Ang U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division ay nangangasiwa sa mga pederal na batas sa pasahod at ang departamento ng paggawa ng estado ay nangangasiwa sa mga patakaran ng sahod ng estado. Kinakailangan ng departamento ng paggawa ng pederal at estado ang mga tagapag-empleyo upang bayaran ang suweldo ng mga empleyado sa isang tumpak at napapanahong paraan. Ang kabiguang sumunod ay may mga kahihinatnan.
Pamantayan
Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi dapat na tanggihan ang iyong sahod dahil sa mga serbisyong ibinigay. Ito ay dapat na magbayad sa iyo ng sahod sa pinagkasunduan na halaga, at sa hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal o estado, alinman ang mas mataas. Maaaring tanggihan ng iyong tagapag-empleyo na bayaran ka lamang ang sahod kung hindi mo ginaganap ang mga kinakailangang serbisyo. Halimbawa, kung ikaw ay binabayaran ng oras-oras at nagtatrabaho ng anim na oras sa isang partikular na araw ng trabaho sa halip ng iyong normal na walong oras, ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang bayaran ka lamang ng anim na oras para sa araw na iyon. Kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang legal na magbigay ng mga benepisyo ng fringe ng empleyado, tulad ng bakasyon, piyesta opisyal, may sakit at personal na oras, ito ay itinuturing na sahod kung pipiliin nito upang mabigyan sila.
$config[code] not foundMga Opsyon ng Empleyado
Makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo sa sandaling mapagtanto mo na ikaw ay underpaid o hindi binabayaran. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring handang bayaran kaagad para sa sahod, kasama ang anumang mga pagsingil sa bangko na iyong ginawa kung ang kamalian ay kasalanan ng tagapag-empleyo. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging magbayad sa iyo ng sahod, makipag-ugnayan sa iyong departamento ng paggawa ng estado o sa Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage at Oras ng Kagawaran ng U.S., para sa mga pamamaraan nito sa pag-file ng isang claim sa sahod. Ang departamento ay hindi maaaring pangasiwaan ang pagbabayad para sa mga benepisyo ng palawit. Maaari kang mag-file ng isang kaso sa maliit na claim korte upang mabawi ang sahod at mga benepisyo ng fringe dahil sa iyo, o maaari kang umarkila ng abugado sa batas sa pagtatrabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Parusa ng Empleyado
Ang departamento ng labor o korte ay magsisiyasat sa iyong claim at maaaring mag-order ng iyong tagapag-empleyo na bayaran ka muli ang mga sahod, buwagin ang mga pinsala at sa ilang mga kaso isang naghihintay na parusa. Ang mga natitirang pinsala ay maaaring katumbas ng iyong hindi nabayarang sahod, at tinatawag ding double back pay o double damage. Ang parusa sa paghihintay ay depende sa batas ng estado. Halimbawa, tinataya ng estado ng California ang isang naghihintay na parusa kung ang paglabag ay naganap at nasa kontrol ng tagapag-empleyo, kung alam ng tagapag-empleyo kung ano ang ginagawa nito kapag tumanggi itong bayaran ang sahod, at batay sa katunayan na ang amo ay hindi sumunod sa ang batas. Ang isang naghihintay na parusa ay naka-attach sa bawat araw ang empleyado ay hindi binabayaran, hanggang 30 araw. Maaari ring iutos ng korte ang employer na bayaran ka para sa abogado o mga gastos sa hukuman.
Mga pagsasaalang-alang
Ang batas ng mga limitasyon para sa pag-file ng isang claim sa sahod sa ilalim ng pederal na batas ay dalawang taon. Kung sinadya ng iyong pinaglilingkuran ang batas, mayroon kang hanggang tatlong taon upang mag-file ng isang claim. Sa maraming mga kaso, ang iyong tagapag-empleyo ay may 30 araw mula sa petsa ng desisyon upang bayaran ka ng mga halaga na iginawad.
