Ang mapagkumpitensyang kumpetisyon sa mga katrabaho ay maaaring mapalakas ang moral at pakikipagkaibigan, at ang pakikipag-ugnayan ng empleyado ay maaaring mas mababang mga rate ng paglilipat ng tungkulin at pagliban, ayon sa pananaliksik ng Gallup. Magplano ng isang paligsahan sa kubyerta upang palakasin ang pagtutulungan ng magkakasama at palakasin ang mga katrabaho. Ang isang mahusay na kaganapan ay maaaring i-set ang iyong pang-araw-araw na opisina ng setting sa isang mas maligaya at produktibong kapaligiran.
Pumili ng isang Tema
Mag-imbita ng mga boluntaryo upang matulungan kang mag-isip at i-coordinate ang logistik ng paligsahan. Hilingin sa mga miyembro ng komite na pumili ng isang tema na neutral at kasama, tulad ng isang araw sa beach o Ika-apat ng Hulyo. Iwasan ang mga paksa na maaaring hindi sinasadyang iwanan ang ilang empleyado na parang mga tagalabas, gaya ng Pasko o Hanukkah. Ang isang mas epektibong ideya ay maaaring maging isang taglamig lugar ng kamanghaan, upang ang lahat ng mga empleyado ay maaaring sumali sa kasiyahan anuman ang kanilang mga relihiyon na mga kaakibat.
$config[code] not foundIpahayag ang Mga Panuntunan
I-publiko ang paligsahan nang malawakan sa pamamagitan ng mga email at mga pag-post ng bulletin board. Magbigay ng mga murang supplies nang walang gastos sa iyong mga empleyado upang hikayatin ang pakikilahok. Maaaring kabilang sa mga item na ito ang stock paper card, makulay na streamer, paints, marker at tape. Ipahayag ang mga oras at petsa ng paghatol upang maging handa ang mga kalahok. Ipamahagi ang mga pormularyong entry sa lahat ng mga karaniwang lugar, gaya ng mga conference room o cafeteria ng kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpili sa Pamantayan
Tukuyin ang iyong sistema ng pagmamarka bago ang anumang paghuhusga. Ang mga miyembro ng komite ay maaaring sumang-ayon sa mga puntos ng award sa empleyado na nagpapakita ng pinakamahusay na pagkamalikhain o pagsunod sa tema, halimbawa. O makilala ang mga katrabaho na ang mga adornment ng cubicle ay ang pinaka-simplistic o nagpapakita ng pinakamahusay na paggamit ng mga recycled na materyales. I-publiko ang iyong pamantayan sa paghuhusga sa iyong workforce upang ang bawat isa ay may isang makatwirang pagkakataon na makipagkumpetensya. Anyayahan ang mga senior executive na maglingkod bilang mga hukom, o ipamahagi ang mga balota sa mga empleyado at hayaan silang matukoy ang mga nanalo. Nalalaman ang mga gift card, pera o kahit na mga sertipiko ng award sa mga nanalo ng paligsahan.
Pag-iwas sa mga Obstacle
Paalalahanan ang mga empleyado na ang negatibong pagpapaganda ng kubo ay hindi maaaring makaapekto sa negatibong operasyon ng negosyo o propesyonal na pagkilos ng organisasyon. Ang aktibidad na ito ay idinisenyo upang makintal ang ilang kasiyahan at pagganyak, hindi iniiwasan ang mga manggagawa o mga mamimili na nakadarama ng pagkabagabag. Tiyakin na ang paglahok ng empleyado ay boluntaryo. Ilista ang pinakamagandang oras kung kailan maaaring magtrabaho ang mga katrabaho sa kanilang mga dekorasyon, tulad ng sa oras ng tanghalian o pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho. Makipag-usap sa anumang mga paghihigpit, tulad ng pag-iwas sa paglalagay ng mga dekorasyon sa mga walkway o pag-apply ng permanenteng pintura sa mga pader, bintana o fixtures.
