Ang pagsasagawa nito sa isang pangalawang ikot na panayam ay nagpapahiwatig ng employer na nagustuhan ang nakita niya sa iyong unang pulong. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na natatakan mo ang deal. Kailangan mong gumawa ng mas malaking pagsisikap upang makilala ang iyong sarili mula sa iba pang mga aplikante at palakasin ang malakas na impresyong ginawa mo sa iyong unang pakikipanayam.
Hone Your Social Skills
Sa panahon ng iyong unang pulong malamang na nakilala mo ang isa-sa-isa na may isang solong tagapanayam. Para sa ikalawang panayam, madalas na hihilingin sa iyo ng mga tagapag-empleyo na makipagkita sa isang panel na binubuo ng mga hiring na tagapamahala, superbisor at potensyal na katrabaho. Gustong makita ng mga employer kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa koponan, kaya mahalaga na magtatag ka ng kaugnayan sa bawat panelist. Hinuhusgahan din ng mga interbyu ang iyong mga tao at mga kasanayan sa lipunan sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga panayam ng follow-up sa almusal, tanghalian o hapunan. Kahit na hindi binanggit ito ng tagapanayam, magsulid ka sa iyong kainan sa kainan kung sakaling siya ay paanyaya ka sa cafeteria ng kumpanya o humihiling sa iyo na sumali sa kanya at ilang iba pang mga empleyado para sa tanghalian sa isang malapit na restawran.
$config[code] not foundMagpaliwanag sa Unang Panayam
Repasuhin ang iyong mga tala mula sa iyong unang pagpupulong sa employer upang matukoy kung anong impormasyon ang kanyang narating na mabuti at anumang mga alalahanin na mayroon siya.Kung siya ay nagpahayag ng sigasig tungkol sa iyong mga kasanayan sa pamumuno, nag-aalok ng maraming iba pang mga halimbawa na nagpapakita ng iyong kakayahang mag-alaga ng isang sitwasyon at mag-udyok sa iyong mga katrabaho upang mag-ambag sa kanilang mga pinakamahusay na pagsisikap. Kung mayroon siyang reserbasyon tungkol sa iyong limitadong karanasan sa industriya, gumawa ng isang malakas na kaso para sa kung paano ang mga kasanayan na iyong ginamit sa mga nakaraang trabaho ay maaaring isalin sa posisyon na iyong inaaplay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNag-aalok ng Mga Resulta
Tulungan ang mga tagapag-empleyo na makita ka sa papel sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang plano para sa iyong unang 30 hanggang 60 araw sa kumpanya. Talakayin kung anong mga hakbang ang iyong kukunin upang ayusin sa iyong bagong tungkulin at matutunan ang mga lubid. Gayundin, ilarawan kung anong mga proyekto ang iyong aayusin muna o kung ano ang mga pagbabago at pagpapahusay na iyong gagawin. Pananaliksik ang kumpanya upang matukoy ang kasalukuyang mga hadlang nito at tukuyin ang mga paparating na pagbabago. Sa iyong plano, magmungkahi ng mga solusyon sa mga hamon at balangkas na hakbang-hakbang kung paano mo malalaman ang mga partikular na isyu. I-back up ang iyong mga puntos sa pamamagitan ng naglalarawan ng mga kontribusyon na ginawa mo sa mga nakaraang trabaho gamit ang parehong mga prinsipyo.
Maghanda upang makipag-ayos
Kung ang plano ng tagapanayam ay kumuha ng isang tao pagkatapos ng pag-ikot na ito, maaaring gusto niyang talakayin ang suweldo, benepisyo at iba pang mga detalye. Tukuyin kung ano ang nais mong tanggapin sa pamamagitan ng pagsasaliksik ng tipikal na suweldo para sa uri ng posisyon na iyong pinagsisiyahan. Isaalang-alang ang mga nag-aambag na mga kadahilanan tulad ng laki ng kumpanya, ang halaga ng pamumuhay sa iyong lugar at ang iyong antas ng karanasan. Kumuha ng parehong diskarte sa perks tulad ng health insurance, mga plano sa pagreretiro at oras ng bakasyon. Magpasya kung paano mo tutugon kung ang tagapakinay ay nag-aalok ng mas mababa kaysa sa iyong naisip at itakda ang isang limitasyon para sa kung gaano ka mababa pumunta.
