Ang ilang mga bosses ay tila umuunlad sa paglikha ng drama, maging ito man ay nagsasalita ng mga salita sa mga empleyado, o sumisigaw at sumisigaw sa kanila. Ang problema, kung nahuli ka sa siklo na ito, ay gumagawa ng angkop na tugon na hindi mapapahamak ang iyong trabaho. Gayunpaman, maaari mong matutunan ang iyong sitwasyon, na kung saan ay nakatuon sa paghahanap ng mga paraan ng pagpapatahimik ng isang potensyal na komprontasyon. Sa huli, ang pagiging handa ng iyong tagapag-empleyo na kunin ang mga pamamaraan na ito sa board ay matukoy kung ikaw ay mananatili o mamimili para sa ibang trabaho.
$config[code] not foundDefuse the Situation
Ang pagtatanggol sa sitwasyon ay dapat na iyong unang priyoridad kapag ang boss ay kumikilos nang mapang-abuso, sabi ni Linda Barkdoll, isang human resource program coordinator na sinalihan para sa NBC News. Huwag sumigaw pabalik, na maaaring itapon sa iyo bilang hindi sukat. Kung posible, tanungin kung ano ang nag-udyok sa mga aksyon ng iyong tagapag-empleyo, at kausapin siya nang tahimik, na maaaring magpatahimik. Apila sa rational side ng iyong boss sa pamamagitan ng pagturo kung paano ang kanyang mga aksyon ay nakakaapekto sa kalidad ng iyong trabaho, ngunit hindi tumutok sa kanyang pagkatao.
Huwag Dalhin ang Pang-aabuso sa Personal
Kapag mahirap ang mga boss na kumilos, natural para sa mga empleyado na sinaktan upang subukan at ipagtanggol ang kanilang sarili. Gayunpaman, ang pagkuha ng pang-aabuso sa personal ay maaaring mag-iwan sa iyo ng mahina sa karagdagang mga hindi makatwiran na pag-atake. Sa halip, tanungin kung ano ang nag-aalala sa iyong boss, at nag-aalok ng iyong pinakamahusay na hulaan tungkol sa kung ano ang kanyang pakiramdam, nagpapayo Dr. Nando Pelusi sa isang haligi para sa "Psychology Ngayon." Ipinakikita ng pamamaraan na ito na handa mong marinig ang mga alalahanin ng ibang tao nang hindi nagtatalaga, na maaaring mabawasan ang emosyonal na pagbagsak ng sitwasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMag-alok ng isang Planong Aksyon
Matapos mapatahimik ang sitwasyon, i-on ang mga talahanayan sa pamamagitan ng pagpapanukala ng isang plano ng pagkilos upang mapabuti ang isang aspeto ng iyong lugar ng trabaho. Si Stephen R. Covey, may-akda ng "Ang 7 Mga Katangian ng Mga Lubhang Epektibong Tao," ay nagrerekomenda na nakatuon sa mga praktikal na pamamaraan upang gawing mas madali ang trabaho ng amo. Para sa dagdag na insentibo, itali ang hinaharap ng iyong panukala sa mga resulta na natamo nito. Tulad ng sinabi ni Covey sa NBC News, igagalang ng tagapag-empleyo ang iyong inisyatiba at maaaring huwag maghangad na sumigaw ng madalas.
I-record ang Iyong Mga Pagkakamit
Laging gumawa ng isang punto ng maingat na pagtatala ng lahat ng iyong mga nagawa, na nagsisilbing tatlong layunin. Una, kapag ang susunod na komprontasyon ay lumulubha, maaari kang mag-alok ng matitirang data upang maitutulak ang mga generalisasyon ng iyong boss, ang mga website ng TechRepublic. Gayundin, ang isang tagapag-empleyo ay mas malamang na i-rate ang iyong pagganap nang hindi maganda kung maaari mong ipakita ang patunay sa kabaligtaran. Ang pagdodokumento sa iyong pinakamaliwanag na mga sandali ay nagpapalakas din sa iyong kamay kung ang iyong kasalukuyang sitwasyon ay lumalaki at hindi ka na maghanap ng ibang trabaho.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Kung minsan, ang mga kasanayan at katangian ng pamamahala ng iyong superbisor ay maaaring lumitaw sa pag-uusap. Palaging piliin ang iyong mga salita nang mabuti, maging ito man sa isang kapwa manggagawa o agarang superbisor ng iyong amo. Kung pinindot ka, ang pinakamagandang opsyon ay pagpuri sa iyong amo para sa isang pagsasanay na naglalagay sa kanya sa positibong liwanag, ang estado ng TechRepublic website. Kung hindi man, tumuon sa pag-uugali, hindi ang tao, na nagdadala ng mas kaunting mga epekto kaysa sa isang negatibong komento na mas malawak na circulated.
