Kung ang isang tao ay humiling sa iyo na magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon, ang iyong pag-endorso ay maaaring makatulong sa kanya pag-aari ng isang sinalubong trabaho o iba pang pagkakataon. Ang isang epektibong sulat ng rekomendasyon ay hindi lamang pinupuri ang tao ngunit ginagawa ito sa isang paraan na masigasig na walang tunog na sapilitang o over-the-top. Bago mo makuha ang iyong panulat, tiyaking mayroon kang lahat ng impormasyong kailangan mo upang maging matapat at lubusan ipaliwanag kung bakit ang tao ang perpektong kandidato.
$config[code] not foundPananaliksik Bago ka Sumulat
Kahit na alam mo ang taong mabuti, hindi mo maaaring malaman ang lahat ng kanyang mga kasanayan at mga nagawa. Hilingin sa kanya na magbigay sa iyo ng kanyang resume at anumang bagay na nagpapakita ng kanyang mga nagawa, lakas at talento. Humingi rin ng anumang impormasyong maaaring ibigay niya tungkol sa pagkakataon kung saan siya nag-aaplay. Kung ito ay isang propesyonal na posisyon, humiling ng isang kopya ng paglalarawan ng trabaho. Sa kaso ng scholarship, fellowship, grant, award o iba pang mapagkakatiwalaan na karangalan, humingi ng panitikan na naglalarawan ng programa at kung ano ang isinasaalang-alang ng organisasyon kapag sinusuri ang mga kandidato.
Ipaliwanag ang Iyong Relasyon
Magkakaroon ng mas maraming timbang ang iyong sulat kung ipinamamalas mo na alam mo ang taong iyon na sapat upang masiguro ang kanyang talento, kaalaman at integridad. Magsimula sa pamamagitan ng pagpapakilala sa iyong sarili at ipaliwanag kung paano mo alam ang tao. Halimbawa, bukas sa pamamagitan ng pagbanggit na ikaw ang senior marketing director sa XYZ Enterprises at na nagtrabaho ka nang malapit sa kandidato, si John Doe, sa loob ng pitong taon. Tandaan na direktang iuulat niya sa iyo at sa oras na ito nakita mo mismo ang kanyang mga kasanayan, kadalian sa pakikipagtulungan sa iba at pangako sa kanyang trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIsama ang Mga Halimbawa at Anecdotes
Sa halip na ilarawan ang tao bilang matalino, may talino o pagkakaroon ng isang malakas na etika sa trabaho, nag-aalok ng mga tukoy na halimbawa na nagpapatunay sa iyong punto. Halimbawa, kung gusto mong bigyang-diin kung gaano kahusay ang ginagawa ng kandidato sa iba, ilarawan ang isang oras kung kailan siya nagdala ng ilang mga miyembro ng pangkat nang sama-sama at nag-udyok sa kanila upang magawa ang isang mahalagang layunin. Kung gusto mong purihin ang kanyang kakayahan sa paglutas ng problema, isaalang-alang ang isang halimbawa kung nasubukan niya ang isang mahirap na hamon at kung paano niya ginawa ito gamit ang limitadong mga mapagkukunan.
Ihambing ang Iyong Sulat
Lamang talakayin ang impormasyon na nagpapakita kung paano kwalipikado ang tao para sa pagkakataon kung saan siya nag-aaplay. Kung ang trabaho ay pangunahing nangangailangan ng mga tao at mga kasanayan sa pakikipag-usap, huwag tumuon sa kanyang teknikal na kaalaman. Habang kahanga-hanga, maaaring hindi ito ang hinahanap ng tagapag-empleyo. Sa halip, talakayin ang kanyang kakayahang magtrabaho nang mahusay sa magkakaibang pangkat ng mga tao. Kung ang posisyon ay nangangailangan ng malakas na mga kasanayan sa pamumuno, pag-isiping mabuti ang track record ng taong naglulunsad ng matagumpay na mga proyekto sa kumpanya.
