Mayroong malaking dahilan para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na magsimula ng 401 (k) na plano sa pagreretiro para sa kanilang sarili at sa kanilang mga empleyado. Ito ay isang paraan upang pasalamatan ang mga empleyado para sa kanilang mga pagsisikap, bawasan ang paglilipat ng tungkulin at magpadala ng isang senyas na ang kumpanya ay matatag sa pananalapi.
Sa kasamaang palad, ang kathang-isip, kawalan ng tiwala at pangkalahatang kawalan ng kaalaman tungkol sa 401 (k) na mga plano ay nagdudulot ng maraming maliliit na negosyo upang maiwasan ang paglipat sa direksyon na iyon.
$config[code] not found
Narito kung ano ang kanyang sasabihin:
Pagsabog ng mga Mito: 10 401k Mga Katotohanan
Myth 1: Ang 401 (k) ay masyadong mahal upang mag-set up at pamahalaan.
"Ang isang dekada o higit pa ang nakalipas na ito ay pangkaraniwan para sa 401 (k) s na mahal para sa isang maliit na may-ari ng negosyo," sabi ni Robertson.
Katotohanan: Hindi na iyon ang kaso, idinagdag ni Robertson. Ang isang kumpanya na may 10 empleyado, halimbawa, ay maaaring mag-set up ng isang plano para sa ilang daang dolyar sa mga gastos sa upfront at panatilihin ito nang hindi hihigit sa $ 80 bawat buwan sa mga gastusin sa pangangasiwa.
Gayundin, ang pagdating ng digital na teknolohiya kasama ang mga tagapayo sa pamumuhunan na mahigpit na nakatuon sa maliit na pamilihan ng negosyo ay nagkakaroon ng mas mura sa 401 (k) s.
Sinabi ni Robertson na ang paglipat sa ETF index fund na pamumuhunan ay ginawa rin ang pagpepresyo na napaka-abot-kayang.
"Ang personal na benepisyo sa buwis para sa may-ari ng negosyo ay malamang na mas malaki kaysa sa halaga ng plano para sa kanyang kumpanya," sabi niya.
Pabula 2: Ang isang 401 (k) ay kumplikado at nakalilito.
"Ito ay isang regulasyon, at ang pag-iisip ay anumang batas ay kailangang maging mahirap unawain," sabi ni Robertson.
Katotohanan: Kailangan lamang ng mga employer na gumawa ng mga simpleng desisyon sa disenyo ng plano, sinabi niya. Ang paggamit ng digital na teknolohiya kasama ang payo mula sa maliliit na eksperto sa pamumuhunan ng negosyo ay naka-streamline din sa proseso.
"Kung saan may mga tonelada ng mga papeles na ipinadala pabalik-balik, ngayon maaari kang mag-set up ng isang plano sa paglipas ng tanghalian," sinabi Robertson. "Kailangan lamang ng 20 hanggang 30 minuto upang maintindihan kung aling plano ang tama para sa iyong negosyo at i-set up."
Myth 3: Kailangan kong kumuha ng mga responsibilidad at mga panganib sa katiwala kapag nag-set up ako ng 401 (k).
"Sa nakaraan, ang mga pinansiyal na tagapayo ay maglalagay ng pananagutan sa pagpili ng tamang plano sa may-ari ng negosyo," sabi ni Robertson. "Kadalasan, kapag nagsimula ang isang tagapag-empleyo ng isang benepisyo ng 401 (k) para sa kanyang kumpanya, ang provider ay magdadala sa kanya sa mga hakbang at magtanong tungkol sa disenyo ng plano. Maaari niyang sabihin, 'Kailangan mong bumaba sa isang maingat na listahan ng mga pamumuhunan sa isang hanay ng mga kategorya ng asset. Narito ang 300 pondo upang pumili mula sa; tayahin 15-20 na magkasya. Ang responsibilidad ng katiwala ay lahat sa iyo. '"
Katotohanan: Ang mga tagapagbigay ng plano ngayon ay nagbabahagi ng mga panganib at gawing simple ang proseso.
