Ang isa pang taon, ang isa pang roll ng red tape para sa mga maliliit na negosyo ay pinutol.
Ayon sa Chamber of Commerce ng A.S., mahigit 3,000 bagong regulasyon ang nasa pipeline para sa 2016 sa ibabaw ng 3,300 na inilabas sa 2015.
Ang ilan sa mga regulasyon na may direktang epekto sa mga negosyo ay kinabibilangan ng posibleng regulasyon ng Environmental Protection Agency (EPA) ng liwanag polusyon, mga limitasyon sa mga pagpipilian sa pagreretiro para sa mga empleyado, at pagtaas ng bilang ng mga manggagawa na karapat-dapat para sa overtime.
$config[code] not foundTingnan natin ang ilan sa mga regulasyon na ito.
Pagkontrol ng EPA ng Banayad na Polusyon
Sinabi ng Administrator ng EPA na si Gina McCarthy na hindi siya tumatagal sa pagpapatupad ng mahal na carbon at nagpapatupad ng mga bagong methane rule sa mga producer ng enerhiya.
Para sa uninitiated, ang liwanag polusyon ay tumutukoy sa pagpapakilala ng artipisyal na ilaw sa natural na kapaligiran, na nagmumula sa mga pinagmumulan ng manmade tulad ng mga ilaw ng gabi, mga ilaw sa sasakyan, at mga ilaw sa kalye. Sa mga lugar na pinaninirahan, ang liwanag ng polusyon ay maaaring maging mahirap na makita ang mga bituin sa gabi.
Ang EPA ay walang anumang opisyal na regulasyon sa liwanag polusyon sa kasalukuyan. Kung ang pagpapatupad ng EPA regulasyon ay maaaring ipatupad, ang mga negosyo ay maaaring kailanganin upang patayin ang mga di-static na mga ilaw na ginagamit para sa advertising at promosyon.
Mga Limitasyon sa Pagpipilian sa Pagreretiro Ang Maliit na Mga Negosyo ay Makapag-alok ng mga Empleyado
Ang huling pagkahulog, ang Department of Labor ay nagpanukala ng isang bagong tuntunin sa pagreretiro na maglilimita sa mga uri ng mga plano sa pagreretiro na inalok sa mga maliliit na negosyo. Mapipigilan din nito ang payo na maaaring ibahagi ng mga eksperto sa pananalapi sa mga may-ari ng maliit at may-ari ng negosyo.
Naniniwala ang mga eksperto na ang bagong panuntunan ay magtataas ng mga gastos at sa huli ay gawin itong hindi sapat para sa maliliit na negosyo upang mag-alok ng mga benepisyo sa pagreretiro.
"Kami ay nababahala na ang panukala ay hindi makamit ang mga layunin ng departamento ng mas mahusay na protektahan ang mga manggagawa at retirees, ngunit sa halip ay gagawin itong mas mahirap para sa mga maliliit na negosyo employer at empleyado upang ma-access ang pinansiyal na payo at upang madagdagan ang pagtitipid ng pagreretiro," Rachel Doba, presidente ng DB Ang engineering, isang civil engineering firm na nakabase sa Indianapolis ay nagsabi sa mga mambabatas sa panahon ng pagdinig ng kongreso sa Washington.
Ang Pagdaragdag ng Bilang ng Mga Manggagawa na Karapat-dapat para sa Overtime
Sa ilalim ng iminungkahing bagong panuntunan ng Kagawaran ng Paggawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo ay magiging karapat-dapat para sa overtime pay, kung kumikita sila ng hanggang $ 970 sa isang linggo.
Tinatantya ng UPR Chamber of Commerce na ang bagong panuntunan ay nagkakahalaga ng mga employer ng $ 338.5 bilyon sa loob ng 10 taon at hinihiling sa kanila na makahanap ng mga bagong paraan upang ayusin ang karagdagang mga gastos. Sa madaling salita, ang pagkuha ng mas maraming tao ay magiging mahirap para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo.
Malaking Epekto sa Mga Negosyo
Sinasabi ng Chamber of Commerce ng Estados Unidos ang mga malalaking regulasyon na inisyu sa 2015 tulad ng tougher mga pamantayan ng ozone, ang Clean Power Plan ng EPA, at ang panuntunan ng neutralidad ng FCC ay may malaking epekto sa ekonomiya.
Kunin ang Clean Water Rule, halimbawa. Noong nakaraang taon, ipinakilala ng EPA at ng US Army Corps of Engineers (ACE) ang isang bagong panuntunan upang pag-uri-uriin ang mga lupain bilang "tubig ng Estados Unidos." Ang panuntunan ay ginagawang halos imposible para sa maliliit na negosyo na gumawa ng kahit ano sa kanilang lupain nang hindi gumagasta ng maraming ng pera.
Sinundan ito ng Batas sa Paggawa ng Modernong Pag-label ng Pagkain, na naghahangad na maayos ang pagmemerkado at pag-label ng mga pagkaing naproseso. Para sa maliliit na negosyo sa industriya ng pagkain, pinapalaki ng ipinanukalang batas ang halaga ng produksyon.
Mas kamakailan lamang, ang Kongreso ay nagpapalawak sa National Labor Relations Board (NLRB) na nagpapalawak na nagpapalawak sa pamantayan ng pinagsamang tagapag-empleyo. Ayon sa nakapangyayari, kapag ang dalawa o higit pang mga kaugnay na kumpanya ay gumagamit ng parehong mga kawani, ang mga ito ay itinuturing na mga pinagtatrabahuhan. Malamang, ang bagong pamantayan ay nasasaktan ng mga maliliit na negosyo kabilang ang mga may-ari ng franchise na kailangang magdala ng mga karagdagang gastos.
Ang pagkagusto ng gobyerno ng Estados Unidos para sa pagpapasok ng higit pang mga regulasyon ay may makatuwirang pagsuway mula sa mga negosyo. Sinabi ni Ronald Bird, Senior Economist, Regulatory Analysis sa isang artikulo para sa Chamber of U.S., "Ang ekonomiya ng Amerika ay lalong nabigat ng mga regulasyon na pumipigil sa aktibidad ng negosyo, pagpapalawak ng mga legal na pananagutan, at pagpapahalaga sa mahal na pag-uulat, at mga rekord sa pagpapanatili ng rekord. Sama-sama, ang mga kahihinatnan na ito ay lumikha ng pang-ekonomiyang pag-drag. "
Compliance Folder Photo via Shutterstock
4 Mga Puna ▼
