na madla ng mga estudyante at mga miyembro ng guro. Ang isa sa mga miyembro ng madla ay tinutukoy ang kasalukuyang pang-matagalang mga numero ng kawalan ng trabaho at tinanong kung ang pagkuha ng isang mas mababang antas ng trabaho ay saktan ang tatak ng isang tao at kung paano dapat nilang mapakita na sa kanilang mga online na profile.
Tinanong ko ang Arie Ball, Vice President, Sourcing at Talent Acquisition, Sodexo upang sagutin ang tanong na ito, at ang kanyang payo ay ang mga sumusunod:
"Sa ekonomiya na ito, ang pagbawi ng trabaho ay hindi narito para sa marami na bumalik sa mga posisyon sa kanilang dating antas. Walang stigma na maaaring may isang beses sa mga tao na tumatanggap ng isang trabaho na maaaring sila ay isinasaalang-alang na sa ilalim ng kanilang antas, at hindi ako naniniwala na ito ay mapanganib sa kanilang mga tatak.
Sa palagay ko palaging may isang bagay na kawili-wili sa gawaing ginagawa namin at kahit na sa isang 'mas maliit' na papel ay may mga pagkakataon upang matuto ng mga bagong kasanayan sa pamamagitan ng pagkuha sa mga proyekto, pagkuha ng kasangkot sa mentoring, pagkuha ng mga klase o kahit pagtuturo ng mga klase. Naniniwala rin ako na ang mga matalinong kumpanya at matalinong mga bosses ay makikilala at magamit ang mas mataas na antas ng mga karanasan at kasanayan.
Hindi ko iiwan ang isang 'mas mababang' trabaho off ang isang resume; sa halip, ilarawan ito sa isang paraan na nagpapakita kung ano ang bago, kung ano ang natutunan, o kung paano ko ginamit ang aking mga kasanayan upang maisagawa sa mas mataas na antas-na higit pa sa pamagat ng trabaho.
Kelly S. Holdcraft, Direktor, Paralegal Studies Program, Georgetown University School of Continuing Studies, (Sa Twitter bilang @HoyaParalegals), na nasa madla, ay nagsabi:
"Walang kahihiyan sa pagkuha ng isang trabaho na junior sa iyong pangwakas na pangarap na trabaho, lalo na kung ikaw ay strategic sa pag-target sa isang tiyak na industriya, propesyon o employer. Sa katunayan, ang ilan sa aking pinakamahirap na pag-uusap sa karera ay ang 'tumagal ng isang hakbang pabalik upang kumuha ng isang higanteng tumalon pasulong', na nagpapaalam sa mga mag-aaral na ang kanilang mga kasanayan ay talagang tumutugma sa isang mas mababang antas na posisyon, kaysa sa CEO ng Apple. Anuman ang ekonomiya o pangyayari, BAWAT trabaho ay may halaga at ito ang iyong pinili kung paano mo kumikita dito. Tandaan na ang personal na pagba-brand ay tungkol sa pagpili, kung online o sa opisina. Maaari mong piliing i-market ang iyong sarili bilang alinman passively hindi nasisiyahan dahil ang isang trabaho ay sa ilalim mo, o aktibong handa upang magdagdag ng halaga sa anumang trabaho mo inilagay. Hayaan hulaan kung aling pagpili ang gumagalaw sa iyo mas malayo at mas mabilis na down ang iyong karera landas… "
Tinanong ko ang tanong na ito sa Twitter at narito ang ilang mga tugon na natanggap ko:
Tumugon ang Ken Camp: "Hindi tinukoy ng aming mga trabaho ang aming brand. Ang mga ito ay isang bahagi lamang ng ginagawa natin sa sandaling ito. Nananatili ang aming personal na tatak. "
Todd Jordan: "Naniniwala ako na ang bawat trabaho ay may lugar, at bawat manggagawa ay isang perpektong trabaho. Kinakatawan ang trabaho na karapat-dapat. "
Ben Curnett: "Kung ang trabaho ay gumagawa ng isang mas masaya, isaalang-alang ang pay cut ng isang gastos ng buhay na gastos. Katayuan ay walang kumpara sa pagiging nilalaman. "
Sprite: "Ang isang mababang antas ng trabaho ay saktan ang tatak ng isang tao? Talaga? Sa tingin ko sa ekonomiya ngayon ang mga tao ay dapat umisip na muli! Ang pagkakaroon ng ANUMANG trabaho ay kahanga-hangang! "
Leanne Waldal: "Sinisikap ng isang bagay na bago, nagbabago ang direksyon, kahit na ang 'mas mababang antas' ay matapang."
DR V Mihaela: "Personal na kaligayahan / makabuluhang trabaho> personal na tatak, na simple."
Ang pag-iisip kung paano mabuo ang iyong oras kapag ikaw ay may ilang downtime ay mahalaga rin. Mahigit sa isang taon na ang nakalipas tinanong ko si Bob Carney, isang eksperto sa Real Estate sa Frederick, Maryland, tungkol sa kanyang payo para sa mga ahente ng real estate kung mayroon silang ilang downtime. Ang kanyang payo ay upang gamitin ang oras upang bumuo ng nilalaman sa Internet tungkol sa mga tahanan, mga paaralan at mga kapitbahayan sa pamamagitan ng mga blog, mga website at mga social network. Ang puhunan ay magbabayad sa pamamagitan ng mga resulta ng search engine para sa lokal na nilalaman kapag ang merkado ay nakakakuha ng mas mahusay. Gamit ang mga tool sa Web 2.0 ngayon-marami sa kanila ang libre-madaling lumikha ng nilalaman gamit ang mga site ng pagbabahagi ng larawan, mga blog, mga video at higit pa.
Anong payo ang mayroon ka? Mangyaring magkomento dito at ipaalam sa amin.
14 Mga Puna ▼
