Paano Magreklamo sa Boss sa Pagsusulat

Ligtas na sabihin na ang karamihan sa mga tao ay makakaranas ng mga problema sa lugar ng trabaho sa isang punto sa kanilang mga karera. Kung ang mga problema ay may mga kondisyon sa trabaho, iba pang mga empleyado o iyong superior, ito ay pinakamahusay na lumapit sa kanila sa isang kalmado, mature na paraan. Sa halip na ibalik ang iyong problema sa init ng kabiguan, isang pormal na nakasulat na reklamo ang dapat gawin at ibigay sa iyong boss. Ang isang nakasulat na reklamo ay magtataglay ng pansin at paggalang mula sa iyong nakatataas, at sa huli ay madaragdagan ang mga pagkakataon ng isyu na tinutugunan.

$config[code] not found

Ihiwalay ang susi na isyu na iniistorbo ka bago ilagay ang panulat sa papel. Habang ang maraming tao ay maaaring makaramdam ng pangangailangan na magalit sa ilang mga bagay na naging sanhi ng kanilang pagkabigo sa trabaho, ito ay magsisilbi lamang bilang suliranin at hahayaan ang anumang positibong progreso na maaaring lumabas sa sulat ng reklamo. Isipin ang isyu sa pamamagitan ng sa gayon ay malinaw mong nakapagsasabi kung ano ang Iniistorbo mo.

Magsimulang isulat ang iyong sulat sa reklamo. Depende sa iyong antas ng ginhawa sa iyong amo, maaari mong tawagan siya sa pamamagitan ng kanyang unang pangalan, o maaari mong gamitin ang standard na "Dear Mr. So-and-So" na format upang buksan ang sulat. Maingat na ipahayag ang isyu na pinag-aalinlanganan mo, siguraduhin na huwag ituro ang mga daliri o ilagay ang sisisihin sa iyong boss o alinman sa iyong kapwa empleyado. Tiyakin din na ang wika na ginagamit sa buong titik ay neutral o positibo, sa halip na pagiging likas na negatibo. Ang isang negatibong tono ay kadalasang magreresulta sa iyong reklamo na ibinubukod.

Isara ang sulat sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa iyong superyor sa paglaan ng oras upang matugunan ang isyu, at sa pamamagitan ng paggawa ng malinaw na ang isang pinahusay na kapaligiran ng trabaho ay magbibigay-daan sa iyo upang mas mahusay na nakatuon sa iyong mga tungkulin; makakatulong ito upang mabigyan ang iyong boss ng insentibo upang alagaan ang problema.

Ihatid ang reklamo sa iyong boss. Sa pangkalahatan, pinakamahusay na huwag ipasa ito nang direkta sa iyong amo; sa halip, ilagay ito sa kanyang mailbox o sa kanyang mesa.