"Naiintindihan ng mga tagapagkaloob na ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay walang panahon o pagnanais na kumuha ng mga panganib," sabi ni Robertson. "Ang isang komite ng pamumuhunan ng mga ekspertong CFA ay tumutukoy sa investment roster at sinusubaybayan ang mga pondo, na pinapalitan ang mga ito ng mas mahusay na mga sa klase ng asset. Ginagawa nila ang mabigat na pag-aangat, kaya ang may-ari ng negosyo ay hindi dapat mag-isip tungkol dito. "
Pabula 4: Kailangan kong maging isang eksperto sa pamumuhunan upang mag-set up ng isang plano para sa aking kumpanya.
"Ang gawa-gawa na ito ay nagtatayo sa huling isa," sabi ni Robertson. "Maraming tao ang hindi namumuhunan sa mga eksperto at hindi alam kung saan magsisimula."
Katotohanan: Kung pipiliin mo ang ERISA 3 (38) provider, hindi mo kailangang maging isang dalubhasa, sinabi niya.
May mga pre-configure na mga modelong maaaring mapipili ng mga mamumuhunan, na kumukuha ng mga responsibilidad sa paggawa ng desisyon mula sa mga kamay ng may-ari ng negosyo.
"Namin ang presyon off ng pagtukoy ng mga nag-aalok ng investment," sinabi Robertson. "Ang kalahok ay maaaring pumili mula sa investment roster, pagpili sa isa na pinakamahusay na naaangkop sa kanyang mga layunin."
Pabula 5: Ang aking kumpanya ay masyadong maliit upang makapagtakda ng plano.
"May isang kathang-isip na nagsasabing 401 (k) s ay para lamang sa mas malalaking kumpanya," sabi ni Robertson.
Katotohanan: Walang kumpanya ay masyadong maliit upang mamuhunan sa isang 401 (k). Hindi mahalaga kung ang tao ay self-employed o kung gaano karami ang empleyado ng kumpanya. Maaaring maging laki ito. Lahat ng kailangan ay ang pagnanais na mag-set up ng isang plano.
"Ang anumang negosyo na may-ari lamang ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang indibidwal na 401 (k) - kadalasang tinutukoy bilang solo 401 (k)," sabi ni Robertson. "Ang kalamangan sa isang solong plano ay ang empleyado din ang empleyado. Nangangahulugan ito na maaari mong itabi ang $ 18,000 na ipinagpaliban ng buwis. Kung ikaw ay higit sa 50, maaari mong gawin ang isang catch up ng isa pang $ 6,000. Magagawa mo rin ang pagbabahagi ng kita kung gumawa ka ng sapat na pera - hanggang $ 53,000 sa pagitan ng employer at empleyado at $ 59,000 kung ikaw ay higit sa 50. "
Pabula 6: Hindi ko kayang bayaran ang isang tugma.
Sinasabi ng mitolohiya na ang 401 (k) ay nangangailangan ng kontribusyon ng tagapag-empleyo.
Katotohanan: Ang pagtutugma ay hindi kinakailangan kapag nag-aalok ng 401 (k) na plano, ipinaliwanag ni Robertson. Ang hindi pagtutugma ay maaaring mabawasan ang halaga ng mga empleyado na kumita, gayunpaman.
"Ang mga tugma ng empleyado ay mababawas sa buwis ngunit kung ang negosyo ay wala sa isang lugar upang gawin ito, hindi ito kinakailangan," sabi ni Robertson. "Maraming kapwa-kapaki-pakinabang na mga kadahilanan para sa mga may-ari na mag-alok ng isang tugma o pagbabahagi ng kita sa kanilang mga empleyado, gayunpaman, at parehong makakakuha ng magagandang gantimpala."
Pabula 7: Ang pamamahala ng isang 401 (k) ay masyadong matagal.
"Ang alamat ay ang isang 401 (k) ay isa pang malaking bagay para sa akin upang mahawakan," sabi ni Robertson. "Ang mga nagmamay-ari ay nararamdaman na sila ay nahaharap sa maraming mga papeles at takot sa paggawa ng karagdagang pangako ng oras."
