Ang iyong karanasan na makapanayam sa isa-isa na may isang recruiter o hiring manager ay maaaring i-multiply nang tatlong beses kapag natuklasan mo na nakikipagkita ka sa isang panel o isang komite sa pagpili. Sa halip na tingnan ito bilang isang propesyonal na nagpapaputok na pulutong, tingnan ito bilang iyong pagkakataon upang mapabilib ang ilang mga gumagawa ng desisyon sa isang pagkakataon. Magtanggap ng panayam sa panel bilang isang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa kumpanya mula sa iba't ibang pananaw - higit pa kaysa sa iyong ginagawa sa isang tipikal na one-on-one interview.
$config[code] not foundIskedyul ng Panayam
Kapag ang isang recruiter o human resource coordinator ay nakikipag-ugnay sa iyo upang mag-iskedyul ng panayam sa panel, magtanong tungkol sa proseso, kung sino ang kasangkot, kung gaano karaming oras ang dapat mong itabi para sa pulong at kung ang recruiter ay aktwal na tumutulong sa interbyu. Ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa panahon ng iyong paghahanda sa pakikipanayam. Halimbawa, kung natuklasan mo ang panel ay binubuo ng tatlo hanggang apat na tagapanayam at inaasahang tumagal ng humigit-kumulang isang oras, mahalagang 15 hanggang 20 minuto bawat tagapanayam.
Mga Miyembro ng Panel ng Pananaliksik
Sa panahon ng pag-uusap na pag-uusap, ilista ang mga pangalan, mga pamagat at mga kagawaran ng mga nakaupo sa panel. Tanungin ang HR staffer para sa mga buong pangalan, pamagat at tamang spelling upang makapagsaliksik ka sa bawat tagapanayam. Ito ay isang epektibong paraan upang matutunan kung paano ipahayag ang kanilang mga pangalan, at magbibigay ito sa iyo ng impormasyong kailangan mo upang masaliksik ang kanilang kasaysayan ng propesyon at kahit na makahanap ng mga pagkakapareho na maaaring may hindi bababa sa isa sa mga miyembro ng panel. Kapag binabati mo ang mga tagapanayam - at, kung angkop na ito - maaari mong banggitin ang isang bagay mula sa iyong pananaliksik na natagpuan mo na kawili-wili tungkol sa taong iyon. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ms Johnson, mahusay na nakakatugon sa iyo Sa aking pananaliksik tungkol sa ABC Wireless, natutunan ko na nakatulong ka sa pagbuo ng mobile app ng ABC para sa paghahanap ng mga hot spot sa ibang bansa."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Mga Preliminaries
Sa maraming mga kaso, isang panayam ng panel ng HR staffer o recruiter coordinate, na nangangahulugang nagpapakilala siya sa lahat at nagpapaliwanag ng proseso ng pakikipanayam. Gayundin, maaaring mapadali niya ang mga aktwal na tanong-at-sagot na mga segment o kumilos bilang tagapangasiwa ng oras. Kapag nakarating ka sa silid ng pagpupulong, itakda ang iyong portfolio at briefcase down kaya magkakaroon ka ng parehong mga kamay libre upang makipagkamay at tanggapin ang mga business card. Ang pag-juggling ng napakaraming mga personal na gamit, tulad ng iyong portfolio, bag at isang amerikana ang pumipigil sa iyo na bigyan ang iyong buong atensyon sa bawat tagapanayam.
Greeting Interviewer
Kung ikaw at ang mga tagapanayam ay nakatayo, i-extend ang isang pagkakamay at ulitin ang pangalan ng tao habang sinasabi mo, "Ms Smith, isang kasiyahan na makilala ka. Ikaw ang tagapangasiwa ng departamento ng accounting, tama? Salamat sa pagkuha ng oras sa lumahok sa aking pakikipanayam. " Kung ang miyembro ng panel ay humahawak sa iyo ng isang business card, maikling sulyap sa ito bago ka makipagpalitan ng mga maikling kaayaaya. Pagkatapos mong paulit-ulit na ito para sa bawat miyembro ng panel, oras na ngayon na umupo at simulan ang aktwal na pakikipanayam. Kung ang lahat ay nakaupo, dapat kang matayuan upang makita mo ang bawat miyembro ng panel. Habang naglalakad sila sa mesa upang ipakilala ang kanilang sarili, magtatag ng pakikipag-ugnay sa bawat tao, tumango, ngumiti at ulitin ang pangalan ng tao kapag sasabihin mo, "Maraming salamat sa iyo, Ms Jones."
Late Arrivals
Maaaring maging mahirap ang mga interbyu sa panel ng pag-iskedyul. Ang isang miyembro ng panel ay maaaring dumating pagkatapos magsimula ang pakikipanayam. Sa kasong ito, kapag nagpapakita ng isa pang tagapanayam, bumangon upang kilalanin ang kanyang presensya at makipagkamay. Bigyan ang iyong pangalan at maghintay hanggang ang tagapanayam ay nakatayo bago mo ipagpatuloy ang pagsagot sa tanong sa pakikipanayam. Kung ang recruiter ay hindi magdadala ng bagong tao upang mapabilis ang pakikipanayam, maaari mong ibuhos sa maikli ang tanong na ikaw ay nasa proseso ng pagsagot. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Mr Doe, binabanggit ko lang ang aking karanasan sa trabaho sa XYZ Mobility." Pagkatapos, ipagpatuloy ang iyong sagot sa pinag-uusapan.
