Ang mga batas sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho sa Indiana ay maaaring magpahamak sa iyo sa pamamagitan ng pagbawas sa iyong benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung nagsasagawa ka ng mga distribusyon sa pagreretiro o mga maagang pamamahagi mula sa isang plano ng 401k, o anumang iba pang uri ng programang pensiyon na naka-sponsor na pinagtatrabahuhan o retirement savings, habang kinokolekta mo ang kawalan ng trabaho. Ngunit ang mga parusa laban sa iyo ay nakasalalay sa kung gaano ka nakolekta mula sa 401k, at ang mga pangyayari na kung saan mo kukunin ang isang pamamahagi ng 401k.
$config[code] not foundPangkalahatang Panuntunan
Bilang pangkalahatang tuntunin, tinatrato ng Indiana ang mga distribusyon ng 401k mula sa isang plano na naka-sponsor ng alinman sa iyong mga dating employer na tila sila ay binabayaran sa iyo ng employer. Nangangahulugan ito na ang iyong lingguhang benepisyo ay mabawasan ang dolyar para sa dolyar sa pamamagitan ng halaga ng iyong 401k na pamamahagi. Ang pamamahagi ng bawat buwan ay hinahati ng apat na linggo at binabawasan mula sa benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa bawat linggo. Ang mga distribusyon ng kabuuang halaga ay hinahati ng iyong lingguhang halaga ng benepisyo.
Paano Ito Gumagana
Kung kinokolekta mo ang maximum na $ 390 bawat linggo sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa 26 na linggo, makakakuha ka ng $ 1,560 bawat buwan. Kung sa parehong buwan ay nakatanggap ka rin ng isang pamamahagi ng 401k na katumbas o lampas sa $ 1,560 mula sa plano ng iyong dating employer na 401k, ang halagang iyon ay aalisin mula sa iyong benepisyo sa pagkawala ng trabaho, na iniiwan ka na walang benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa buwan na iyon. Kung nakatanggap ka, sabihin, buwanang $ 750 bilang isang pamamahagi mula sa 401k plan, ang benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa bawat linggo ay mababawasan ng $ 188, na iniiwan ka ng isang netong lingguhang benepisyo sa pagkawala ng trabaho na $ 202. Ang Social Security, Pagreretiro ng Railroad at mga benepisyo sa kapansanan ay hindi ibinibilang laban sa iyong benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNaantala na Distributions
Kung naghihintay kang magsimulang kumuha ng mga distribusyon ng 401k hanggang makapagsimula kang mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang pagbabawas ng parusa mula sa iyong mga benepisyo ay nalalapat lamang sa mga pagbabayad ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho na ginawa pagkatapos ng petsa na nagsimula kang kumukuha ng mga distribusyon ng 401k. Ang mga pagbabayad ng benepisyo na ginawa bago ang petsang iyon ay hindi maaapektuhan. Halimbawa, kung naantala mo ang pagkuha ng mga distribusyon ng 401k hanggang sa nakolekta mo ang 12 linggo ng pagkawala ng trabaho, ang 401k na mga pamamahagi ay ibawas mula sa iyong natitirang 14 linggo ng mga benepisyo. Wala nang retroactive na pagbawas mula sa 12 linggo ng mga benepisyo na natanggap mo na.
Hardship Rule
Ang isang batas ng estado na nagsimula noong Hulyo 1, 2011 ay nagbago sa batas ng pagkawala ng pagkawala ng trabaho ng Indiana upang pahintulutan ang isang exemption mula sa mga parusa kung kinuha mo ang 401k na distribusyon dahil sa isang hindi inaasahang at malubhang kahirapan sa pananalapi na dulot ng mga kaganapan na hindi mo kontrolado. Mapapasa mo ang pasanin na nagpapatunay na kwalipikado ka para sa exemption ng hirap. Ang mga desisyon ay gagawin batay sa kaso. Kung natutuklasan ng estado na kwalipikado ka para sa exemption ng kahirapan, matatanggap mo ang iyong buong benepisyo sa pagkawala ng trabaho bilang karagdagan sa iyong pamamahagi ng 401k paghihirap.
