Ano ang mood sa iyong maliit na negosyo kamakailan lamang? Paano ito ihambing sa mga resulta ng pinakabagong Globoforce Workforce Mood Tracker?
Ang anim na buwan na survey ng mga antas ng kasiyahan ng mga empleyado ng Estados Unidos ay may ilang mga mahusay at masamang balita para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo.
$config[code] not foundUna, ang mabuting balita: Ang mga manggagawa sa U.S. ay mas nasisiyahan kaysa sa anim na buwan na ang nakalipas. Kalahati ng mga empleyado ang nag-ulat na kinikilala para sa kanilang mga pagsisikap sa trabaho sa nakalipas na tatlong buwan, mula 44 porsiyento sa Fall 2011 nang isinasagawa ang huling survey. At higit sa 80 porsiyento ang nagsasabi na ang pagtanggap ng pagkilala sa lugar ng trabaho ay mas nasiyahan sa kanilang mga trabaho. Bukod pa rito, higit sa kalahati ay naniniwala na ang kanilang mga employer ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho na nag-aalok ng sapat na pagkilala para sa mahusay na trabaho.
Ngayon, ang masamang balita: Kahit na mas maraming empleyado ang mas masaya sa kanilang mga trabaho, ang mga bagay ay mas mahusay para sa 55 porsiyento ng mga empleyado na nagsasabi na handa na silang umalis sa kanilang mga kasalukuyang trabaho para sa isang kumpanya na mas mahusay na makilala ang kanilang mga pagsisikap.
Hindi kumbinsido na ang pagkilala sa mga pagsisikap ng iyong mga empleyado ay direktang may kaugnayan sa kanilang kasiyahan? Tingnan ang data na ito:
- 23 porsiyento lamang ng mga empleyado na nakilala sa trabaho ang nagsasabi na plano nila na maghanap ng isang bagong trabaho kapag nagpapabuti ang ekonomiya, kumpara sa 51 porsiyento ng mga hindi pa nakikilala.
- Ang karamihan sa mga ito-89 porsiyento-ng mga nakilala ay nakadarama ng kasiyahan sa kanilang trabaho, kumpara sa 17 porsiyento ng mga hindi nakikilala.
- Karamihan-76 porsiyento-ng mga taong kinikilala ng kanilang mga tagapag-empleyo ay gustung-gusto ang kanilang mga trabaho, kumpara sa 37 porsiyento ng mga hindi pa nabanggit.
Kung hindi mo pa ipinatupad ang ilang uri ng programa ng pagkilala sa empleyado, ngayon ay ang oras. Para sa isang maliit na negosyo, madaling makilala ang pagkilala.
Para sa isang bagay, malamang na lumalakad ka at nakikipag-ugnay sa iyong koponan na (hindi bababa sa, inaasahan ko ito). Tiyaking magbigay ng patuloy na pagkilala sa kanilang mga pagsisikap sa pamamagitan ng pagkilala sa kanila, pagpapasalamat sa kanila, at pagtawag sa kanila sa harap ng iba pang mga koponan. Kinikilala ng publiko ang mga pagsisikap ng mga tao ay mahalaga-huwag lamang gawin ito sa likod ng mga nakasarang pinto.
Siyempre, ang isa pang madalas na pinapahalagahang paraan upang makilala ang iyong mga tao ay may nakasulat na tala. Alam ko ang maraming manggagawa na nakapagpahalaga ng mementos na tulad nito sa loob ng maraming taon. Sa ngayon-komunikasyon sa mundo ngayon, ang paglalaan ng oras upang makapagsulat ng tala ay maraming kahulugan. (Iyon ay hindi nangangahulugan na hindi ka maaaring magpadala ng isang mabilis na email upang pasalamatan ang mga manggagawa para sa kanilang mga pagsisikap, siyempre.)
Panghuli, isaalang-alang ang pagkilala sa isang mas tiyak na paraan, tulad ng gift card, cash o isang bayad na araw o hapon.
Paano mo nakikilala ang iyong mga empleyado? Paano nakatulong sa iyo na mapanatili ang mga pangunahing tao?
Employee Recognition Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
12 Mga Puna ▼
