Ang pag-abuso sa empleado sa lugar ng trabaho ay isang kapus-palad na bahagi ng araw-araw na buhay sa pagtatrabaho para sa ilang mga tao. Ang pang-aabuso ay maaaring tumagal ng isang bilang ng mga form, ngunit ito ay laging nagreresulta sa biktima na nagiging stressed at nalulumbay. Sa matinding mga kaso, maaaring makuha ng mga empleyado ang punto kung saan nais nilang maibunasan ang kanilang galit sa isang marahas o mapangahas na paraan. Ang pag-abuso sa lugar ng trabaho ay maaaring tumigil at maiiwasan upang matiyak ang isang malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho.
$config[code] not foundKahulugan
Tinutukoy ng Diksyunaryo ng Negosyo ang pang-aabuso bilang "pagtrato na nagreresulta sa pinsala sa emosyonal, mental o pisikal sa biktima nito." Ang isang empleyado ay maaaring makuha sa pamamagitan ng alinman sa mga kasamahan o tagapamahala, na maaaring gumawa ng buhay ng biktima ng hindi mabata.
Mga Uri
Tulad ng nabanggit sa Kahulugan ng Diksyunaryo ng Diksyunaryo ng pang-aabuso, ang pag-abuso ng empleyado ay maaaring tumagal ng maraming mga form. Maaaring lumabas ang pandaraya at emosyonal na pang-aabuso sa anyo ng pananakot, pagwawalang-bahala, pananakot, pagsisinungaling o pagiging ginagawang hindi gaanong mahalaga.
Sa matinding kaso, ang pang-aabuso ay maaaring pisikal, mula sa pag-shoving at pagtulak sa aktwal na pinsala sa katawan. Ito, kasama ang pandiwang at emosyonal na pang-aabuso, ay hindi katanggap-tanggap at dapat tumigil sa lahat ng mga gastos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga dahilan
Mapang-abusong kumilos ang mga bida para sa maraming kadahilanan. Ang isang mapang-api ay maaaring nais na igiit ang kanyang presensya at pakiramdam na makapangyarihan o maaaring siya ay naghahanap ng paghihiganti laban sa biktima para sa isang nakaraang gawa na nararamdaman niya ay hindi makatarungan. Ang ilan ay maaaring kumilos ng pang-aabuso bilang isang reaksyon sa pakiramdam na banta ng biktima sa pakiramdam na ang biktima ay mas mahusay sa kanyang trabaho kaysa sa maton. Ang iba ay maaaring kumilos sa isang pang-aapi dahil sila ang biktima ng pang-aabuso sa kanilang sarili at nais na mapalabas ang kanilang mga kabiguan sa mga kasamahan o kawani na itinuturing na mas mababa.
Mga kahihinatnan
Ang mga tatanggap ng pang-aabuso ay nakadarama ng devalued, insecure, withdraw at nahihiya, at ito ay maaaring magresulta sa kakulangan ng pagganyak at mababang pagpapahalaga sa sarili. Sa malubhang kaso, ito ay maaaring magkaroon ng malakas na damdamin ng pagnanasa sa sarili, o ang biktima ay maaaring magbukas ng galit sa pamamagitan ng karahasan o pinsala sa sarili.
Nagdusa din ang kumpanya kapag naroroon ang pang-aabuso ng empleyado. Makakaranas ito ng mas mataas na paglipat ng kawani at mababang moral, na humahantong sa mababang produktibo. Ang mga samahan ay gagastusin din ng mas maraming oras sa paglutas ng mga kontrahan o kahit na pera sa mga claim sa kabayaran, kung ang kumpanya ay itinuring na pabaya sa obligasyon nito na protektahan ang mga empleyado.
Pag-iwas / Solusyon
Ang mga tatanggap ng pang-aabuso ay dapat ipagbigay-alam sa kanilang mga tagapamahala sa pinakamaagang pagkakataon, na ipinapakita ang mga ito sa mga log ng mga insidente sa pang-aabuso. Maraming mga organisasyon ang may mga alituntunin at mga pamamaraan sa lugar kung saan ang mga biktima ng pang-aabuso ay maaaring hindi magpapakilala sa mas mataas na pamamahala ng mga pangyayari na nagaganap.
Kung hindi ito matagumpay, ang mga legal na paglilitis ay maaaring makuha laban sa kapwa ng kumpanya at ng indibidwal na nangangasiwa sa pang-aabuso.