Katotohanan: Maaari kang mag-set up ng isang plano sa online at makatanggap ng suporta mula sa mga maliliit na eksperto sa pamumuhunan ng negosyo na maaaring makatulong na turuan ka at ang iyong mga empleyado, sinabi niya.
"Hindi mo kailangang pamahalaan ang isang investment lineup," idinagdag ni Robertson. "Kailangan ng ilang minuto ng iyong oras bawat buwan sa bawat payroll at kaunting oras sa pagtatapos ng taon. Ito ay hindi masyadong mabigat sa lahat. "
Ang mitolohiya 8: 401 (k) s ay para lamang sa mga kumpanya na may CFO o HR department.
Ang mga may-ari ng negosyo ay nararamdaman na kailangan nilang magkaroon ng mga espesyalista na nakasakay na maaaring pamahalaan ang mga plano sa pagreretiro.
Katotohanan: Habang makatutulong ang mga ito, karamihan sa mga tagapagkaloob ay may mga dalubhasang tagapayo sa pananalapi at mga mapagkukunan (hal., Mga video, mga kumperensya sa web) upang turuan ang mga empleyado at mga tanong tungkol sa pamumuhunan, ipinaliwanag ni Robertson. Dahil dito, ang negosyo ay hindi nangangailangan ng mga espesyalista na magkaroon ng isang mahusay na plano na madaling pamahalaan.
"Sana, ang alamat na ito ay umalis na ngayon na naiintindihan ng mga kumpanya kung gaano kadali ang panatilihin ang mga empleyado sa alam at pag-save para sa pagreretiro," sabi ni Robertson.
Myth 9: Hindi pinapahalagahan ng aking mga empleyado kung nag-aalok ako ng mga benepisyo sa pagreretiro o hindi.
"Namin talaga makuha na kapag kami ay makipag-usap sa mga negosyo," sinabi Robertson.
Katotohanan: Ipinakikita ng mga survey na 75 porsiyento ng mga tao ang nagtatampok ng 401 (k) bilang isang mahalagang sasakyan para sa pag-save para sa pagreretiro, at 83 porsiyento ang nararamdaman na kailangan nila ang kailangan kahit na laki ng negosyo.
Pabula 10: Walang mga maliliit na negosyo ang nag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro, kaya bakit ako dapat?
"Totoo na 13 porsiyento lamang ng maliliit na negosyo na may ilalim ng 100 empleyado ay nag-aalok ng plano sa pagreretiro," sabi ni Robertson. "Iyon ay nangangahulugan na ang isang-ikatlo sa kalahati ng lahat ng empleyado ay walang access sa mga naturang plano dahil nagtatrabaho sila para sa isang maliit na negosyo."
Katotohanan: Ang may-ari ng negosyo ay nais na magretiro sa isang punto o mapipilitang gawin ito. Ang isang 401 (k) ay makakatulong kapag dumating ang oras na iyon. Gayundin, ang pagpapalit ng isang empleyado ay maaaring nagkakahalaga ng 150 porsiyento higit sa kanyang suweldo na isinasaalang-alang ang oras na kinakailangan upang umarkila ng isang bagong empleyado, pagkawala ng produktibo at kawalan ng mga customer.
"Ang hindi pagkakaroon ng plano sa pagreretiro ay maaaring maging lubhang nakapipinsala sa kompanya," sabi ni Robertson. "Minsan umalis ang mga tao para sa mga benepisyo."
Upang matulungan ang mga may-ari ng maliliit na negosyo na malutas ang problema sa pagreretiro sa plano, si Robertson at ang kanyang koponan ay lumikha ng isang bagong produkto, Spark 401k, na gumagawa ng parehong uri ng mga benepisyo na magagamit sa mga maliliit na kumpanya na tinatangkilik ng mga malalaking negosyo. Kabilang dito ang kakayahang magtayo ng isang itlog ng retirement nest na may mga dolyar na ipinagpaliban ng buwis, bawasan ang mga buwis sa negosyo at kumalap at mga incentivize ng mga empleyado.
401k Larawan ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Magkomento ▼
