Walang gustong mahagupit, lalo na sa trabaho. Kung ang iyong boss o isang co-worker ay may pandaraya o panliligalig sa iyo, mahalaga na maunawaan ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas. Ang panliligalig ay tinukoy bilang hindi ginustong pag-uugali o pag-uugali; ngunit hindi ito nangangahulugan na ang pag-uugali ay labag sa batas. Kung ikaw ay nasa protektadong klase sa ilalim ng mga pederal na batas sa mga karapatang sibil, ang anumang panggigipit na iyong nararanasan ay higit na malamang na ilegal. Ang pinakamainam na paraan upang mahawakan ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay upang matugunan ito sa ulo.
$config[code] not foundKahulugan ng Panggigipit
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, anumang anyo ng di-angkop na asal o pag-uugali na nakakaapekto sa mga manggagawa at sa lugar ng trabaho ay panliligalig. Ang iligal na panliligalig ay kinabibilangan ng mga lahi o lahi ng lahi, hindi ginustong pisikal na pag-uugali o pagbabanta, mahahalay na biro o masasamang salita batay sa pambansang pinagmulan, relihiyon o pisikal na kapansanan ng isang tao. Ang lahat ay libre upang maging hindi kanais-nais sa trabaho, ngunit ang mga tao ay hindi libre upang harass mo dahil sa iyong lahi, relihiyon, edad, kasarian, kapansanan o bansang pinagmulan.
Panatilihin ang isang Rekord
Gumawa ng talaan ng panggigipit na naranasan mo. Isulat ang mga detalye ng kaganapan kasama ang petsa, oras at ang mga pangalan ng anumang mga saksi na naroroon. Isama ang lahat ng mga detalye ng kaganapan at isang detalyadong account kung ano ang naganap. Isama ang anumang mga komento na ginawa mo o ng iba, pati na rin ang mga komento ng katrabaho o superbisor na nag-harass sa iyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiskarte ang Tao
Minsan, maaaring sabihin ng mga tao ang mga bagay na hindi nila ibig sabihin o hindi nila maaaring malaman na ikaw ay nasaktan ng kanilang mga komento. Maliban kung ipaalam mo sa taong nagkakasala na itinuturing mong hindi nararapat ang kanyang mga komento, siya ay malamang na magpatuloy. Maging matapat at ipaalam sa kanya na nabalisa ka sa pamamagitan ng kanyang mga komento. Sa karamihan ng mga kaso, siya ay humihingi ng paumanhin para sa kanyang pag-uugali.
Mga Pamamaraan ng Kumpanya
Kinakailangan ng mga batas sa paggawa na ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng angkop na mga hakbang upang matiyak ang isang lugar na walang trabaho na walang poot at maiwasan ang diskriminasyon. Suriin ang mga patakaran at pamamaraan ng iyong kumpanya upang matukoy kung ang panliligalig na iyong naranasan ay ipinagbabawal ng iyong kumpanya. Sundin ang mga pamamaraan ng reklamo ng kumpanya upang mag-ulat ng masamang asal kung ang problema ay hindi nalutas. Kung walang patakaran, makipag-ugnayan sa departamento ng human resources upang malaman ang pamamaraan para sa pag-uulat ng panggigipit.
Equal Employment Opportunity Commission
Kung ang iyong amo ay nabigo upang malutas ang sitwasyon at patuloy ang panliligalig, maaari kang makipag-ugnay sa iyong lupon ng paggawa ng estado o sa Equal Employment Opportunity Commission. Ang mga organisasyong ito ay magpapasiya kung ang harassment ay ilegal. Kung ang harassment ay iligal, ang EEOC ay magsasagawa ng pagsisiyasat at maaaring magdala ng mga singil laban sa iyong tagapag-empleyo dahil sa pagpayag sa iligal na panliligalig at sa isang kontra sa kapaligiran sa trabaho.
