Ang interbyu ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pagkuha. Kapag ininterbyu mo ang mga potensyal na bagong empleyado, maaari kang makakuha ng isang magandang ideya kung ang o hindi ito ay maaaring maging angkop para sa iyong kumpanya sa loob ng ilang minuto. Ngunit ang paggawa ng maraming mga panayam para sa bawat bagong pagbubukas ay maaaring tumagal ng maraming oras at mga mapagkukunan.
$config[code] not foundIniisip ng startup myInterview na may isang mas mahusay na paraan. Ang kumpanya ay gumagamit ng teknolohiya ng video upang magdala ng mga panayam sa simula ng proseso ng pagkuha. Magbasa nang higit pa tungkol sa kagiliw-giliw na konsepto na ito sa Spotlight ng Maliit na Negosyo ngayong linggo.
Ano ang Ginagawa ng Negosyo
Nag-aalok ng isang online na platform para sa mga panayam sa video.
Ang mga negosyo na gumagamit ng platform ay maaaring mag-imbita ng mga aplikante ng trabaho upang makumpleto ang mga panayam ng video na may hanggang 10 mga katanungan sa site. Ang mga indibidwal ay maaari ring mag-sign up para sa platform at gamitin ito upang maghanap ng mga pagkakataon sa trabaho. Ang prosesong ito ay maaaring makatulong sa mga negosyo na magtipon ng karagdagang impormasyon tungkol sa bawat kandidato upang hindi nila kailangang gamitin ang mga mapagkukunan upang pakikipanayam ang bawat isa nang personal. Sinabi ni co-founder na si Guy Abelsohn:
"Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga aplikante na ipakita ang pagkatao sa likod ng kanilang resume, maaari kang gumawa ng mas kaalamang desisyon tungkol sa kung sino ang iyong dadalhin para sa isang pakikipanayam na nakaharap sa maraming oras at pera."
Business Niche
Nag-aalok ng pagpipiliang video bilang unang hakbang.
Ipinaliwanag ni Abelsohn:
"Ang MyInterview ay ang tanging website ng pakikipanayam ng video kung saan kumpletuhin ang mga aplikante ng panayam sa video sa hakbang na isa sa proseso ng aplikasyon. Nangangahulugan ito na maaaring suriin ng mga tagapag-empleyo ang mga resume sa tabi ng mga video, na nagbibigay ng mas malawak na pananaw kung tama o hindi ang isang kandidato ay tama para sa papel sa unang pagsusuri. "
Paano Nasimulan ang Negosyo
Bilang isang pagtatangka upang mapabuti ang proseso ng pag-hire.
Matapos ang Abelsohn at co-founder na si Benjy Gillman ay nagtapos sa high school noong 2009, nahirapan silang makakuha ng upa kahit saan kaagad. Nadama nila na ang teknolohiya ay lubos na mapapabuti ang proseso ng pag-hire, kaya itinakda nilang baguhin ang kanilang sarili. Pagkatapos ng apat na taon ng pag-unlad, inilunsad ang myInterview.com noong 2014.
Mga empleyado
Apat
Pinakamalaking Panalo
Pagtaas ng capital investment.
Sinabi ni Abelsohn:
"Pinahintulutan ang pamumuhunan na ito para sa pagpapaunlad ng software na magiging mas mataas sa anumang bagay na nagsimula na lumabas sa merkado pagkatapos ng GFC."
Aralin Natutunan
Tumuon nang higit pa sa direktang pagbebenta.
Ipinaliwanag ni Abelsohn:
"Kung gagawin namin itong muli, mas higit naming itutok ang direktang pagbebenta at mas mababa sa itaas ng linya, mas napakalaki na mga diskarte sa pagmemerkado. Ang direktang pagbebenta ay nangangahulugan na maaari kang mag-focus nang higit pa sa mga pangangailangan ng mga potensyal na customer at bumuo ng malakas na relasyon sa proseso. "
Kung paano nila gugulin ang dagdag na $ 100,000
Magpatuloy sa pagpapabuti ng kanilang produkto.
Araw-araw na ritwal
Ang mga tradisyunal na digmaang iyak.
Paliwanag ni Gillman:
"Ang Guy ay nagpainit sa araw na ito sa pamamagitan ng paggawa ng isang tradisyonal na New Zealand Haka dahil sinasabi niya na nagpapabuti ito sa mga benta. Ang natitira sa atin ay hindi sigurado … "
Paboritong Quote
"Ang pinakamalaking antas ng pagbibigay ay ang paghahanap ng isang tao sa trabaho." - ni Maimonides
* * * * *
Alamin ang higit pa tungkol sa programa ng Maliit na Biz Spotlight.
Mga Larawan: myInterview
2 Mga Puna ▼
