Kapag iniisip mo ang isang superbisor, ang unang salita na naaalaala ay "propesyonal." Gumagana siya nang maayos sa kanyang sarili at sa isang koponan. Siya ay matalino at emosyonal na isip. Hindi siya kumukuha ng makitid na pananaw ng tagumpay; nakikita niya ang mas malaking larawan. Ang isang propesyonal na superbisor ay maaaring magdala ng iyong pinakamahusay. At, sa kasamaang palad, ang isang hindi propesyonal na superbisor ay maaaring magdala ng iyong pinakamasama.
Makipag-usap sa One-on-One
Ang iyong unang diskarte ay dapat na makipag-usap nang direkta sa iyong superbisor. Ngunit una, kumuha ng personal na imbentaryo upang linawin kung maaari kang maging pinagmumulan ng problema, o kung ano ang papel na ginagampanan ng iyong mga aksyon. Humiling ng isang pulong at ipaalam sa iyong amo ang mahinahon at magalang kung paano mo malalaman ang kanyang pag-uugali. I-frame ang anumang mga hamon sa mga tuntunin ng pagiging produktibo - maaaring hindi alam ng iyong superbisor ang mga negatibong epekto ng kanyang mga pagkilos - at habang ang iyong mga salita ay magtatagal ng oras upang maproseso, sa huli ay mapahahalagahan niya ang iyong feedback. Mahalagang humiling ng mga regular na pagpupulong na tumutuon sa mga isyu upang malutas, dahil ang patuloy na komunikasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang talakayin ang mga pakikipag-ugnayan sa hinaharap nang mas kumportable.
$config[code] not foundMakipag-usap sa isang Trusted Colleague
Kung ang pakikipag-usap ng isa-sa-isa sa iyong boss ay hindi gumagana, pag-usapan ang mga bagay na may isang pinagkakatiwalaang kasamahan. Gawin ang iyong unang hakbang sa isang hindi komportable na sitwasyon. Pumili ng isang tao na panatilihin ang iyong mga pag-uusap pribado, gumagana sa parehong partido at alam ng pulitika ng kumpanya. Higit sa lahat, makipag-usap sa isang tao na ang estilo ng trabaho ay hinahangaan mo - at kung sino ang nag-navigate katulad ng mga hamon sa nakaraan. Mga solusyon sa pag-brainstorm, na maaaring magsama ng kapwa empleyado na nakikipagsabwatan sa iyong amo o nag-file ng isang pormal na reklamo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKumonsulta sa Human Resources
Ang pagkonsulta sa departamento ng human resources ng iyong organisasyon ay isa pang pagpipilian. Bago mo gawin ang hakbang na ito, alamin kung naaangkop ito. Bagaman maaaring hindi lubos na hindi komportable ang isang boss na micromanages mo o tumatagal ng kredito para sa lahat ng bagay, ito ay hindi maging sanhi para sa iyong kumpanya upang gumawa ng makabuluhang pagkilos. Gayunpaman, kung ikaw ay nagdidiskrimina, dahil sa iyong kasarian, lahi, edad, oryentasyong sekswal, kapansanan o iba pang mga katangian, ikaw ay obligadong magsampa ng reklamo. May mga iba pang mga kaso na nalalapat, tulad ng kapag ang iyong boss ay nakikibahagi sa alkoholismo, pang-aabuso sa droga o iba pang mapanlinlang na pag-uugali na hindi nakakatulong sa isang lugar ng trabaho. Kapag may pag-aalinlangan, ipaalam sa iyo ng isang kinatawan ng human resource.
Isaalang-alang ang Iba Pang Trabaho
Posible na matapos ang pagkuha ng lahat ng mga hakbang na ito sa pag-uugali ng iyong boss ay hindi pa rin magbabago. Sa kasamaang palad, maraming mga organisasyon ang nagpapanatili ng mga di-propesyonal na superbisor. Isang artikulo ng Agosto 2007, na may pamagat na Bad Bosses Makapag-promote, Hindi Pinarusahan? sa website ng Reuters, tinatalakay ang isang online na survey sa pamamagitan ng Professors Ben Shaw, Anthony Erickson at Zha Agabe ng Bond University sa Australia, kung saan 240 manggagawa sa US at Australya ay kabilang sa mga tumugon sa mga katanungan tungkol sa nangyari sa isang lalong "masamang lider" para sa kanino sila nagtrabaho. Halos 45 porsiyento ang nag-ulat na ang superbisor ay na-promote, 19 porsiyento ang nagbahagi na wala nang nangyari sa boss, at 13 porsiyento lamang ang nagsabi na ang superbisor ay pinilit na umalis sa kumpanya. Kung hindi mo magagawang lutasin ang mga bagay gamit ang lahat ng mga mapagkukunan sa iyong pagtatapon, oras na upang tuklasin ang iba pang mga pagpipilian sa trabaho.
