Ang mga tagapangasiwa ng laboratoryo ay nagtatrabaho sa mga pribadong laboratoryo, mga ospital, mga klinika at iba pang mga setting ng pananaliksik. Pakikipanayam ang bawat kandidato sa isang tahimik na kapaligiran sa opisina; magtipun-tipon ng isang pakikipanayam koponan na maaaring epektibong tasahin ang kandidato. Ang isang espesyalista o tagapamahala ng human resources, kasama ang isang direktor mula sa laboratoryo at isang miyembro ng medikal o klinikal na koponan, ay gumawa ng isang perpektong panayam panel para sa isang interbyu ng laboratory manager.
$config[code] not foundKasanayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao
Namamahala ng mga tagapangasiwa ng laboratoryo ang mga tauhan Alam na ang anumang tagapamahala sa iyong samahan, anuman ang kanilang specialty, ay isang epektibong tagapamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay isang kinakailangan para sa anumang tagapamahala ng human resources na kumukuha ng ibang tagapamahala. Magtanong ng mga tanong tulad ng, "Ilang tao ang pinamahalaan mo sa mga naunang posisyon?", "Paano mo epektibong pamahalaan ang mga tao sa iyong trabaho?" at "Paano mo ganyakin ang iyong kawani?"
Assurance ng Kalidad
Tinitiyak ng mga tagapangasiwa ng laboratoryo na ang lab ay sumusunod sa mga pamamaraan sa pagtiyak ng kalidad at mga kaugnay na patakaran. Magtanong ng mga tanong tulad ng, "Paano mo namamahala ang proseso ng pagtiyak ng kalidad?" at "Paano mo natiyak na ang iyong lab ay laging gumagawa ng kalidad, tumpak na mga resulta?" Suriin ang kandidato sa mga tanong na nagpapakita kung paano nila haharapin ang mahirap na mga sitwasyon, tulad ng, "Ano ang gagawin mo kung natuklasan mo ang isang error na nagawa?" Ang pagkakaroon ng kamalayan kung paano haharapin ng mga prospective hires ang mga mahirap na sitwasyon ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng panayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kakayahan sa Kaligtasan
Ang kaligtasan sa isang laboratoryo ay mahalaga sa lahat. Ang isang kandidato para sa ganitong uri ng posisyon ng pamamahala ay nangangailangan ng kaalaman sa mga pinakamahusay na kasanayan sa kaligtasan; Ang napatunayan na tagumpay sa pagpapatupad at pagtataguyod ng kultura ng kaligtasan ay kritikal din. Tanungin ang iyong mga kandidato, "Paano mo binuo at mapanatili ang ligtas na kapaligiran sa trabaho?" at "Paano ka nakikitungo sa isang malaking aksidente sa iyong lab? Sabihin sa amin kung ano ang iyong ginawa upang maghanda para sa, at kung ano ang iyong gagawin kung, isang bagay na seryoso ang nangyari sa iyong relo."
Pagtuturo, Pagsasanay at Pagtuturo
Maraming mga posisyon sa pamamahala ng laboratoryo ang may kaugnayan sa pagtuturo at pagtuturo sa mag-aaral at mga manggagawa sa loob. Ang mga tagapamahala ay nagsasanay din ng mga bagong kawani na hinihikayat para sa mga posisyon sa lab at sumusuporta sa lab. Tumingin sa kakayahan ng pagtuturo, pagsasanay at mentoring ng bawat kandidato sa pamamagitan ng pagtatanong, "Ano ang nakakaapekto sa iyo ng isang mahusay na guro ng mag-aaral?", "Bakit mahalaga ang mentoring sa mga koponan na iyong pinangangasiwaan?" at, sa wakas, "Paano mo natiyak na ang bawat kawani ay lubos na sinanay at handa para sa tagumpay sa trabaho?"
Kaalamang pang-teknikal
Ang isang laboratoryo manager ay dapat magkaroon ng teknikal na kaalaman - karaniwang, kaalaman na ito ay nakakuha sa pamamagitan ng karanasan sa pagtatrabaho sa junior ranks ng lab sa mga posisyon tulad ng laboratoryo technologist, at paggawa ng katulong-level na trabaho. Tanungin ang mga kandidato sa pangangasiwa, "Paano mo nasiyahan ang kagamitan at iulat ang mga isyu sa IT sa iyong laboratoryo?" at "Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong bumili ng mga bagong kagamitan na may limitadong badyet."
