Nais ng Kagawaran ng Paggawa na Reverse Rule sa Pagbabahagi ng Tip para sa Mga Server Restaurant

Ang Kagawaran ng Paggawa kamakailan ay nagpanukala ng pagbaliktad ng bahagi ng kasalukuyang mga regulasyon ng tip mula sa Fair Labor Standards Act.

Mga Ipinanukalang Pagbabago ng Tip-Pooling

Sa kasalukuyan, ang mga empleyado na gumawa ng hindi bababa sa minimum na pasahod sa pederal sa regular na oras na bayad ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga tip sa pamamagitan ng tip pooling system na walang espesyal na credit tip. Ngunit ang bagong panukala ay magpapahintulot sa higit pang mga empleyado na makatanggap ng mga tip, posibleng gabi ang ilang mga disparities sa sahod sa pagitan ng mga empleyado ng tipped tulad ng mga server at bartender at sa likod ng mga manggagawa tulad ng mga tagapagluto. Ito ay maaaring maging lalong lalo na sa mga high end na restaurant kung saan maaaring dagdagan ng mga empleyado ang kanilang regular na sahod sa pamamagitan ng mga tip.

$config[code] not found

Gayunpaman, ang mga kritiko ng pagbabago ay nag-aalala na ito ay magpapahintulot sa mga restaurant na maglakad ng masyadong malayo sa pagkontrol kung paano ang mga tip ay dispersed sa mga empleyado, potensyal na halaga sa pasahod ng pagnanakaw mula sa mga server na nagtrabaho partikular na kumita ng mga tip.

Ayon sa isang release ng balita mula sa Kagawaran ng Paggawa, nagkaroon ng isang malaking halaga ng litigasyon na may kaugnayan sa regulasyon na ito dahil ito ay pinagtibay noong 2011. At ang ilang mga estado ay nagbago pa ng kanilang mga batas upang hilingin ang mga employer na bayaran ang mga tuksong empleyado ng direktang sahod na nasa hindi bababa sa minimum na pederal, na nakakaapekto rin kung gaano karaming mga tagapag-empleyo ang maaaring gumamit ng credit tip ng FLSA.

Mula sa isang maliit na pananaw sa negosyo, ang pagbabagong ito ay maaaring makakaapekto sa maraming iba't ibang paraan. Maaaring tiyak na magkaroon ng ninanais na epekto ng pag-aalis ng disparity sa sahod at pagpapabuti ng suweldo para sa mga empleyado na ayon sa tradisyon ay hindi makakatanggap ng mga tip. Gayunpaman, maaaring ito din ay maaaring magdulot ng mga isyu sa mga tipped empleyado. Kung ang pakiramdam ng mga manggagawa na tulad ng hindi nakakatanggap ng patas na suweldo, maaari itong humantong sa mga isyu ng paglilipat o maaaring bumagsak sa kasiyahan ng customer sa pamamagitan ng pagkawala ng antas ng serbisyo.

Tinatanggap ng Kagawaran ng Paggawa ang mga pampublikong komento sa ipinanukalang pagbabago ng panuntunan hanggang Enero 3, 2018.

Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock

Magkomento ▼