Ang walang bayad ay isang desisyon na ginawa ng alinman sa tagapag-empleyo o empleyado sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay kailangang malayo sa kanyang trabaho at hindi mababayaran. Ang pag-iwan ng walang bayad ay madalas na hiniling para sa mga personal na dahilan tulad ng isang sakit sa pamilya. Ang ilang dahon na walang bayad, tulad ng maternity leave, ay pinamamahalaan ng batas; gayunpaman, ang iba pang mga uri ng mga dahon ay nasa pagpapasya ng tagapag-empleyo.
$config[code] not foundRepasuhin ang patakaran at pamamaraan ng iyong employer sa bakasyon nang walang bayad. Ang mga handbook ng mga empleyado ay kadalasang naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga uri ng mga sitwasyon na kung saan umalis nang walang bayad ay ibinibigay. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan din ng mga form na makumpleto bilang kapalit ng sulat. Kung walang mga form o opisyal na patakaran ang kahilingan para sa leave ay dapat ilagay sa format ng liham.
Kilalanin ang iyong sarili at ang kasalukuyang posisyon na hawak mo. Sa mga malalaking kumpanya, mahalagang bigyan ng maikling paglalarawan ng iyong trabaho dahil hindi alam sa iyo ng taong sinusuri ang iyong kahilingan. Isama ang impormasyon tulad ng kapag nagsimula ka sa kumpanya at kung ano ang iyong rate ng pay.
Ipaliwanag kung bakit humihiling ka ng bakasyon nang walang bayad. Dapat malaman ng employer ang eksaktong dahilan kung bakit naniniwala ka na hindi mo magawang gumana sa iyong posisyon sa loob ng isang panahon. Kung ang dahilan ay labis na personal na maaari mong sabihin sa employer na hindi ka komportable na ipinaliliwanag ang mga detalye, ngunit mayroon kang isang lubhang sensitibo at personal na bagay na dadaluhan. Kung ang iyong kahilingan ay batay sa isang kondisyong medikal, mayroon kang mga karapatan sa pagkapribado sa medisina na nagbabawal sa tagapag-empleyo na humiling ng detalyadong impormasyon tungkol sa iyong kalagayan.
Isulat ang eksaktong tagal ng panahon na hinihiling mo ang hindi bayad na bakasyon. Kung hindi ka positibo ang iyong petsa ng pagbalik, dapat mo pa ring humiling ng isang tiyak na tagal at pagkatapos ay tandaan na muling suriin mo ang iyong kakayahang magtrabaho sa oras na iyon.
Tip
Draft ang sulat sa isang magalang at magalang na tono. Sa maraming mga pagkakataon ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan upang bigyan kang umalis na walang bayad kaya mahalaga na magtanong sa isang propesyonal at mapagpakumbaba paraan.
Babala
Kung ang leave na walang bayad ay hiniling para sa isang medikal na dahilan o dahil sa sakit sa pamilya, ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng leave nang walang bayad dahil sa Family Medical Leave Act. Gayunpaman, mahalagang suriin sa isang abogado o sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos bago ang kahilingan dahil ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nakakasundos sa mga regulasyon.
