Ang pera ay hindi lahat, gaya ng napupunta sa lumang kasabihan, ngunit tiyak na binabayaran ang mga panukalang-batas. Ang ilang mga karanasan sa trabaho ay mas demoralizing kaysa sa mababang suweldo, lalo na kapag hindi mo makita ang isang mas mahusay na alternatibo. Bago sumakay ang barko, gayunpaman, tiyakin na naubos na ang bawat pagpipilian, at hindi nagbibigay sa raw na damdamin. Bagaman madaling mag-iwan ng trabaho na hindi mo gusto, halos imposibleng i-undo ang isang pagbibitiw, na mag-iiwan ka lang sa lamig.
$config[code] not foundPag-aralan ang Iyong Compensation
Bago ka kumilos nang mahinahon, mahalagang pag-aralan muna ang iyong kabayaran. Nag-aalok ang U.S. Bureau of Labor Statistics ng isang calculator sa website nito upang ibasura ang sahod ayon sa trabaho, rehiyon at antas ng trabaho. Ang mga city-by-city at state-by-state comparisons ay makukuha rin para sa 85 na lugar sa lahat ng 50 estado ng U.S.. Ang mga antas ng trabaho ay lalong madaling gamiting, dahil ang bureau ay gumagamit ng siyam na mga kadahilanan upang masuri ang pangkalahatang pananagutan ng trabaho. Ang pag-access sa impormasyong ito at paghahambing sa iyong kasalukuyang suweldo ay tutulong sa iyo na matukoy kung oras na para sa isang pagbabago.
Humingi ng Taasan
Kung ang pag-quit tila tulad ng solusyon, pinakamahusay na bigyan ang boss ng isang huling pagkakataon upang malutas ang isyu. Ang mga tagapamahala ay bihirang nais nangungunang mga manlalaro na pumunta. Ang kadahilanan na ito ay maaaring gumagana sa iyong pabor, lalo na kung ipakita mo kung paano ang iyong mga kontribusyon ay nagdaragdag ng halaga sa kumpanya, ayon sa "Psychology Today." Kung walang iba pa, makikita mo kung saan ka tumayo sa pagkuha ng sahod na hinahanap mo. Kung ang iyong tagapamahala ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng malinaw na direksyon, gayunpaman, maaaring gusto mong magsimula na maghanap ng ibang trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSuriin ang Iyong Mga Pagpipilian
Maraming manggagawa ang hindi nakakaalam na ang mga pagtaas ay isang nakapirming item, tulad ng "Evil HR Lady" Sinabi ni Suzanne Lucas sa haligi ng Oktubre 2011 para sa CBS News. Ang paglalaan ng payroll ng kumpanya ay hinati sa kabuuang bilang ng mga empleyado sa isang departamento. Kung ang iba pang mga tao ay nakakakuha ng pagtaas, ang iyong boss ay maaaring hindi magkaroon ng kakayahang umangkop upang mapaunlakan ang iyong kahilingan. Ang iyong reaksyon ay nakasalalay sa isang pagpayag na matapat na suriin ang lahat ng iyong mga pagpipilian - tulad ng kung posible upang makahanap ng isang mas mahusay na trabaho at kung ang isip mo ay nagsisimula muli sa ibang lugar.
Repasuhin ang Mga Alternatibo
Kapag naabot mo na ang punto ng pag-quit, suriin ang mga alternatibo sa isang huling pagkakataon, nagpapayo ang columnist ng "News & World Report" na karera ng kolumnista na si Alison Green sa kanyang haligi noong Hunyo 2010. Minsan, ang mga benepisyo na di-suweldo - kung ito ay isang maikling magbawas, o positibong mga relasyon sa trabaho - ay maaaring lumalampas sa mga kabiguan na nararamdaman mo. Kung hindi iyon ang kaso, pinakamahusay na gumawa ng ilang linggo upang bumuo ng isang pangmatagalang plano, sabi ni Green. Iyon ay maaaring isama ang pag-upa ng isang bagong trabaho bago ka magbigay ng paunawa. Kung hindi man, makikita mo mas mahirap na mapunta sa iyong mga paa, lalo na sa isang masikip na merkado sa paggawa.
