Maliit na mga negosyo ngayon ay hindi lamang makipagkumpetensya laban sa iba pang mga kumpanya sa kanilang mga merkado para sa mga customer.
Kailangan din nilang makipagkumpetensya sa pagrekrut at panatilihin ang mga pinakamahusay na empleyado.
Ang iyong mga empleyado ay isang malaking bahagi ng iyong tagumpay.
Ang pagbuo ng isang matagumpay na koponan ay nagsasangkot ng higit pa sa pagsasanay, mabuting komunikasyon, at pangangalaga sa mga talento ng iyong mga empleyado.
Mahalaga rin na ma-recruit ang mga tamang tao sa unang lugar. At, pagkatapos mong matanggap ang mga ito, kailangan mong panatilihin ang iyong mga pinakamahusay na empleyado sa iyo ng mahabang panahon upang ang iyong koponan ay may oras upang lumago at bumuo.
$config[code] not foundKaya paano mo ginagawa ang lahat ng ito?
Hindi Ito Lahat Tungkol sa Pera
Well, naniniwala ito o hindi, ang kakayahang mag-recruit at panatilihin ang pinakamahusay na empleyado ay hindi lahat tungkol sa pera.
Iyan ay mabuting balita para sa mga maliliit na negosyo at mga startup na maaaring hindi laging may badyet para sa malaking suweldo.
Ang mga benepisyo ay isa pang mahalagang insentibo para sa pag-recruit at pagpapanatili ng mahusay na talento.
Ang mga benepisyong ito ay maaaring kabilang ang pangunahing medikal, dental, pananaw, kapansanan at seguro sa buhay. Ngunit maaari rin nilang isama ang mga "softer" benefits. Ano ang tungkol sa pagpapahintulot sa iyong mga manggagawa na higit pang pag-ibayuhin ang oras o pahintulutan silang magtrabaho mula sa bahay - hindi bababa sa bahagi ng oras.
Maaari Mo Ba Ito?
Siyempre, ang tanong ng maraming maliliit na may-ari ng negosyo ay maaaring magtanong sa puntong ito ay kung maaari nilang bayaran ito.
Sure, ang isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo ay isang alternatibo sa isang malaking suweldo sa badyet. Ngunit kapag tinitingnan ang ilan sa mga benepisyong ito, maaari bang patunayan ng ilan sa kanila na hindi sapat?
Well, baka hindi, kung gagawin mo ang iyong araling-bahay.
Huwag palampasin ang podcast na "Leadership Benefits Lead to Satisfied Employees" na nagtatampok ng mga maliliit na lider ng negosyo Anita Campbell, Rieva Lesonsky, at Susan Solovic.
Na-sponsor ng Metlife, ang podcast ay paparating na Hulyo 29, 2015 sa 2 p.m. sa channel ng Metlife ng BlogTalkRadio. Sundin ang hashtag #MetlifeSmallBiz sa social media para sa higit pa sa nalalapit na kaganapan.
Mga Detalye
Sino ang: Ang mga kalahok sa Maliit na Negosyo Trends CEO Anita Campbell, Rieva Lesonsky, Susan Solovic, Senior Vice President ng Metlife Maliit na Negosyo David Mills, at tagapamagitan ng Carol Roth
Ano: Podcast: Mga Benepisyo ng Empleyado na Humahantong sa Nasiyahan Mga Empleyado
Saan: Metlife Channel BlogTalkRadio #MetLifeSmallBiz
Kailan: Hunyo 29, 2015 sa 2 p.m. Eastern Daylight Time
1
