Maraming tagapanayam ang nagtanong sa mga potensyal na empleyado kung ano ang kanilang pinakamasamang kalidad o kung bakit hindi nila dapat i-hire ang mga ito. Ito ay maaaring tila isang katanungan na nanlilinlang, ngunit ang mga employer ay tunay na nais malaman kung ano ang mga lugar na kailangan mong mapabuti, at ang tanong ay nagpapahintulot sa kanila na masukat ang iyong pag-uugali. Ang tanong ay dinisenyo upang makakuha ng isang ideya ng iyong saloobin at mga pagkilos sa lugar ng trabaho, kaya ang paggamit ng mga nakaraang karanasan ay makakatulong sa iyo na ipakita ang uri ng empleyado na ikaw ay magiging.
$config[code] not foundIsipin kung ano ang nangyayari sa iyong pakikipanayam. Huwag magkaroon ng isang bagay na hindi pinag-uusapan ng tagapag-empleyo. Halimbawa, huwag sabihin sa employer na sa tingin mo ang karahasan ay isang solusyon sa kontrahan sa lugar ng trabaho. Sa halip, pangalanan ang isang tunay na kalidad na hindi maayos, tulad ng hindi ka tumayo para sa iyong sarili ng sapat.
Huwag sabihin sa employer na wala kang masamang kalidad. Nagbibigay ito ng empleyado ng impresyon na ikaw ay namamalagi, hindi alam ang iyong sarili nang sapat o ikaw ay sobrang tiwala at maaaring maging mahirap na magtrabaho kasama.
Ilista lamang ang isang depekto kung mas hindi hiniling. Ang mga interbyu ay karaniwang humiling ng isa sa iyong mga kakulangan, kaya maaari mong i-off ang mga potensyal na employer sa pamamagitan ng pagpunta sa isang padaplis.
Ipaalam sa tagapag-empleyo kung paano mo sinusubukang baguhin o kung paano mo gagana ang iyong pinakamasama na kalidad. Ipaliwanag kung paano maaaring maapektuhan ng iyong pinakamahina na kalidad ang posisyon na iyong inilalapat at kung ano ang iyong gagawin sa trabaho upang pagaanin ang mga pinsala.
Maglagay ng positibong magsulid sa iyong pinakamasama kalidad. Halimbawa, kung ikaw ay isang perfectionist, sabihin sa potensyal na tagapag-empleyo na kung minsan ay madadala ka sa mga detalye ng isang gawain.
