Ang mga pagsasanay sa leads ay nangangasiwa sa mga pagsasanay sa pagsasanay at mga aktibidad sa pag-unlad sa mga organisasyon. Kilala rin bilang mga tagapamahala ng pagsasanay, kinikilala nila ang mga pangangailangan sa pagsasanay, bumuo ng mga epektibong programa sa pagsasanay, namamahala sa gawain ng mga trainer at namamahala ng mga badyet sa pagsasanay. Ang mga lead ng pagsasanay ay maaaring magtrabaho sa iba't ibang mga pribado at pampublikong organisasyon, mula sa mga ahensya ng pamahalaan at mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan sa mga institusyong pang-edukasyon at mga entidad ng negosyo
$config[code] not foundGamit ang mga Kasanayan
Ang mga kasanayan sa analytical ay isang pag-aari sa mga lead na pagsasanay. Upang matukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng isang manggagawa ng isang organisasyon, halimbawa, sinusuri nila ang mga ulat sa pagsusuri ng pagganap ng empleyado. Ang mga kritikal na pag-iisip at mga kasanayan sa paglutas ng problema ay madaling magamit kapag lumilikha ng mga programa sa pagsasanay na tumutugon sa mga kakulangan sa kaalaman at kakayahan ng manggagawa. Sa mga kaso kung saan ang isang organisasyon ay may dalawa o higit pang mga programa sa pagsasanay, ang lead ay gumagamit ng mga kasanayan sa paggawa ng desisyon upang piliin ang pinaka-epektibong isa. Ang lead training ay gumagamit din ng mga kasanayan sa pamamahala ng tauhan upang mangasiwa sa kanyang kawani ng mga espesyalista sa pagsasanay, mga kasanayan sa pagbabadyet upang pamahalaan ang mga pondo sa pagsasanay, at mga kasanayan sa komunikasyon upang magbigay ng malinaw na mga pagtatanghal at mga tagubilin.
Pagbutihin ang Produktibo ng Trabaho
Ang isang lead ng pagsasanay ay gumaganap ng ilang mga gawain na dinisenyo upang mapahusay ang pagganap ng empleyado. Siya ay nakikibahagi sa mga recruitment drive upang pumili ng mga espesyalista sa pagsasanay at magtipon ng isang teknikal na koponan na responsable para sa mga manggagawa sa pagsasanay. Kapag ang isang organisasyon ay naghahandog ng mga bagong empleyado, ang namumuno ay nangangasiwa sa pagpapatupad ng programa ng pagtatalaga sa tungkulin upang matiyak na handa ang mga ito sa kanilang mga tungkulin. Kung ang organisasyon ay walang sapat na mapagkukunan ng pagsasanay tulad ng mga projector at computer, ito ang trabaho ng nangunguna upang makipag-ugnay sa tagapamahala ng pagbili at masiguro ang mga kinakailangang item na nakuha.
Pagkontrol ng Mga Gastos sa Pagsasanay
Tinutulungan ng pagsasanay sa pagsasanay ang mga aktibidad sa pagsasanay na natutugunan ang mga layunin sa pananalapi ng organisasyon. Upang gawin ito, dapat siyang pumili ng mahusay at mabisang gastos na mga aktibidad sa pagsasanay. Sa halip na magpadala ng mga empleyado sa isang panlabas na pagsasanay sa pagsasanay, halimbawa, ang lead ay maaaring mag-ayos ng isang panloob na workshop upang maputol ang mga gastos sa paglalakbay. Upang mapahusay ang kahusayan ng pagtatalaga sa tungkulin, pag-aaral sa online, pagpapatuloy ng edukasyon at iba pang mga uri ng mga programa sa pagsasanay, ang pinuno ay regular na sinusuri at ina-update ang kanilang nilalaman o kurikulum.
Pagiging Lead Leader
Kahit na ang mga indibidwal na may bachelor's degree sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao at malawak na karanasan sa pagsasanay sa empleyado ay maaaring makakuha ng trabaho, ang mga may master's degree sa pangsamahang pamumuno at pag-aaral ay may mas malakas na prospect. Ang American Society of Training and Development ay nagpapasalamat sa Certified Professional sa Learning and Performance credential, na maaaring makuha ng mga espesyalista sa pagsasanay upang mapalakas ang kanilang mga pagkakataon na maging mga lead. Ang mga hinahangad na CPLPs ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang taon na karanasan sa pag-unlad ng talento at pumasa sa isang pagsusuri sa certification. Ang mga karampatang mga leads na may degree ng master ay maaaring umunlad upang maging punong pag-aaral o mga opisyal ng kaalaman sa malalaking organisasyon.
