Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay may kinalaman sa mga responsibilidad ng kompanya hinggil sa pagrerekrut at pag-tauhan, mga benepisyo ng empleyado at pagsunod sa batas. Dahil sa malawak na saklaw ng mga tungkulin na kasangkot sa pamamahala ng HR, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring umarkila ng mga propesyonal sa HR upang isakatuparan ang mga ito. Ang mga trabahong nasa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay kinabibilangan ng HR generalist, recruiter ng korporasyon, trainee ng pamamahala, kompensasyon ng analyst, espesyalista sa relasyon ng empleyado, tagapagturo ng korporasyon at mga posisyon ng senior na human resources.
$config[code] not foundSa Hiring Front Line
Pagkatapos makakuha ng pag-apruba upang mapunan ang mga posisyon, tinutukoy ng HR ang mga kwalipikasyon na kailangan para sa mga tungkulin, lumilikha ng mga paglalarawan ng trabaho, nagtatatag ng mga karaniwang tanong sa panayam, sinusuri ang mga aplikasyon ng trabaho, iskedyul at nangangasiwa ng mga panayam, nagpapatunay ng mga sanggunian at nagpapatunay ng suweldo. Nag-aalok ito ng mga sulat sa mga napiling kandidato, nagsasagawa ng mga tseke sa background, nagpapayo sa mga kandidato sa pagsusulit sa pre-employment at nagpapaalam sa mga hindi napiling kandidato na ang mga posisyon ay napunan. Nagsasagawa rin ang HR ng bagong orientation ng pag-upa at pag-uulat ng bagong upa sa gobyerno ng estado
Pagrekomenda ng Compensation at Mga Benepisyo
Ang departamento ay nangangalap at nagtatasa ng data ng suweldo at pasahod at nagrekomenda ng mga pagtaas ng sahod. Sinusuri nito ang mga pagbabago sa kabayaran na nagreresulta mula sa mga pag-promote, paglilipat, demograpya at muling pag-aari. Ang koponan ay nangangasiwa sa programa ng benepisyo ng kumpanya, na maaaring magsama ng mga plano sa kalusugan at pagreretiro, mga nababaluktot na paggasta ng mga account, mga plano sa pag-alaga at kabayaran, mga programa sa pagkilala at pagsasanay, at mga araw ng benepisyo tulad ng bakasyon at oras ng sakit
Pagsunod sa Batas
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa ilang mga batas sa trabaho at bumuo ng mga kaugnay na mga patakaran ng kumpanya. Tinutukoy ng departamento ng HR ang mga naaangkop na regulasyon at nagsusulat, nagbabago at nagpapatupad sa mga ito. Ang mga pamamaraan ay maaaring tumutukoy sa kalusugan, kaligtasan, benepisyo ng empleyado, pagkuha, pagwawakas, pag-uugali, pagdidisiplina, pagdalo, pagtatala ng rekord, mga abiso sa lugar ng trabaho, minimum na pasahod, overtime, bayad at hindi bayad na oras, kapansanan, kompensasyon at diskriminasyon at harassment ng manggagawa.
Nagtuturo ng Mga Karapatan sa Buong Kumpanya
Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay nagsasangkot ng pakikipag-usap sa mga patakaran ng kumpanya sa mga tagapamahala at regular na empleyado Halimbawa, ang departamento ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang kopya ng manwal ng kumpanya at ipapaalam sa kanila ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa lugar ng trabaho. Tumugon ang HR sa mga alalahanin ng empleyado tungkol sa kanilang trabaho sa pangkalahatan at nakikipag-ugnayan sa mga vendor, tulad ng mga tagapagkaloob ng seguro at paglilipat.
Pagpapawalang-bisa ng mga Di-pagkakasundo Kapag Kinakailangan
Ang departamento ay bumuo ng mga pamamaraan ng karaingan na nagsasabi kung paano dapat mag-lodge ang mga empleyado ng reklamo at proseso ng pagsisiyasat at paglutas. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay hindi sumang-ayon sa rating ng kanyang tagapamahala ng kanyang pagganap o kung siya ay may malubhang problema sa isang co-worker, ang HR ay makikialam kung tinawag upang mamagitan.
Isang Sama-samang Pagsisikap
Kung ang mga empleyado ay kinakatawan ng isang unyon ng paggawa, ang HR ay makipag-usap sa unyon at ang isang kontrata ay binuo batay sa resulta ng naturang mga talakayan. Ang kontrata, na tinatawag din na isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, ay nagpapaliwanag ng mga tuntunin ng pagtatrabaho, kabilang ang kabayaran at mga benepisyo. Ang parehong HR at ang unyon ng manggagawa ay dapat sumunod sa mga kondisyon sa kasunduan.
Karagdagang Mga Tungkulin
Ang isang propesyonal sa HR ay maaaring hilingin na kumatawan sa kumpanya sa mga pagdinig, tulad ng kung nag-file ang isang empleyado ng isang kaso na nag-claim na nilabag ng kumpanya ang isang labor law. Ang departamento ay pinag-aaralan ang istatistikal na impormasyon upang pag-aralan ang paglipat ng kawani at makahanap ng mga malikhaing paraan upang mapanatili ang mga manggagawa ng kalidad.Hinuhulaan ng HR ang mga pangangailangan ng mga tauhan at mahabang panahon ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsasagawa ng detalyadong pagtatasa ng trabaho, pagtataya sa demand at supply, at pag-isipan ang naaangkop na batas sa pag-hire.
