Ang mga pansamantalang trabaho ay kapaki-pakinabang kapag kailangan mong punan ang mga puwang sa pagitan ng mga regular na trabaho, o kapag gusto mo lamang magtrabaho para sa isang maikling panahon. Ngunit kapag ang iyong panghuli layunin ay upang makakuha ng buong oras na nagtatrabaho nang walang petsa ng pagtatapos, maaari kang makatagpo ng isang sitwasyon kung saan kailangan mong umalis sa isang trabaho upang simulan ang isa pa. Ito ay karaniwang isang magandang bagay, dahil nangangahulugan ito na mayroon kang dalawang trabaho sa halip na wala. Iyon ay sinabi, kakailanganin mong hawakan ang sitwasyon nang may taktika at pangangalaga.
$config[code] not foundKontrata
Una muna ang mga bagay, lagyan ng tsek ang anumang nakasulat na mga materyal na nakuha mo mula sa temp agency. Kung pumirma ka ng isang kontrata, basahin nang mabuti ang mga ito. Ang ilang mga temp agency ay may mga patakaran tungkol sa halaga ng paunawa na kailangan mong ibigay bago mo maiwanan ang trabaho. Kung masira mo ang kontrata, maaari kang hilingin na magbayad ng bayad. Kung ang mga materyales ay magbibigay sa iyo ng isang time frame, makakatulong ito sa iyo na matukoy kung gaano katagal bago mo simulan ang iyong bagong trabaho.
Temp firm
Ang kontrata ay maaari ring nagbabalangkas ng mga pamamaraan sa lugar para sa pag-alis ng temp trabaho bago ang napagkasunduang petsa, tulad ng kung paano ka inaasahang magpaalala sa temp staff na iniiwan mo. Sa pangkaraniwang bagaman, ang isang tawag sa telepono o email sa iyong kinatawan ng temp agency ay sapat upang alertuhan sila sa sitwasyon. Kung tatawagan mo ang kinatawan sa telepono, magpapadala rin ng tala sa pamamagitan ng email upang mayroong dokumentasyon ng iyong pagsisikap. Malamang na tuturuan ka ng kinatawan ng temp institusyon kung paano magpapatuloy sa kasalukuyang employer. Maaaring gusto ng kinatawan na alerto ang employer, dahil ikaw ay nagtatrabaho para sa ahensiya at hindi sa kumpanya kung saan ka nagtratrabaho. Tutulungan ka ng kinatawan na kumpirmahin ang iyong huling araw ng trabaho sa temp job.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Employer
Gusto din ng bagong tagapag-empleyo na malaman kung nagawa mo na ang bagong trabaho. Bagaman maaaring maginhawa para sa tagapag-empleyo na maghintay ng isang linggo o dalawa para magsimula ka, sana ay mauunawaan niya kapag ipinaliwanag mo na gusto mong ibigay ang temp employer ng paggalang na nararapat niya. Maaaring pahalagahan ng bagong employer ang iyong katapatan at pagmamalasakit sa paggawa ng tamang bagay.
Mga pagsasaalang-alang
Habang ang sitwasyong ito ay dapat na medyo mabubunot, maaari kang makatagpo ng ilang mga isyu sa panahon ng paglipat. Kung huminto ka sa temp job at ang permanenteng employer ay hindi nagtatapos sa pagkuha sa iyo, maaari kang mawalan ng karapatan sa pagtanggap ng kawalang trabaho dahil huminto ka, nagpapaalala sa reporter na si Laura Bassett ng website ng Huffington Post. Ang isang posibleng paraan upang maiwasan ito ay ang humiling ng kontrata sa pag-empleyo o pagkuha ng kontrata bago ka umalis sa temp job, na nagsisilbi bilang isang uri ng garantiya na talagang magsisimula kang magtrabaho sa employer. Kung nag-aalala ka tungkol sa sitwasyon, makipag-usap sa isang abugado na nag-specialize sa batas sa pagtatrabaho.
