Sa pagbaba ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa negosyo, ano ang ibig sabihin nito para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na nakikipaglaban upang mag-alok ng mga mapagkumpitensyang benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan sa kanilang mga empleyado Inilabas ng eHealth, Inc. ang mga resulta ng isang survey ngayong araw ng 236 na maliliit na kostumer ng eHealthInsurance.com, na ang karamihan ay may 10 o mas kaunting empleyado. Ang mga resulta ay nagpapakita sa amin kung paano ang mga maliit na negosyo may-ari ng pakiramdam tungkol sa estado ng mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan at batas, pati na rin kung ano ang kanilang ginagawa upang i-cut gastos.
$config[code] not foundUna, Sila ba ay Nag-aalok ng Pagsakop sa Pangangalaga sa Maliit na Negosyo?
Naririnig namin ang tungkol sa mas malalaking kumpanya tulad ng mga paggagamot sa pangangalaga sa kalusugan ng Wal-Mart, kaya maaaring magtaka ka kung ang maliliit na pangangalagang pangkalusugan sa negosyo ay isa sa mga kategorya na nakakakuha ng axed, kung ano ang may mga badyet na pag-urong bawat buwan. Ayon sa survey, ang sagot ay hindi. Maliit na mga negosyo, tila, patuloy na nag-aalok ng mga benepisyo sa pangangalaga ng kalusugan, bagaman para sa iba't ibang mga kadahilanan. Apatnapu't apat na porsyento ang nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng mga medikal na benepisyo dahil nadarama nila ang isang "obligasyong moral" upang ibigay ang mga benepisyong ito sa kanilang mga kawani. Ang isang-katlo ng mga nasuri ay nagsasabi na ginagawa nila ito upang maakit at mapanatili ang matatag na talento. Kasama sa iba pang mga kadahilanan ang mga benepisyo sa buwis na nag-aalok ng maliliit na seguro sa pangangalagang pangkalusugan ng negosyo, pati na rin ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa
Ano ang Mga Nag-empleyo na Nagbabayad ng Mga Benepisyo sa Pangangalaga sa Kalusugan?
Habang ang sukat ay sumasaklaw sa kung anong mga employer ang nagbabayad sa bawat empleyado para sa mga benepisyong ito, ang karamihan (79%) ay gumastos ng $ 200 bawat buwan sa bawat empleyado sa mga benepisyong medikal. Karamihan sa mga may-ari ng negosyo na sinuri ay nangangailangan din ng kanilang mga empleyado na mag-ambag patungo sa halaga ng kanilang mga premium. Ang isang-ikatlong nangangailangan ng mga empleyado na magbayad ng 50% o higit pa sa kanilang mga buwanang premium, habang ang bahagyang higit sa kalahati ay nangangailangan ng kanilang mga empleyado na mag-ambag lamang ng 10% o mas mababa.
Ang pagiging mapagkakatiwalaan, tila, ay isang mahalagang salik sa proseso ng paggawa ng desisyon. Bilang karagdagan sa affordability ng plano, nais din ng mga may-ari ng maliit na negosyo ang "kayamanan ng mga benepisyo" at pag-access sa mga doktor. Iyan ay hindi masyadong magkano upang magtanong, ay ito?
Mga Diskarte sa Pag-save ng Gastos
Umaasa para sa mga tip sa pagputol ng mga gastos para sa maliit na saklaw ng pangangalaga sa kalusugan ng negosyo? Ang survey ay nagbigay ng ilang. Kabilang dito ang:
- Pagpapataas ng mga deductibles
- Nag-aalok ng opsyonal na hindi sinasadya o kritikal na saklaw ng sakit
- Nag-aalok ng mga programa sa kalusugan ng mga empleyado
- Ang pag-drop ng saklaw ng ngipin o paningin
At nagsasalita tungkol sa mga programang pangkalusugan ng empleyado: hindi lamang maaari nilang bawasan ang mga araw ng sakit at ang iyong pangkalahatang mga gastusin sa medikal, ngunit maaari rin silang makaakit at makapanatili ang mahusay na talento, gayundin ang pagganyak ng iyong kawani upang gumana nang mas mahirap.
Magtatrabaho upang itaguyod ang isang malusog na kultura sa pamamagitan ng paghimok ng ehersisyo sa panahon ng mga pahinga sa trabaho at pagkuha ng junk food sa labas ng break room. At tandaan na mamili sa paligid para sa pinakamahusay na coverage sa pinakamahusay na rate; kung minsan manatiling masyadong mahaba sa isang insurance provider ay maaaring panatilihin sa iyo mula sa napagtatanto savings gastos na gusto mo sa pamamagitan ng pagiging isang bagong customer ng ibang kumpanya.