Ang mga pagsusuri sa background ng mga kumpanya na ginamit upang gawin sa mga potensyal na empleyado ay tila tulad ng pag-play ng bata kung ihahambing sa ginagawa ng ilang mga tagapag-empleyo upang makuha ang dumi sa mga kandidato sa trabaho ngayon. Hindi lamang nila hinahanap ang mga resulta ng Google upang tiyakin na walang anumang hindi kanais-nais sa cyberspace tungkol sa isang bagong upa, ngunit ngayon gusto nila ang mga password ng Facebook ng mga kandidato.
Kung ang Facebook ng isang kandidato o iba pang social profile ay naka-set sa pribado, ang pag-log in sa account ay nagbibigay-daan sa pagkuha ng mga tagapamahala upang malaman kung ano ang eksaktong indibidwal ay nasa.
Ngunit maaari rin itong humantong sa mga hindi nilalayong negatibong kahihinatnan - tulad ng diskriminasyon. Halimbawa, kung ang isang kandidato sa trabaho para sa isang posisyon ng pagpapatupad ng batas (isa sa mga pinaka-karaniwang mga ginagampanan kung saan hiniling ang mga password sa Facebook) ay isang miyembro ng isang di-Kristiyano Facebook group, ay nagbibigay ba sa employer ang karapatan na hindi kumuha sa kanya?
At ang mga prospective employer ay talagang nag-iisip na ito? Paano kung ang trabaho ng kandidato ay hindi tinanggap at lumiliko sa paligid at nagdudulot ng claim sa diskriminasyon, batay sa potensyal na employer na nakita ang impormasyong nagpapahiwatig ng mga koneksyon sa relihiyon?
Naka-crossed Kami sa Linya ng Personal na Privacy?
Ang Facebook, para sa isa, ay hindi mananatili para dito. Na-update ng social networking site ang Pahayag ng Mga Karapatan at Pananagutan nito upang ipakita ang labag sa batas na pagkilos ng pagbabahagi ng mga password. Sa kasamaang palad, hindi malinaw kung ang isang tao ay nahuhuli sa paggawa nito kung susubukan sila (ang pahayag ay nagsasabing ang account ng user ay maaaring matanggal) o kung ang nagkasala na tagapag-empleyo ay mananagot. At kung gayon, paano?
At habang walang kasalukuyang batas laban sa naturang mga gawi, maaaring hindi ito katagal bago pa. Ang Senador ng Estados Unidos ng Connecticut na si Richard Blumenthal ay nagbabalak na maghain ng batas na nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na humingi ng password sa social profile, at magpapatupad ng isang paglabag na bayad na $ 1,000 para sa unang pagkakasala, at $ 2,500 para sa kasunod na mga pagkakasala.
Ano ang Iyong mga Karapatan at Pananagutan bilang isang Employer?
Siyempre, gusto ng mga maliliit na negosyo tulad ng sa amin na tiyakin na hindi kami kumukuha ng mga extremist, mga adik sa droga o sinuman na hindi isang angkop para sa kumpanya. Sa aking isipan, hindi mo maaaring gawin ang tawag sa pamamagitan ng pagtingin sa profile ng social media ng isang tao, ni hindi mo dapat. Bago ang Internet, ang mga kumpanya ay tinanggap batay sa mga resume at interbyu. Nakakuha ka ng ilang mga masamang mansanas sa grupo, ngunit tinanggap mo na ang halaga ng paggawa ng negosyo. Ngayon sa tingin namin ang Internet ay maaaring pumigil sa amin mula sa pagkuha ng mga maling tao, kapag sa katunayan, hindi ito maaari.
Kung sa palagay mo ay napilitang gawin ito, maghanap sa Google para sa isang prospective na empleyado. Ang inaasahan mong makita ay ang mga propesyonal na post sa blog, mga sanggunian sa mga naunang trabaho at marahil ay kaunti tungkol sa pag-ibig ng kandidato sa trabaho para sa paglalakbay. Hindi mo dapat na maghanap sa kanilang mga site ng social media upang maghanap ng mga paraan upang i-disqualify ang mga ito. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa kanilang mga gawain sa ekstrakurikular, magtanong tungkol sa mga ito sa pakikipanayam sa trabaho, sa halip na mag-browse sa kanilang profile sa Facebook.
Pinapayagan ang mga tao na magkaroon ng paghihiwalay ng personal at propesyonal sa kanilang buhay, at bilang isang tagapag-empleyo, dapat mong igalang ang karapatang ito.
